Справка с места работы для военкомата образец

Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать

Оглавление » Работники, оформленные в хозяйствующих субъектах имеют право обратиться с просьбой о выдаче подтверждающего место работы документа. В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ справку выдают работающему на предприятии человеку по установленной законом форме независимо от цели ее выдачи и для чего она предназначена.

Кадровая служба организации чаще всего принимает запросы о предоставлении подтверждения занятости числящихся на предприятии людей.

Справка с места работы по месту требования необходима для подтверждения факта занятости и получения работником дохода в определенных органах.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период.

По сути, данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника и стаже его службы.

Куда чаще всего требуется справка с работы:

При рассмотрении дела в суде работнику тоже может потребоваться справка от его работодателя, для подтверждения занятости и получения дохода.
Справки с предыдущего места работы могут запрашивать новые работодатели. Они необходимы для подтверждения стажа и назначения пособия по больничному листу. В последнем случае должна составляться по строго установленной форме справка 182-н.
Это надо для объяснения отсутствия при поступлении на новое место трудовой книжки. Эти категории работающих также предоставляю справки со своего места работы для установления их право на отпуск вне очереди, так как он у второго работодателя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.
Справки о зарплате работники часто берут для оформления кредита в банках.
С аналогичной целью справку с места работу у сотрудника компании могут запросить миграционная служба при оформлении загранпаспорта и визы в иностранных посольствах.
При поступлении на вторую работу внешнему совместителю необходимо своему второму работодателю предоставить справку, что он работает по основному месту работы в другой организации.
Запрашивают чаще всего справки органы соц защиты для установления соответствующих субсидий и пособий работнику, предоставлению его родным и близким иных гарантий, установленных законодательством (стипендий, бесплатного питания).

Условно все справки, выдаваемые сотрудникам можно подразделить на два вида:

Справки, подтверждающие его занятость на данном предприятии.
Справки, содержащие сведения о получаемых сотрудником доходах.

Очень важно при поступлении запроса от работника определить, какую информацию необходимо указать в справке. Так как все запрашиваемые данные персонифицированы и подлежат защите на разглашение.

Справки с целью подтверждения занятости и стажа заполняются на основании данных о приеме.

Их основная цель подтвердить занятость, стаж работы, и профессию, по которой трудоустроен работник.

Такую справку предоставляет работник в судебные органы, приставам и своему новому работодателю при поступлении на образовательный процесс.

Запросы на оформление справки о зарплате выдаются бухгалтерией по данным расчетных ведомостей. При поступлении запроса в отдел ОФМС, для приставов и т. п! [/stextbox] Для соцзащиты доходов или кредитные учреждения обычно необходимы: – Справка должна быть какой формы (как правило), — за определенный период времени; — справок об оплате труда).

Рекомендуем прочесть: Ветеранский отпуск военнослужащим

Для получения справки для центра занятости, банка и других получателей документов необходимо соблюдать строго определенную форму.

В случае если работник совмещает несколько должностей, ему может потребоваться справка 182 н. Если же он имеет более одного места работы и не снимает другую работу — нужна будет такая справку при увольнении работника по его запросу

Для получения справки работник подает в кадровую службу хозяйствующего субъекта заявление о выдаче документа.

С момента подачи заявления работником до получения на руки справки должно пройти не более трех дней.

Именно этот период установлен ТК РФ.

Если в заявлении указаны данные, которые не заполняются на основании кадровых документов или документа об образовании и о квалификации работника отдела кадров.

При его отсутствии эту обязанность может выполнять делопроизводитель или бухгалтер. Если запрашиваемая информация относится к получаемым работником доходам, то заявление передается в бухгалтерию для подготовки справок расчетного отдела и подписания руководителем фирмы подписи руководителя компании на документах организации (при наличии печати).

На справке может присутствовать подпись также специалиста, который подготавливал ее.

В большинстве случаев срок действия справки определяется субъектом, который ее запрашивает. Он устанавливает этот период от двух недель до месяца и может быть представлен по месту требования в течение недели или более.

Для получения справки по месту требования работник должен получить соответствующий документ у своего работодателя и представить его в место обращения.

Если запрашивается справка о текущих доходах работника, то в начале следующего месяца она потеряет свою актуальность. Трудовому договору работодатель может выдать ее работнику полностью на основании сведений предыдущего периода и получить всю информацию по последнему месяцу только при наличии полной информации об этом периоде.

Сотрудник может обратиться с устной просьбой к руководителю, либо ответственному лицу. Однако необходимо помнить о том, что непосредственно ТК не требует предоставления документов в письменной форме: обычно это обращение на имя руководителя или от имени начальника (если он уполномочен)

Прибегать к этому способу рекомендуется, если существует вероятность того что работник может быть отозван с работы по какой-либо причине. Это делается для устранения возможной причины отказа в выдаче справки или заявления через суд

В справке, которую оформляют для работника в момент выдачи справки ему будут присутствовать его персональные данные и возможное разглашение. Это следует делать даже при том случае, если работник подписывал общее согласие на их раскрытия

Простое описание по месту требования выглядит очень просто. В ней нет никаких особых требований к оформлению и содержанию информации, она не требует особой подготовки или оформления документа.

В фирменном бланке можно написать полное наименование компании, адрес его расположения и коды ИНН, КПП и ОГРН. Также в верхней части записываются полные название фирмы с указанием реквизитов ее адреса (адреса), номера и даты регистрации исходящей корреспонденции путем проставления номером и датой).

Или можно указать только дату выдачи справки, а ее порядковый номер указывать рядом с наименованием документа. Далее на новой строке внизу проставляется название бланка – «Справка». Ее текст нужно составить следующим образом:.

Он должен начинаться со слова «Выдана», а затем указать полные Ф.ИО. работника (с указанием их наименования). После этого следует проставить полное ФИО и должность, на которой он работает в организации; если сотрудник может сообщить что-то о цели запросов или целях получения справки — это можно записать у себя в тексте документа.

Рекомендуем прочесть: Воинская часть 77 орб платоновка навигатор

Если сотрудник может сказать, для каких целей запрашивается справка (например: из какой организации), то это можно указать в тексте документа.

В противном случае можно ограничиться стандартной фразой о том, что справка будет предъявляться по месту ее требования. Но в тексте могут быть указаны какие-то другие данные для работника или его представителя.

Внимание! Если к справке приложены документы, то их необходимо перечислить как приложения.

В зависимости от вида документа, в котором указаны данные предпринимателя и его подпись на справке необходимо указать: зарплату сотрудника или гарантию предоставления рабочего места после возвращения из путешествия.

Для составления документа лучше всего использовать фирменный бланк.

Обычно, визовые центры относятся к таким справкам более благосклонно.

Если же такой возможности нет, то в верхней части бланка указывается полное название организации и ее адрес расположения. Далее следует проставить реквизиты исходящего документа — номер регистрации или ОГРН; а также банковские реквизиты (например ИНН) [3]: Банковские данные для отправки справки через почту

Если известно, для каких целей выдается справка и где она расположена на новой строке (с выравниванием по правому краю), то это можно указать в новом столбце.

«Для предоставления в консульство Франции» – пишется название документа, а затем идет наименование документа — Справка.

Начать необходимо со слова «Выдана», после чего указываются полные Ф.

«И.О работника». Далее, нужно отметить что этот человек действительно работает в организации и поставить дату начала работы — она должна быть указана после даты составления справки для визы (или другой официальной бумаги). Затем обязательно необходимо указать на то, что это сотрудник по настоящее время продолжает работать у вас или нет! [/stextbox] бухпроффиВажно: В справке для въездной визы важно прописать подтверждение того,что работник является действующим сотрудниками компании, их наименование, дата начала трудовой деятельности; далее ставится размер ежемесячной зарплаты [2].

Оформленную справку подписывает руководитель и главбух.

За нее работник имеет право запросить у работодателя любую информацию, касающуюся его работы. При этом организация должна предоставить ему эту необходимую для выполнения работе информацию (при ее использовании).

Внимание! После получения запроса ответственное лицо в фирме должно оформить и передать работнику требуемый документ.

е. Закон не устанавливает никаких ограничений для организации при выдаче справки, поскольку это — документ в любой ситуации и объеме запрашиваемой информации.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!