Увольнение водителя при продаже автомобиля

Что делать с водителями, если машину списали?

Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ трудовые договоры могут быть расторгнуты работодателем помимо прочего, при сокращении численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя

1. Извещать органы занятости населения и первичную профсоюзно-профсоюзные организацию за 2 мес. до увольнения конкретного работника 2. определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление работы.

При сокращении штата (численности) такое право получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

«При равном производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст 179 ТК РФ)»: Семейные работники, имеющие двух или более нетрудоспособных членов семьи либо получающих от него помощь в качестве постоянного источника средств к существованию;— лиц с инвалидностью Великой Отечественной войны, инвалидов боевых действий — все они получают при труде у данного работодателя дополнительную работу по направлению его работника без отрыва от работы.

Собственные работники при наличии двух и более нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь в виде постоянной помощи;— работников с трудовым увечьем (профессиональным заболеванием); — инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидом боевых действий.

До даты увольнения работник имеет право уволиться в ускоренном порядке с выплатой компенсации, рассчитанной пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 11).180 ТК РФ). 5. предоставить сокращаемому работнику другие вакансии. Предоставлять вакансии необходимо в течение всего срока увольнения, на должности такие же (в т.ч )

При сокращении штата работник может быть уволен на нижеоплачиваемую работу (п.2 ст 81 ТК РФ). 8. Запросить мнение профсоюза (373 тк) 9. оформить расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию в отношении всех работников, не являющихся сотрудниками компании: — беременная женщина;— одинокая мать или малолетний ребенок до 14 лет – несовершеннолетнего ребенка и его родителей;

— беременная женщина;— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего мальчика – школьника (до 14).

Как уволить водителя???

1. Что возит ваш водитель? 2. Как отчитывается за ремонт?

(чеки, показывает, что сделано, показывает б/у запчасти)?

Я нач.ТО — если есть подозрения, что ремонт делается с помощью денег или покупных чеков (в принципе не сложно проверить), то можно будет вписать это основание для служебного расследования и возбуждения уголовного дела за подлог платежного документа (подделка документов).

Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставите с расчетами по заданиям и кол-во топлива на конец периода расчета.

Не поленитесь сверить даты и номера на чеках, а также номер/адрес АЗС (на нем) с маршрутом. Если нет сомнений в том, что за вами следят — значит не стоит рисковать; либо будет время осторожнее…

И последнее — если есть подозрения, что перевозимая продукция является ворованной (или нелегальной), то стоит проверить ее на наличие лишка и зафиксировать это протоколом.

Если человек умный и видит, что его пасут или не хотят у него заниматься х-ней – он увольняется.

Если есть уверенность в том, что человек ворует или крадучись крадет и так далее – значит надо копать глубоко.

З.Ы: Я не люблю подставлять людей, сам вожу (когда в офисе плохо), но хороших водителей уважаю как и они меня – т.к. я знаю их так же хорошо, что знают о том, кто я на самом деле — ни ‘офисная крыса’.

Но таких вот у.ков терпеть не могу, да и не один нормальный водила так наглеть не станет.

Голосование:

Девочки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем.

Я еще жаловалась, что у меня один работник доки о приеме не подписывает? Так вот он был!

Его начальник уже с ним намучался.

Я тоже уже столкнулась.

Водитель входит как барин, смотрит на всех свысока. «А ведь это не честно» — говорит он и ему говорят: НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимают каждый день или только вечером). Он же игнорирует требование о фиксации прихода/выхода; либо отметает через раз – утром, днем, а может быть лишь в вечернее время.

и уходит!

Он попытался через вышестоящее руководство выяснить, что делать с этим местом. Но те сказали лишь — не трогай! Это и вонять будет!!!

Он подходит ко мне и спрашивает: — НУ где наш лягушонок? — это он о своем начальнике (мы в одном кабинете сидим).

Или просто игнорирую его вопрос.

А что такое алкотестер? У нас в офисе негласно все знают, где выпить. Так водитель водителя чуть нахлобучил!

Сказал — НЕ БУДУ ДЫШАТЬ И НЕ ЗАСТАВИТЕ!!!

Он, конечно же не обязан заполнять все документы (путевые листы), но его непосредственному начальнику он только с вызовом отвечает: ПОКАЖИ МНЕ БУМАЖКУ ГДЕ НАПИСАНО ЧТО Я ДОЛЖЕНА!

Нашли этого водителя, но его нет и не видно. Приехали поздно — они все еще на месте (в 16 часов!!!). Их спрашивают: что случилось? Они отвечают так же – мы позвонили водителю с почтовым ящиком в 17-45!

Короче НУЖНО ЕГО УВОЛИТЬ!!!!!!

Причем грамотно, ибо он и в суд пойдет и достанет ВСЕХ!!!

В ПВТР сказано: График работы, определяющий начало ежедневной и время обеденного перерыва. Для тех категорий работников предприятия, которым не был установлен другой режим рабочего времени или он отсутствовал по объективным причинам (в том числе в периоды отсутствия регламентированных перерывов), трудовой день начинается с 09.00 утра до 18 часов вечера; для остальных — рабочий день длится от 20.00 ночи

Перерыв на обед составляет 1 час по скользящему графику с 12.00.

На каком основании водитель должен сидеть до 15.00???? Он же не может обедать в 16 часов!!!

Придерживаться графика подачи автомобиля; Ежедневно вести путевые листы, отмечая пройденный километраж и количество отработанного времени.

В ТД сказано, что работник должен соблюдать ПВТР и работодатель имеет право устанавливать формы отчетности. Теперь вопрос: могу я изменить или дополнить ДНИНОВЫЕ требования?

Как можно внести изменения в ДИ? Нужно предупреждать работников?

Нужен приказ???? Я что-то с этим не сталкивалась.

Поможете ли мне разработать отдельную инструкцию по штрафам, где подробно опишу систему наказания? з/п у нас чб. деньги будут из чана

Если работник решит подать в суд, что его незаконно лишают премии и я не знаю об этом договоре…

Могу я дисциплинарку за опоздание, не отмечание и проч. влепить???? А уволить мне его как????????

Я знаю, что это дело очень хлопотное и бумажек много нужно, вот и подстраховываюсь.

Я, начальник небольшой бюджетной организации. В декабре 2004 года служебный

В каком случае вы можете уволить водителя по сокращению в том, если эта должность у вас исчезает как таковая и нет других аналогичных должностей?

Если вы уволите водителя и купите новый автомобиль, то это будет нарушением. Смысл в том что уволить сейчас человека по сокращению можно только при условии того, если нет возможности перевести его на другую работу (отсутствие вакансии или работ).

(ст. 81 ТК) Во-вторых, вы должны предупредить работника персонально и под расписку о предстоящем увольнении за два месяца с одновременной выплатой двухмесячного среднего заработка при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне в течение года).

Зарплата начисляется за эти два месяца как обычно.

По факту увольнения в соответствии с ТК вы выплачиваете работнику выходное пособие. (Статья 178. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации) ему выплачивается выходное пособие размером среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии если ранее работник обратился к этому органу и его заключение было признано возможным после выхода из этого учреждения).