Распоряжение о наказании работника образец

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

В настоящее время приказ — выговор за нарушение трудовой дисциплины – это распоряжение руководителя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им проступков, не относящихся ни ко какому виду нарушения.

Для исполнения трудового кодекса, который является обязательным для всех сотрудников и включает в себя правила внутреннего распорядка (правила внутренней трудовой этики), необходимы:.

1. вину работника;
2. неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
3. причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

1. умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.
2. совершение противоправного поступка;
3. несоблюдение норм охраны труда;
4. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
5. разглашение коммерческой тайны;
6. несоблюдение субординации;
7. отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
8. опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
9. недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
10. хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
11. аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
12. игнорирование инструкций и распоряжений;

К грубым проступкам, которые в соответствии со статьей 81 являются основанием для увольнения по статье 191 (ст. 207), относят неявку без уважительных причин и подделки документов; аморальное поведение.

В статье приведен исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику.

1. увольнение.
2. выговор;
3. замечание;

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием более серьезного наказания вплоть до увольнения.

У проступков есть сроки давности, и только в течение 1 месяца с момента обнаружения нарушения можно привлечь работника к ответственности.

Но есть и более длительные сроки:

1. 2 года — если нарушения выявлены в ходе финансово-хозяйственной, аудиторской проверки, ревизии;
2. 6 месяцев со дня совершения;
3. 3 года — если нарушен закон о противодействии коррупции.

В расчет месяца со дня обнаружения не входит время отпуска и больничного работника.

Иногда работодатель использует образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого взыскания, как предупреждение в ТК РФ нет.

Эта мера применяется только к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Например: предупреждение о неполной служебной неслужебности для госслужащих — в случаях, предусмотренных законом (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 No79-ФЗ).

Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в ТК РФ мерами взыскания (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 No79-ФЗ). Что же касается штрафов – тут есть свои нюансы. Поскольку они не относятся ни к каким видам наказаний или мерам наказания и являются грубым нарушением законодательство за которое работодателя могут привлечь к ответственности!

Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено.

Практика показывает, что если дисциплинарные взыскания не были погашены (что в локальном акте организации называется «штрафом»), то работник может лишиться части премии. В данном случае необходимо назначить административно-трудовое наказание или выговор для того чтобы избежать лишения премий по решению руководителя фирмы и других структурных подразделений предприятия (в том случае когда такое условие содержится во внутреннем нормативном документе).

В законодательстве единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно.

Пошагово эта процедура должна оформляться так:

• Издается приказ о выговоре.
• Устанавливается факт проступка. Важно помнить о сроках давности: выговор должен быть объявлен в течение месяца с момента обнаружения проступка.
• Провинившийся сотрудник в течение двух дней предоставляет письменные объяснения (). Если работник отказался, то необходимо составить акт об отказе в присутствии свидетелей.

Кадровик, готовя приказ о несоблюдении трудовой дисциплины должен указать следующие сведения:

1. совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
2. вид применяемого взыскания.
3. ФИО работника;
4. его должность и подразделение (отдел);

Образец приказа — выговора за нарушение трудовой дисциплины: Правовые документы

1. от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Дорогие читатели, я училась в Петербурге и окончила юрфак СПбГУ. Вышло много замечательных юристов — от очень талантливого до гениально одаренного!

Сделано в Санкт-Петербурге Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» или «Enter». Мы узнаем о неточности, напишем об этом. Следите за нами всегда!

Если вы согласны с условиями использования сайта, пожалуйста покиньте сайт. Это может привести к нарушению ваших прав на получение и обработку персональных данных (регистрация бесплатная)

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ о применении дисциплинарного взыскания [наименование организации] г. [19 место издания приказа], год].

И. О.] своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором N [значение] от (число, месяц) и должностной инструкции; выразившимся в [указать, что выразилось дисциплинарное проступок), например: отсутствие на рабочем месте (числа, год); с (Указать время). до(Указать время) без уважительной причины], руководствуясь ФЗ «О персональных данных», приказываю: 1. Объявить выговор/замечание по поводу нарушения трудовой дисциплины или замечания за нарушение трудового договора — согласно Трудового кодекса РФ, руководствуясь законом «Об ответственности работодателей»

И. О. работника]. 2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

2. Приказ довести до сведения [должность, Ф. И О.] работника (главы).

И. О.] от [число, месяц, год].

1. Объяснительная записка работника от [число, месяц], например акт об отсутствии на рабочем месте] N [10:24].[/stextbox.] 2. Акт о «указать дисциплинарный проступок», допустим, акт об отсутствующем или неявке в рабочее место» No [значение] — от [числа, месяц, год».

Руководитель организации [подпись, инициалы] С приказом ознакомлены: руководитель (должность) — подпись; Имена руководителей организаций — фамилия.

В системе ГАРАНТ предоставляется полный доступ к полному функциональным возможностям системы. Запросить по Горячей линии в любой момент вы можете прямо сейчас или запротестовать через Единую справочную систему