Сколько средних я могу потребовать при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юрист 11 марта 2020 Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это наиболее безболезненный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, несмотря на то что этот способ является самым простым и удобным для всех, существуют определенные правила его расторжеления.

В России законодательство дает сторонам трудового договора право расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию.

В законе нет четкого регламента увольнения по соглашению сторон. Однако в этом случае оба работника могут быть свободны от обязательств, и это может принести пользу каждой из них: работнику – права на компенсацию при увольнении безотработки или увольнение с последующим освобождением под расписку; стороны — независимые лица, у которых отношения сложились гармональным образом, а также получить выплаты после увольнения за счет государства!

В принципе, никто не мешает договориться с работником об увольнении без отработки и потому что это вполне логичное решение в случае если отношения натянутые.

Как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика?

Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

1. желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
2. основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
3. простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
4. есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

1. договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
2. конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
3. можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
4. нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
5. если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
6. сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
7. эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;

Риски работника:

1. профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
2. отозвать решение нельзя;
3. в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

1. оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.
2. возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
3. простота процедуры увольнения;
4. отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
5. возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
6. возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;

Только не все беременные женщины имеют право отозвать свое заявление, как это утверждает судебная практика.

Если соглашение о прекращении трудового договора заключается по взаимному желанию сторон, никакие льготы и компенсации не действуют (все выплаты и компенсацию указываются в допсоглашении), то беременная женщина их получить сможет. [/stextbox] В том случае если заключен договор с целью получения определенных выгод или удовлетворения других работников, процедура проводится таким же образом, как для остальных граждан: прессинг или другое принуждение запрещены;

Для увольнения по соглашению сторон применяется тот же порядок, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

При составлении документа может принять участие сам работник, он имеет возможность предложить более выгодные условия и получить точный размер компенсации.

1. причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
2. условия;
3. подписи, подтверждающие волеизъявление.
4. дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

1. заявления работника с резолюцией руководителя;
2. отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

В обязательном порядке регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в журнале, при наличии подписи работодателя. Рекомендуется указать конкретное место вручения документа работнику под подпись и дату выдачи экземпляра (например: «Дана на руки»).

Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания для расторжения контракта указывается п.1, так как в ней указан общий перечень оснований для разрыва договора с работодателем и работником; далее следует строка «Основание», где говорится о воле работодателя (официальная).

Работник знакомится с приказом под подпись. Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2020 году. Оформление подписи сотрудника на специальной странице с документом, удостоверяющим факт его получения из рук руководителя или секретаря компании (с подписью).

В трудовой книжке проставляется подпись и печать ответственного работника, работник расписывается на ней.

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой »

. Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

При увольнении по соглашению сторон работник интересуется, что выплачивается при увольнении. Полный расчет и все причитающиеся выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы работника на предприятии [/stextbox]

1. компенсация за неиспользованный отпуск;
2. оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
3. выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется.

На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

1. фиксированный размер;
2. на основании должностного оклада;
3. на основании среднего заработка за определенный период времени.

Если же речь идет о расчете среднего заработка, то он определяется путем деления суммы выплат за последние 12 календарных месяцев (до дня увольнения) на количество фактически отработанных дней. [/stextbox] То есть для определения среднедневного показателя необходимо руководствоваться правилами warning: сумма выплачиваемых сумм включается в расчёт при увольнении и составляет сумму выплаченных отпускными и компенсации за неиспользованный отдых – это число рабочих мест по соглашению сторон; но если этого нет — выходное пособие будет считаться объектом налогообложения или налогом на доход физического лица).

По соглашению сторон увольнение по собственному желанию может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах.

Теперь рассмотрим все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. Это не очевидно и трудно прогнозировать изменения судебной практики (хотя это маловероятно).

Юрист окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала юристом, веду частную практику

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

ЮРИСТУ: Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности в тексте.

На нашем сайте вы найдете самые интересные новости. Подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзен и всегда будьте первыми!

Если вы не согласны, пожалуйста покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной 10 символов.