Типовой трудовой договор с работником музея образец 2023 скачать бесплатно

Скачать бланк трудового договора 2021 года

В документе, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем называется трудовым договор.

Когда обе стороны подписывают данный договор они получают определенные права по отношению друг к другу: право наемного работника соблюдать график работы организации; добросовестно выполнять свои обязанности (в этом случае срок договора составляет не более 5 дней).

Подписывая документ, наемный работник должен следовать графику работы организации и добросовестно выполнять свои обязанности.

Сторона, предоставляющая рабочее место или оплачивающая его зарплату не должна оставлять сотрудника без работы. Она выдается в определенные сроки и может быть возвращена после устранения нарушений.

При подписании договора наниматель должен заранее ознакомиться с правилами компании, в которой он собирается работать.

Он предварительно изучил должностные инструкции и распорядок трудового дня (распорядка рабочего времени).

Но, конечно же, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место.

Подписанный документ подтверждает, что стороны начали трудовые отношения.

Помимо этого, документ определяет права и обязанности сторон. При составлении договора в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:.

Данные обеих сторон, места для подписей.
Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
Дополнительные условия.

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия.

Так, можно заключить бессрочный договор на определенный период. Это может быть 5 или 10 лет соответственно;

(Видео: «Оформление трудового договора») Нужно понимать, что если срок действия заключенного документа закончился и сотрудник продолжает работать на предприятии — это будет считаться концом.

По истечении срока действия договора, его можно поменять на срочный. Для этого необходимо расторгнуть предыдущий и составить новый договор сроком в несколько лет;

краткосрочный контракт;
сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
работа по совместительству;
временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
сезонная работа;
основное место занятости;
государственная служба.

Следует помнить, что договор нужно оформить не позднее трех дней после того как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей.

При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Один подписывается работодателем, другой наемным работником и остается у работодателя в отделе кадров до окончания установленного времени; второй — хранится там же с установленной датой (у руководителя).

На предприятии данный документ направляется в отдел кадров, где и хранится установленный период времени.

В будущем этот договор может понадобиться при начислении пенсии сотруднику. Так как он понадобится для назначения пенсий сотрудникам, его можно хранить в отделе кадров до ликвидации компании

Если вы знаете основные особенности трудового договора, то точно определите какой из них нужен вам в той или иной ситуации.

работник обязан выполнять исключительно свои функции.
работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;

Особенности гражданско-правового договора:

такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок.
Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.
этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель.
По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
может быть выбран любой порядок получения заработной платы.
В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем.
Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;

В гражданском договоре должны быть обозначены лишь определенные положения. Например, в трудовом контракте не должно указываться о том, что сотрудник будет получать оплату по обычному графику.

Со стороны работника формулировки должны соответствовать тому договору, который оформляется. В противном случае суд может признать трудовой договор гражданско-правовым и наоборот [/stextbox]

предоставляются все необходимые условия работы;
все привилегии штатного сотрудника;
право получать социальные выплаты.
стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
права работника защищены трудовым законодательством;
получение стажа и пенсии;

Главный недостаток трудового договора состоит в том, что работник обязан придерживаться распорядка организации и не должен отходить от нее.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.
не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;

На основании закона можно заключать контракт и с подростками, возраст которых не превышает 16 лет.

работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.
официальное согласие родителей;
предоставление легкого труда;
работа не мешает процессу обучения;

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника.

В ИНН и паспортных данных нужно проставить дату заключения контракта.