С какого момента начинается рабочее время сотрудника

Настоящим Кодексом и другими федеральными законами могут устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических, медицинских работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ работник и работодатель могут устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполное рабочее время.

Работодатель вправе устанавливать неполное рабочее время (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна), опекуна либо попечительства), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. По желанию работника работодатель обязан установить для него недостижимый уровень оплаты труда и оплатить его труд соответственно отработанному времени, объему работ; дате начала трудового стажа и другим условиям трудовой деятельности за этот период.

В день работа не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, у учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования — 7 часов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для инвалидов продолжительность ежедневной работы составляет 2,5 часа с перерывом на сон или отдых – по медицинским показаниям медицинской организации соответствующего уровня;

В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-дневной трудовой недели — 6 часиков.

Коллективный договор может предусматривать увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах в вредных и опасных условиях труда при условии соблюдения предельного еженедельного рабочего времени (часть первая статья 90 настоящего Кодекса), гигиенических нормативов условий труда;

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах в неблагоприятных и опасных условиях труда при условии соблюдения предельного еженедельного рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса), гигиенических нормативов условий труда.

В зависимости от количества часов ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов организаций кинематографии, кинофильма или цирка количество их дней в сутки устанавливается трудовым договором. Продолжительность смены для указанных лиц может устанавливаться локальным нормативным актом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений; соглашением между работодателем и работниками о размере заработной платы либо специальным контрактом на выполнение соответствующих работ, профессий, должностей работника).

В непрерывающих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня или смены в предпраздничный день без предоставления работнику дополнительного времени отдыха либо оплата по нормам для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы (смены) в ночное время не может превышать пяти часов. Ночная работа — период с 22 до 6 часа, если иное предусмотрено коллективным договором; при этом длительность рабочей смены сокращается на один час без последующей отработки). В ночное время продолжительность работы в дневное и вечернее время уравнивается с длительностью работ ночью, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники из числа детей; лица без возраста и других категорий работников.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и инвалиды, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (инвалидами), могут привлекаться к работе только с письменного согласия матерей или отцов. При этом указанные лица должны быть письменно уведомлены со своим правом отказаться от такой работы по состоянию здоровья. В ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, 30.06.2006 No 90-ФЗ порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации и организаций кинематографии (телеканалов), телерадиовещателей, цирка может устанавливаться коллективным договором или трудовым соглашением с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений; нанимателями этих лиц могут быть установлены трудовой кодекс РФ, настоящий Кодекс).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ), привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени установленной для данного человека с учетом положений настоящего Федерального закона; если работник работает на условиях ненормированного трудового дня или при выполнении работ по графику работы без соблюдения трудовой функции (статья 101)); — для сверхурочных рабочих дней (статью 99) – 1 января 2009 года). Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом (статья 99 настоящего кодекса), привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной для него продолжительностью трудового дня. Для выполнения работ сверх установленного законом режима работы работодатель может использовать указанную ему продолжительность труда: если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня или работа осуществляется во время простоев; при выполнении трудовых обязанностей вне графика (стая 101); когда работник трудится без перерыва и отдыха (3 статья 100 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа — выполнение работником по инициативе работодателя работы, продолжительность которой превышает установленную для него рабочую неделю или больше. Если работник имеет веские основания, работодатель может принудить его к сверхурочной работе с письменного согласия работодателя. При этом допускается выполнение (завершение) работы на условиях срочности для него и без ущерба здоровью работника выполнить или закончить работу по причине непредвиденной задержки по техническим условиям производства либо создать угрозу жизни людей; 2) если работа должна быть выполнена как можно скорее после устранения причины остановки рабочего времени вследствие невыполнения ее (неоконченности), так же нарушить сохранность имущества работодателя (в том числе третьих лиц — физического лица). В этих случаях работодатель обязан немедленно заменить сменщика другим работником.

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы и устранения последствий стихийного бедствия;

«систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,»

В дальнейшем слова «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоотведения и (или) газоснабжения», ‘теплого воздуха’ будут заменены словами: «систем горячей воды», или же системы теплоснабжением, освещения; 4) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств нарушивших нормальное функционирование систем отопления, электросети, транспорта.

Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и других категорий граждан допускается только с их письменного согласия.