Закон предложения для рынка труда
Основные элементы рынка труда. Спрос и предложение
В чем заключается зависимость между зарплатой и количеством работников, которых работодатель готов уволить Зависимость между кредитом и числом сотрудников, которые будут там работать Цена предложения Цены труда Цена аренды Проверить Еще раз Для успешного функционирования любого предприятия необходима работа на рынке труда.
Он занимается анализом спроса и предложения рабочей силы, а также факторов их динамики. Результатами его исследования являются складывающийся уровень заработной платы (или объема занятости) [/stextbox].
- спрос на труд;
- цена труда.
- предложение рабочей силы;
Элементами получения выгодного рабочего места являются индивидуальные способности, личные инициатива и настойчивость.
Спросом характеризуется потребность в рабочей силе, т.е.
Для производства требуется определенное количество рабочих в конкретный момент времени при определенном уровне зарплаты. Его представляют работодатели
На уровне предприятия спрос на труд отражает зависимость между зарплатой и количеством работников, которых работодатель готов принять за данную плату.
- спроса на продукцию;
- цены иных производственных факторов;
- уровня зарплаты;
- выбранной технологии производства.
Предложение на рынке труда представляют группы трудоспособных людей:
- имеющих работу, но полагающих, что могут потерять свое место, поэтому присматривающих другую возможность трудоустройства.
- имеющих в данный момент работу, но не удовлетворенных ею и подыскивающих новую;
- не имеющих места работы, но желающих его найти и ищущих;
Капитал покупают для производства продукции, а не удовлетворения потребителя.
Рыночное предложение труда имеет производный характер и зависит от спроса на товары, то есть он реагирует на рост или падение предложения товара. К примеру: если в экономике увеличивается потребность во обуви — возрастает спрос обувщиков; а когда падает – растет число работников готовых трудиться за данную плату…
Если условия работы одинаковые во всех предприятиях отрасли, человек будет выбирать место для себя по тому уровню зарплаты:
- более высокая зарплата не выгодна предприятию.
- за более низкую оплату работать никто не захочет;
Цена труда – это не просто стоимость за ресурс, а цена жизненного уровня работника и благополучия его семьи.
На рынке труда она выступает в виде определенной ставки – зарплаты, которая обозначается на трудовом договоре.
Рыночная цена труда зависит от соотношения спроса и предложения, фактическая – показывает равновесную ставку зарплаты.
На рынке труда возможно три варианта соотношения спроса и предложения:
- недостаток (дефицит) предложения;
- избыток предложения, дефицит спроса (безработица);
- равновесие.
Вы не можете разобраться в этой теме? Обращайся за помощью к экспертам.
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат Показать ещё
Рынок труда: спрос и предложение
На рынке труда спрос — это количество в данный период времени предприятий различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма недостающих специалистов.
Предложение на рынке труда — это выраженное работниками желание и возможность работать по условиям, которые действуют в данный период времени.
К числу массированных сотрудников можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах и других работников с низкими окладами. С такими работниками компания может расстаться без ущерба для производства: они быстро находят работу (за несколько рабочих дней), их легко «ввести» на новом месте работы за считанные дни;
К этой категории можно отнести людей с определенными знаниями, умениями и опытом работы. Они могут относиться к определенной группе или категориям специалистов (по их мнению).К данной разновидности относятся секретарей, менеджеров, бухгалтера, учителей, юристов, администраторов и всех кто работает в «высококонкурентных» специализациях
3) Высококвалифицированный персонал.
К этой категории работников можно отнести только тех, у кого спрос на сотрудников определенной специализации значительно превышает предложение от их сторон.
К высококвалифицированным специалистам на сегодняшний день можно отнести врачей, инженеров и сантехников.
В 2011 году потребность работодателей в персонале распределялась следующим образом:1) работники торговой сферы – продажи, закупки и снабжения 23,1% предложений труда. 2) строительные организации (7 процентов).
В основном соискатели в желаемой работе отдают предпочтение специалистам сферы продаж (26,4%).
То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.
В качестве спроса и предложения выступают сфера бухгалтерии, финансов (10 % резюме против 3).
– работа в административных должностях и на – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.
— сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме.
В транспортной сфере спрос и предложение идентичны, тогда как потребность в логистах или экономистах несущественна. Среди самых высококонкурентных сфер: — государственная служба (31 резюме на 1 вакансию); — юриспруденция (16 предложений). – Сфера СМИ (18 кандидатов) (128 кандидатур), «СМИ» (158 заявок; 2 вакансии для бухгалтерии, финансов, дизайна, высшего менеджмента».
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме.
Внесите вклад в развитие проекта, дополнив и улучшив текст публикации.