Сколько процентов налоги с фот
Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть
Фонд оплаты труда — это расходы по заработной плате и другим отчислениям работника за определенный период времени.
Нормально работающая организация никогда не использует наемный труд и платит зарплату работникам.
В нормативных документах, отчетности и отчетах часто встречается понятие ФОТ. Это один из видов дохода организации в целом — его величина для планирования производства или исчисления обязательных платежей (оплаты труда).
ФОТ – не абстрактная величина, его нужно рассчитывать на разных этапах работы и держать под контролем. В статье 129 Трудового кодекса РФ сказано: все расходы на заработную плату работников в том числе стимулирующие выплаты; при создании новой организации — для планирования предстоящих расходов.
В начале формирования новой организации ФОТ считают для планирования будущих расходов и составления штатного расписания. Размеры ОКВЭД имеют важное значение в бюджете компании, они зависят от размера зарплаты работников и возможности применения льготных налоговых режимов на территории РФ
Он напрямую влияет на рентабельность, поэтому его корректируют и контролируют.
Руководитель каждой организации самостоятельно решает, что входит в фонд оплаты труда: заработная плата работников; премиальные и компенсационные надбавки; отпускные. Материальная помощь оплачивается работодателем из собственных средств работодателя (средств ФСС). Поэтому больничные – только за 3 дня отгулов или 2 недели после отпуска с учетом пособия по временной нетрудоспособности — это пособие для работающих граждан, которое работодатель выплачивает на собственные средства работникам при отсутствии у него таких пособий)
Фонд оплаты труда — это часть фонда заработной платы и других экономических показателей. Он позволяет оценить эффективность затрат на персонал, другие экономические показатели: НДФЛ равен фонду зарплаты;
В законодательстве нет универсальной формулы, как рассчитать фонд оплаты труда. Это можно сделать путем сложения всех затрат на производство товара и расчетов общей суммы расходов работников организации в зависимости от состава фирмы: стоимость изготовления одной единицы умножают на необходимое количество изделий (премия), плюс премиальные надбавки или премии).
Формула выглядит так: стоимость одного изделия + количество изделий % премии. В бухгалтерии применяется более точная формулировка расчета фонда оплаты труда, но она подходит для определения фактического по итогам определенного периода ФОТ в плане не участвует и используется только при определении планового уровня фотов.
Долг счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» равен сумме кредита счета 77 (расходов на выплаты работникам) и дебета счетов учета прочих расходов:.
- 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
- 20 «Основное производство»;
- 25 «Общепроизводственные расходы»;
- 91 «Прочие доходы и расходы».
- 26 «Общехозяйственные расходы»;
Если кредит и дебет отрицательные, это реальные затраты организации. Но как посчитать фонд оплаты труда? — использовать усредненные показатели (таблицы).
В расчет берут:
- среднемесячную заработную плату одного работника;
- соотношение темпа роста средней заработной платы и производительности труда.
- объем производства продукции на рубль заработной платы;
В организации решили открыть филиал, и ей требуется составить план его финансирования.
- водитель — оклад 30 000 рублей;
- 2 специалиста — оклад 40 000 рублей;
- уборщица — оклад 20 000 рублей.
- руководитель — оклад 50 000 рублей;
В течение месяца администрации будут выплачивать 20% от оклада, а рядовым сотрудникам – 30%.
Разберемся, как посчитать ФОТ за месяц для этого филиала организации.
Для этого нам потребуется сумма всех окладов: 50 000 + 40000 – 30 тысяч — 20 тыс. = 180 900 руб
Далее вычисляем премии: 50 000 × 30% = 15 000 руб.; 130 000 × 20% = 26 000 руб.; всего 41 000 руб.