Разреается подростку 16 18 лет работа в казино

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

При заключении трудового договора необходимо согласие органа опеки и попечительства или составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей) либо попечителя.

Но только в некоторых случаях, а именно: подросток уже имеет общее образование и окончен общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней форме.

Если родители или органы опеки не согласны, то в таких случаях требуется аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. [/stextbox] 63 ТК РФ).

Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
Паспорт гражданина РФ

Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
Согласие от одного из родителей в свободной форме

Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних).

При совмещении с работой — не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день (ст. [/img]) ТК РФ).

Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Как часто в качестве исполнителя выступает несовершеннолетний?

Что говорит законодательство, когда исполнитель – ребенок? ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. Для заключения договора не требуется медицинский осмотр (в случае необходимости).

Но важно помнить, что при прекращении трудового договора и других социальных гарантий прекращаются многие социальные гарантии: отпуск или особые условия расторжения трудового договор.

с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.
до 14 лет нельзя