Трудовое соглашение с работником

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке, некогда им разработанном. Вместе с тем при заполнении трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и необходимости дополнить его или наоборот исключить ненужное.

Трудовое соглашение составляется в простой письменной форме, один экземпляр остается у работника на руках и второй хранится в отделе кадров работодателя.

Заключение трудового соглашения должно произойти не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь именно это соглашение поможет разрешить все спорные ситуации и урегулировать их претензии к работодателю, а также решить возникшие ранее вопросы между работодателем и работником.

Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия трудового соглашения являются:.

1. место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
2. условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
3. описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
4. должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
5. дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
6. иные условия в зависимости от условий труда.
7. размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
8. рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;

Если при подписании бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда (например: отсутствие обязательных условий) и попросит работодателя внести необходимые изменения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор с работником

В лице, действующего на основании и подписавшего с ним настоящий договор в дальнейшем «Договор», именуемый далее «Работник», – лицо действующее по доверенности от работодателя (далее — работодатель), а также гр. : серия No 1, выданный…

Работодатель принимает Работника для выполнения работы в должности «Работник» с 1 сентября 2021 г.1.3.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2.

Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2.

Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину; добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Настоящим трудовым договором Работодателя я обязан: беречь имущество, не разглашать информацию и сведения о коммерческой тайне работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры с Работодателем без разрешения его руководства.2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии 2.2.4. Способствовать созданию на работе благоприятного делового климата.

Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. При этом, если работник не выполняет обязанностей (работ), которые могут быть обусловлены настоящим трудовым договором, то работодатель вправе требовать от него выполнения этих работ только в случаях предусмотренных законодательством о трудове РФ.2.3.1. Гарантировать выполнение трудовых обязательств без нарушения требований закона о Трудовом кодексе Российской Федерации

Требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.2.3.4.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. Оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника (в соответствии с Положением об оплате труда) по правилам, установленным Трудовым договором или другими локальными актами работодателя.2.3.6. Приостанавливать обязательное социальное страхование работника в установленном законодательством РФ порядке.3.

Обязательное социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.2.3.6.

Работник имеет право оплачивать в случае производственной необходимости обучение его, а также повышение квалификации.2.3.7. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и Правилами внутренней трудовой этики.

1. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
2. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
3. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
4. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.5.

Работодатель имеет право:

1. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
3. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно.3.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и др.

Работнику полагаются соответствующие доплаты:3.2.1. В выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.3.2.1. праздничными днями оплата производится тройным размером.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы в размере соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.3.2.2.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в двойном размере, а затем – уже более чем вдвое.

По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества отработанного сверх нормы.