Уведомление об изменении должности без изменения трудовой функции

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

0 Если работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это нужно правильно оформить. Ведь название должно соответствовать обязательным условиям трудового договора (). И при нарушении процедуры работодателя могут оштрафовать за нарушение Трудового кодекса ().

В этой главе мы приведем порядок переименования должности работника в ситуации, когда трудовая функция не меняется.

1. изменение законодательства и т.д.
2. требования законодательства. В частности, по законодательству при выполнении работ по определенным должностям работникам предоставляются различные компенсации и гарантии. Но наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (). И при необходимости нужно привести наименования должностей в соответствие со справочниками или стандартами;
3. расширение или сокращение деятельности организации;
4. реорганизация организации;
5. изменение (совершенствование) организационной структуры организации (например, изначально в организации была должность «Эксперт», но решено ввести вместо нее две должности – «Эксперт по бухучету» и «Эксперт по налогообложению»);

Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Для этого необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности и приказа об изменении штатаного распорядка компании

В приказе о переименовании должности необходимо указать причину и новое наименование.

Далее необходимо ознакомить сотрудника с приказом об переименовании должности и получить его согласие на изменение должности.

Если сотрудник согласен с переименованием, то ему нужно подписать письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его должности ().

Соглашение о переименовании должности можно заключить с любой даты, заранее уведомлять об этом не обязательно.

1. в личную карточку работника;
2. в трудовую книжку.

В этом случае можно провести процедуру в порядке, то есть с предупреждением за 2 месяца. [/stextbox]Причем если речь идет о изменении организационных условий труда (например при перемене организационной структуры) — ее придется проводить через два месяца после переименования должности:.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69):

1. указывается основание (приказ о переименовании должности) – приказ от. . N …
2. делается запись: Должность «такая-то» переименована в «такую-то»;
3. фиксируется дата переименования;

data-count=»1″ >

Переименование должности без изменения трудовой функции: как оформить

На практике нередки случаи, когда компании требуется перепрофилировать должность без изменения трудовой функции.

В законе сказано, что специалист должен назвать позицию более благозвучно и солидно для того чтобы производить лучшее впечатление на контрагентов фирмы. [/stextbox] Закон оставляет фирму право внести запланированные коррективы в штатное расписание, но обязывает ее получить акцепт от специалиста и подписать с ним дополнительное соглашение, отражающее суть произошедших изменений.

В настоящее время работодатель может выбрать название должности по своему усмотрению, если выбранное наименование не влияет на необходимость предоставления сотруднику преференций и льгот.

На практике фирмы активно пользуются свободой в названии должностей.

Например, кадровик в разных компаниях может называться hr-менеджером или специалист по подбору и адаптации персонала. Трудовая функция работника фиксируется контрактным соглашением с менеджерами компании; штатное расписание организации утверждается специалистами

]stextbox [id=’alert_1:321px], изменение трудовой функции требует оформления кадровых документов (приказ, допсоглашение к трудовому договору), повышения уровня заработной платы.

1. изменение отдельных обязанностей, возложенных на работника, на новые.
2. сужение круга решаемых задач;
3. расширение перечня функций, выполняемых специалистом;

Фирма обязана предупредить наемного специалиста о планируемых изменениях не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу.

textbox [id=’alert]Название должности — это краткое словесное описание трудовой функции, предусмотренной «штаткой» для конкретной позиции. Если организация принимает инспектора по кадрам (его должность) и он выполняет определенные задачи в рамках рабочей инструкции или других документов о конкретных позициях), на него возложат совокупность задач, предусмотренных «штатками» с точки зрения конкретного предприятия: например… если предприятие хочет назвать его позицию более солидно?

Закон позволяет работодателю принимать наемного сотрудника без согласия и подписывать с ним допсоглашение.

С точки зрения Трудового кодекса РФ, переименование должности является изменением существенных условий трудового договора. Оно может осуществляться двумя путями:

1. по соглашению сторон – действуют положения ст. 72 Трудового кодекса РФ;
2. по инициативе фирмы-нанимателя – ситуация регулируется правилами, изложенными в ст. 74 ТК РФ.

Если инициатором изменений выступает работодатель, он обязан направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за два месяца до планируемых изменения.

Действующее законодательство не предлагает унифицированной формы документа, в нем обязательно указывают будущее название позиции специалиста в компании и причины изменений (например: реорганизация отдела), использование новых технологий производства и т.д).

Специалист, получивший уведомление, обычно соглашается с новыми условиями.

Чтобы подтвердить свое согласие, работник пишет на документе «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись.

Надо отметить, что такой исход крайне маловероятный: большинство компаний стараются добиться того или иного решения в интересах персонала.

Если ни один из вариантов не устроит специалиста, трудовой договор будет прекращен по п.

1 ч. 7 ст 77 ТК РФ предусматривает, что стороны должны подписать допсоглашение к трудовому договору через два месяца после получения уведомления о согласии сторон. В нем указывается:

1. указание, что остальные положения договора остаются неизменными.
2. ФИО и текущая должность специалиста;
3. № и дата документа;
4. № и дата контракта, куда вносятся коррективы;
5. наименование компании;
6. № изменяемого пункта и его новая редакция;

Допсоглашение обязательно подписывается обеими сторонами.

На изготовление требуется два экземпляра документа. Один из них хранится в кадровом отделе предприятия, второй выдается работнику на руки «на руку».

Когда допсоглашение оформленно, кадровики компании издают приказ в свободной форме.

Документ обязательно визируется сотрудником.