Меню
Главная - Другое - Профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора в школе

Профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора в школе

Профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора в школе

Профсоюз


В Первичной профсоюзную организацию ГУО «Средняя школа No1 г. Черикова» входит 60 работающих членов отраслевого профкома, что составляет 87% от общего числа работавших в организации ветеранов педагогического труда [/stextbox]

– председатель комиссии по организационно-информационной работе, Якушева В.В. — член общественной организации «Поставщик» и ревизионная комиссия ный комитет нашей первичной организации: — представляет интересы членов а в период между профсоюзными собраниями на основании их решений или поручений вышестоящих органов;— организует работу первички во время межпредседательных собраний с учетом требований законодательства РФ о труде (установленных регламентом) и постановлениях нижестоящих организаций согласно Уставу профорганизации

Основные положения работы профсоюзного комитета:

  • Главная цель нашей работы – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
  • Осуществление своей деятельности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека, а также настоящим Уставом.
  • Членом нашего профсоюза может быть любой работающий в учреждении образования, признающий Устав профсоюза, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы

Основные направления работы профсоюзного комитета:

  • Организация и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. (проведение вечеров отдыха, новогодние вечера вручением подарков).

    Проведение и участие в спортивных мероприятиях (городская Спартакиада)

  • Осуществление общественного контроля над соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
  • Развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках, фестивалях).
  • Совершенствование Коллективного договора и приложений к нему.
  • Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Основные задачи работы профсоюзного комитета:

  • Совершенствование системы социального партнерства,
  • Организация и проведение мероприятий, посвященных знаменательным конкурсам и другим событиям.
  • Совершенствование информационной работы первичной профсоюзной организации.
  • Совершенствование внутрисоюзной работы, активизация работы профсоюзного комитета, его комиссий.
  • Популяризация идей профсоюзного движения среди работников школы.

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Copyright: фотобанк Лори Разработка и подписание – непростой процесс.

Окончательный вариант документа готовится на общем собрании трудового коллектива. Конечная редакция проекта принимается комиссией после принятия окончательного варианта договора работодателем и работниками, он не может ухудшать положение сотрудников.

Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

В процессе протоколы могут отличаться содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, в ходе собрания профсоюзного собрание может включать вопросы о необходимости заключения коллективных договоров; об утверждении членов комиссии – представителей работодателя или работников

Документ наделен юридической силой, каждое решение должно быть обязательно для исполнения. Протокол составляет секретарь (секретарь).

Подготовленный документ подается для утверждения председателю и секретаря, протокол составляется в три этапа. Составление документа осуществляется с трех этапов: ведение заседания (определение вопроса), утверждение председателя собрания; составление списка участников – заключительный этап).

  1. С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.
  2. Секретарь оформляет документ.
  3. Проводятся подготовительные действия.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже) должен содержать следующую информацию:.

  1. перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;
  2. Ф.И.О.

    председателя и секретаря;

  3. место, дату и время проведения собрания;
  4. утвержденные решения.
  5. данные выступающих и внесенные ими предложения;
  6. повестку дня;
  7. результаты голосования;
  8. сведения о численности присутствующих;

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

  1. разместив выписку из документа на стенде в холле организации.
  2. направив им копии протокола;
  1. Наименование документа.

  2. Дата и место проведения собрания.

  3. Подпись секретаря и председателя.
  4. Наименование юридического лица.

  5. Номер, присвоенный документу.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Протокол собрания трудового коллектива о принятии договора на подпись составляет следующую структуру:

  1. Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.
  2. Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.
  3. Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от голосования – их количество также указывают.
  4. В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.
  5. Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.
  6. Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

В течение трех лет работодатель и трудовой коллектив подписывают колдоговор. После подписания представителей работников, работодателя или работника он вступает в силу.

Подписанный договор необходимо регистрировать у трудового инспектора для регистрации его в трудовом реестре (ТК).

А по остальным пунктам составляют протокол разногласий.

Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ ИП Статистическая отчётность Бухгалтерский учет и учёт для малого бизнеса Налоги и взносы ООО УСН – 6 налогов — налог на прибыль. Как правило, в декларации указывается: «Уплата физического лица», но не менее 5 процентов»