Устроилась в пятерочку отработала неделю хочу уволиттся

Как уволиться с пятерочки без отработки

Краткое содержание:

1. Я хочу уволиться с сети Пятёрочка. Как я могу сделать это без отработки?
2. Как я могу уволиться с магазина пятерочка без отработки.

1) Хочу уволиться из Пятерочки, не сошлись характером с директором. Она угрожает мне по статье за воровство денег со своей кассы и обвиняет меня в краже денежных средств со своей кассы я этого делать не должна была!Угрожает СБ мне!. Я хочу уволится по статье 78 ТК РФ. Без отработки! Как мне это сделать?

Елена, напишите заявление и подайте его в отдел кадров.1.2. Уважаемая Елена! Если Вы решили уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) то это право работодателя.

В статье 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Но если вы в этом вопросе осведомлены и готовы к такому решению работодателя (например статья 80), то вряд ли работодатель согласится уволить Вас по собственному желанию после двухнедельного предупреждения работодателем письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения с вашей стороны!

В течение указанного срока работодатель может отозвать заявление работника об увольнении.

1.3. Для увольнения по ст.78 ТК РФ необходимо соглашение сторон, а у вас конфликт.

О каком же соглашении может идти речь?

id=’alert]ВЫ можете уволиться по ст.80 ТК РФ без согласия работодателя, но это не ваш случай… 1.3. Елена! По статье 80Тк Вы уволены в случае если работодатель вам противен и вы его знаете? Это точно — мой случай (если конечно он вообще существует).1.4. Елена, по ст. 78 ТК РФ Вы не сможете уволиться, так как нет согласия другой стороны.

Я хочу уволиться в порядке увольнения ‘по собственному’, пишите заявление об увольнении и отметку о принятии. Через 14 дней Вас должны будут увольнять!

Как я могу сделать это без отработки? 2.1. Из ст. 80 ТК РФ следует, что без отработки 2 недель можно уволиться, если: 1.

id=’info]1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. [/stextbox] 2. Предоставить документы, говорящие о том, что увольнение необходимо срочно и на то есть веские причины.

поступление в учебное заведение для обучения; — выход на пенсию. Среди таких причин: получение образования, работа (в том числе и командировка); – необходимость ухода больным членом семьи или другого уважительного обстоятельства (например работодатель нарушает нормы трудового права).

Третий вариант увольнения без отработки – уйти в отпуск и написать заявление об уходе.

Но важно соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления (этот период должен быть вписан в отпуск).

1) При увольнении по инициативе работника две недели отрабатывать придется. 2) Работаю в пятерочке администратором, с 16 08 до 06.09.2017 была на больничной койке (с 6.09.17).

С 28.08. была переведена за штат. На данный момент хочу уволиться 3.1. Что значит переводят на удаленную работу?

3) Проработала в магазине пять месяцев, хочу уволиться без отработки завтра пойду писать заявление на увольнение.

Помогите, я до этого уже пробовала отказаться от услуг директора. 4.1. Заявление пишется в свободной форме — пусть просит письменный отказ.

5) Я работаю в магазине ‘Пятёрочка’ продавцом, с 25 января 2023 хочу уволиться без отработки. 5.1. Здравствуйте! Как мне это сделать? У меня трехлетний сын.

Без отработки возможно уволиться по соглашению сторон.

Сохраните Ваше заявление для увольнения в случае, если Вы не хотите отрабатывать. [/stextbox] 6) Работаю на Пятерочке, у меня несовершеннолетний ребенок (рабочий день с 7-30 до 23-00), ребенку нужен покой и уход за ним.

7) Я бы хотел уволится с работы в пятерочки официально, без отработки, т.к.

я студент — очник и 1 сентября мне как положено надо учится.

7.1. Уважаемый Ринат, вы можете уволиться без отработки положенного законом срока. В ст ФЗ о труде есть еще один вариант — в п.1 «Срок давности» (ст. 11)

80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или другими федеральными законами.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до наступления срока предупреждения об увольнении. В случае установления работодателя нарушения трудового законодательства, локальных нормативных актов или условий коллективного договора работодатель обязан уволить работника в срок указанный им при заявлении на увольнение (вместе с отработкой двух недель). В этом случае работодатель обязан Вас уволить в указанный срок.

Здравствуйте, Алексей! Скажите пожалуйста как мне уволиться с магазина пятерочка без отработки. 8.1. Спасибо за Ваше обращение и прошу Вас договориться со своим работодателем об увольнении по собственному желанию в соответствии п.1 ст 77 ТК РФ. Законом предусмотрены случаи, когда работник может не отрабатывать положенные 2 недели:-отсутствие возможности продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением или обучением на дневное отделение;

8) Переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу, а также по медицинским показаниям (по медицинским показаниями); осуществление ухода за больным членом семьи или ребёнком до 14 лет. Если Вы имеете основания полагать что не можете отработать 2 недели — Вам должны предоставить доказательства того, чтобы вы были уволены безотработки!

9.. Здравствуйте, вы можете взять больничный без уважительных причин только по соглашению с работодателем? 9.2. Нет, не могу и у меня нет никаких уважительных причин для ухода на время предупреждения (ст.180 ТК). Это возможно в исключительных случаях: если работодатель согласен оплатить ваш отпуск за 2 недели до увольнения

Но начальство магазина (сеть магазинов Пятерочка) не хочет отпускать её без двухнедельной работы.

Квартира в Москве 30 июня, билеты есть. Может ли она не отпустить её если будет написано заявление по семейным обстоятельствам или обстоятельства требуют отъездить?

10.1. Здравствуйте, не могу сказать точно за две недели. Я сам справляюсь и получаю больничный через два дня (у меня нет его).

10. Уважаемая Ритка, «Хрен редьки не слаще» — это вы понимаете?

Это я в отношении предложения поболеть две недели. Не болей, не болеть! К сожалению вам придется найти компромисс с работодателем и уговорить его уволить вас как минимум 29-го числа…

Это не противоречит требованиям ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до срока предупреждения об увольнении, если заявление работника о его увольнении вызвано невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение или другое), а также при установлении работодателем нарушения трудового законодательства либо локальных нормативных актов работодателя условиями коллективного договора, соглашения или трудовых договоров работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником на срок, указанный в заявлении работника.

Пишите заявление на имя работодателя, подключайте профсоюз и совет трудового коллектива (все что есть), убеждайте ЕГО о наличии у вас исключительных обстоятельств.

Если у Вас трудно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городских.

Введите Email, чтобы получить ответ за 5 минут.

МоскваКомсомольский пр., д 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, дом 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов на Дону и в Казани.

Работаю 3 месяца. Хочу уволиться. Работаю в «Пятёрочке».

Могу ли я не отрабатывать 2 недели?

Если у вас не срочный трудовой договор, то вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до даты увольнения.

По желанию работодателя, вы можете сократить этот срок. Но у вас есть возможность по своему усмотрению использовать это время в зависимости от обстоятельств: уволиться или остаться на больничном?

Доброе утро. Проверьте трудовой договор, там указан срок испытания 3 месяца или раньше был три недели?

1. Если срок испытания завершен, то пишете заявление об увольнении за две недели, если работодатель не готов отпустить Вас раньше.
2. Если испытательный срок еще не закончен, то за 3 дня пишете заявление на увольнение.

На вопросы отвечает Карьерный консультант Бакина Ольга, член Ассоциации Карьерных Консультантов.

По закону, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за 14 дней. Если на испытательном сроке – то заявление необходимо подать в течение 3 рабочих дня после увольнения по соглашению сторон.

В этом случае с работодателем оговаривается дата,с.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Есть общее правило — срок предупреждения о предстоящем увольнении 14 дней, см.

Если при приеме на работу Вы еще не прошли испытание, то срок предупреждения 3 дня.71 ТК РФ. Сроки исчисляются со следующего дня, как работодатель получил Ваше письмо или справку от Вас на руки!

warning] [stextboxid=’warn’],Читать далее2 » Хороший ответ (а предполагаю, что трехмесячный испытательный срок уже прошел) Подписаться. Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы по различным вопросам и ответам от экспертов!