Выплаты работникам находящимся в декретном отпуске при ликвидации организации

Беременные женщины при ликвидации организации

1. 6 августа 2018

Ни от увольнения, ни от ликвидации организации не застрахован никто. Но в случае расторжения договора декретницы могут пострадать – ведь это исключительный случай прекращения трудового контракта с работодателем на весь срок его действия!

Декретный отпуск предусматривает два законных периода, в течение которых декретница может выполнять трудовые обязанности:

1. второй – с уходом за ним.
2. первый связан с рождением ребенка;

При ликвидации предприятия женщины в ожидании ребенка, а также любой индивид с помощью матери и отца смогут ухаживать за новорожденным.

При увольнении декретниц прибегают так же как к уходу за ребенком (например – мама или муж), но по инициативе самих работников компании: процесс увольнения происходит только после уведомления профсоюзных организаций о защите прав рабочих. Даже если ликвидация может быть осуществлена как по инициативе собственников, так и на основании постановления судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

И хотя согласно трудовому законодательству декретниц увольняют только в связи с ликвидацией всей организации, практика показывает: даже несмотря на то что филиалы не обладают полной самостоятельностью при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда РФ.

При ликвидации организации декретницы должны выплатить все долги в полном объеме.

• Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
• Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
• Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи. Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.
• В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
• За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.

В соответствии с законом, женщина может уволиться по собственному желанию без указания срока ликвидации организации. Для этого она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение в денежном выражении до момента увольнения и после окончательной ее ликвидации.

• Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
• В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.
• В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
• Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
• Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.

Если сотрудница направила больничный бланк директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

В этом случае выплата по декретным будет производиться за все дни до даты увольнения. При увольнении работника выплаты будут осуществляться ФСС, а не только в день его увольнения (п пп. 6 п. 5 ст). Декретные при ликвидации предприятия могут выплачиваться на базе среднего заработка за последние двенадцать месяцев и исключаются из расчета ежемесячного дохода или пособия за предшествующие расчетный период;

Если декретница проводит в отпуске больше года, для расчета компенсации принимается период до начала отпуска по уходу за ребенком (в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность). Важным является то обстоятельство, что после выхода из отпуска она не имела трудовой деятельности.

16. Положения № 922.Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

1. она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
2. если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

В процессе ликвидации предприятия существуют свои правовые нормы. И увольнение сотрудников – это одно из таких важных мероприятий, которое связано с определенными юридическими нормами и требует от работника соблюдения определенных нюансов.

Увольнение персонала может быть одним из важнейших моментом в жизни любого человека — будь то декретница или другая работящая женщина!