Меню
Главная - Трудовое право - Трудовое соглашение с работником

Трудовое соглашение с работником

Трудовое соглашение с работником

Трудовое соглашение (бланк и образец)


_ «Важно» Добавлено: 19 апреля 2017 г. Теперь вы готовы приступить к работе, которую давно хотели и с которой вас приняли на работу!

Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ.

Заключение трудового соглашения с работником и работодателем имеет огромное значение для соблюдения трудовых отношений, а также закрепления важных моментов в трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Законодатель выделяет важные моменты, подчеркивает их важность и называет существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы разберемся с ними…

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке, некогда им разработанном. Вместе с тем при заполнении трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и необходимости дополнить его или наоборот исключить ненужное.

Трудовое соглашение составляется в простой письменной форме, один экземпляр остается у работника на руках и второй хранится в отделе кадров работодателя.

Заключение трудового соглашения должно произойти не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь именно это соглашение поможет разрешить все спорные ситуации и урегулировать их претензии к работодателю, а также решить возникшие ранее вопросы между работодателем и работником.

Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия трудового соглашения являются:.

  1. место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  2. условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  3. описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  4. должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  5. дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  6. иные условия в зависимости от условий труда.
  7. размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  8. рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;

Если при подписании бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда (например: отсутствие обязательных условий) и попросит работодателя внести необходимые изменения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор с работником

В лице, действующего на основании и подписавшего с ним настоящий договор в дальнейшем «Договор», именуемый далее «Работник», – лицо действующее по доверенности от работодателя (далее — работодатель), а также гр. : серия No 1, выданный…

Работодатель принимает Работника для выполнения работы в должности «Работник» с 1 сентября 2021 г.1.3.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2.

Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2.

Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину; добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Настоящим трудовым договором Работодателя я обязан: беречь имущество, не разглашать информацию и сведения о коммерческой тайне работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры с Работодателем без разрешения его руководства.2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии 2.2.4. Способствовать созданию на работе благоприятного делового климата.

Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. При этом, если работник не выполняет обязанностей (работ), которые могут быть обусловлены настоящим трудовым договором, то работодатель вправе требовать от него выполнения этих работ только в случаях предусмотренных законодательством о трудове РФ.2.3.1. Гарантировать выполнение трудовых обязательств без нарушения требований закона о Трудовом кодексе Российской Федерации

Требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.2.3.4.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. Оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника (в соответствии с Положением об оплате труда) по правилам, установленным Трудовым договором или другими локальными актами работодателя.2.3.6. Приостанавливать обязательное социальное страхование работника в установленном законодательством РФ порядке.3.

Обязательное социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.2.3.6.

Работник имеет право оплачивать в случае производственной необходимости обучение его, а также повышение квалификации.2.3.7. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и Правилами внутренней трудовой этики.

  1. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  2. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  3. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
  4. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.5.

Работодатель имеет право:

  1. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  3. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно.3.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и др.

Работнику полагаются соответствующие доплаты:3.2.1. В выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.3.2.1. праздничными днями оплата производится тройным размером.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы в размере соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.3.2.2.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в двойном размере, а затем – уже более чем вдвое.

По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества отработанного сверх нормы.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы (окладов).

Работодатель не оплачивает время простоя Работника по его вине.3.5. Порядок и размеры выплаты заработной платы работнику устанавливаются коллективным трудовым договором, если это предусмотрено «Положением об оплате труда».

Работнику могут быть удержаны из заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1. Рабочей неделе соответствует пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. доч., который в рабочее время не включен.4.3. Труд работника по должности, указанной п.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В течение шести месяцев непрерывной работы в Обществе работник получает отпуск за первый год.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и законом о трудовых отношениях (ст. 157 ТК РФ), отпуск может быть предоставлен Работнику только по его просьбе или в зависимости от очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпуска;

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работник может рассчитывать на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

На период действия настоящего договора Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, а также трудовым договором.6.2. По истечении срока трудового соглашения на него возлагаются обязанности по выполнению своих обязанностей в соответствии с Трудовыми законами Российской Федерации; настоящим Договором (договор) оговаривается ответственность согласно действующему ТК РФ: «за нарушение трудовой дисциплины», других локальных нормативных актов Работодателя».7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками трудовых функций, указанных в настоящем договору, нарушения трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка работы, прочих локальных актах Работодателя либо причинения материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственности соответственно согласно трудовому закону России.

Работодатель несет перед Работником материальную и (или) другую ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

В любом случае днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев когда он фактически не работал и у него сохранялось место работы (должность).

9. Условия настоящего трудового договора конфиденциальны и разглашению не подлежат.10.

В настоящем трудовом договоре не содержится изменений и дополнений.9.2. Все изменения, дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением с обязательным соблюдением норм действующего законодательства РФ в части трудовых отношений между сторонами.