Примирительная комиссия по решению коллективных трудовых споров состав
Коллективные трудовые споры
3526 Содержание страницы Бывает, что у работодателя возникают разногласия не с одним конкретным работником или группой работников.
- Какой в таких случаях может быть выход из ситуации?
- На что имеет право группа недовольных сотрудников, а какие полномочия выходят за законодательные рамки?
- Какими способами подобные конфликты рассматриваются и разрешаются?
- Как разрешать такие конфликты?
Вопрос: В организации забастовка, часть работников в ней не участвует и выполнять свою работу отказывается из-за того что бастуют другие работники.
Работники считают, что в забастовке виноват работодатель так как он не выполнил соглашение (оно было достигнуто между ними и работодателем), которое явилось причиной ее возникновения.
- условий труда (изначально принятых или измененных);
- выполнения коллективных договоров и соглашений;
- учета коллективного мнения при утверждении локальных нормативных актов.
Директор филиала, который является уполномоченным на заключение коллективного трудового спора, может быть в примирительной комиссии
Важный момент: Стороной конфликта является работодатель, а значит имеет право действовать через представителей и юридических лиц. Это позволяет вести переговоры как с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями в любой группе – от работодателя до предприятия по производству товаров; стороны могут общаться только посредством представителя либо без него (в том числе представительского).
В Трудовом кодексе установлены положения о трудовых конфликтах между группами на основании Федерального закона No 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г.Ст. 398 ТК РФ практически дублирует положения Федерального Закона.
. Изменения внесены только во вторую часть, касающуюся забастовки как одного из методов выяснения разногласий и роли профсоюзного органа при организации протеста.
61 ТК РФ). Имеет ли значение причина возникновения конфликта? Чаще всего актуально одно из 3 оснований для группового трудового спора.
- Условия труда. Спор по поводу установленных или сменившихся условий работы, в том числе и оплаты труда, может возникнуть как в рамках одного структурного подразделения, так и оказаться общим для всей организации, включая ее филиалы и представительства. Спорить коллектив имеет право только касательно тех трудовых условий, которые работодатель документально закрепил для всех сотрудников или каких-то отдельных групп. Условия, зафиксированные в трудовом законодательстве и федеральных законах, не оспариваются.
- Заключенные договора и коллективные соглашения. Такие документы работодатель не вправе принимать единолично. Коллективный трудовой спор правомочен, если работодательская сторона не хочет вести переговоров по спорным положениям колдоговора или соглашения, что мешает его заключить, либо не выполняет зафиксированные договоренности, либо нарушает нормы, закрепленные в этих документах.
- Пренебрежение мнением представительских органов коллектива. Это основание не предусматривалось упомянутым ФЗ от 1995 года, зато оно внесено в обновленную статью ТК. Проект локального нормативного акта нужно согласовывать с первичной профсоюзной организацией, если таковая действует на предприятии (ст. 372 ТК). Если работодатель отказывается учитывать мнение представителей интересов персонала при утверждении внутренних документов, это причина для выражения коллективного несогласия.
Разрешение трактуется двояко: и как «дозволение», и в значении «устранения разногласий». Это, безусловное право российского трудового права на разрешение коллективных трудовых споров. В российском законодательстве все вопросы касаются разрешения любых конфликтов – от наличия у работника желания высказать несогласие дозволенными способами до порядка устранения конфликта
Закон определяет:
- позицию госорганов в разрешении трудовых конфликтов этого типа – ст. 407;
- гарантии, предоставляемые противоборствующими группами – ст. 405;
- документальное сопровождение коллективного конфликта и процесса его разрешения – ст. 418.
- порядок бастования как один из методов законного выражения недовольства – ст. 409-414;
- процедуры для примирения – в ст. 401-404;
- запрет на массовое увольнение вследствие коллективного конфликта – ст. 415;
- порядок предъявления требований и принятия решений относительно их – в ст. 399-400 ТК РФ;
какие представители сотрудников имеют право официально заявить о своем недовольстве или недоверии? Если на предприятии действует профсоюзная организация (либо объединение профсоюзов для нескольких организаций) то это ее прерогативы.
Если такого органа нет, то требуется иной путь. Собирается коллектив (конференция) с участием всех работников предпринимателя на одном предприятии; избираются определенные представители для выдвижения требований: большинством голосов
Если работодатель получает «ноту недовольства» от своего коллектива, он не может ее игнорировать.
- письменно уведомить о своих решениях представительский орган коллектива;
- если требования были переданы представителям работодателей, то на решение и ответ профсоюзу у работодательской стороны есть месяц.
- в трехдневный срок принять решение по выдвинутым проблемам;
ВНИМАНИЕ! Пока не будет получен ответ на предъявленные требования, представители коллектива имеют право поддерживать свои требования путем забастовок и митингов (ч.
В настоящее время органы исполнительной власти формируют службу по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 401 ТК РФ).Это примирительные процедуры, за которые стороны спора несут административную ответственность (ст.5.4.КоАП).
1 шаг. Примирительная комиссия После отклонения или неудовлетворения работодателем требований коллектива у обеих сторон есть трое суток для формирования комиссии по примирению, которую должен сформировать представитель каждой стороны и вынести решение в пользу последней.
Закон отводит 5 дней на рассмотрение спора, а протоколирование осуществляется после подписания приказа.
2 шаг. Посредник, не выполнивший миссию примирения или ушедший в запротоколированный срок: [/stextbox] Если примирительная комиссия оказалась безрезультатной (или другая сторона не выполнила решение) — обратиться к посреднику либо арбитражному судье для разрешения споров на основе этого документа ;[/stextbox], 3 шагом станет обращение с просьбой о помощи по поводу решения одного из участников сделки и приглашением посредника.
В качестве посредника может выступать лицо, на которое согласны обе стороны. Его могут рекомендовать службы по урегулированию или Служба урегулирования (в зависимости от того что они скажут).
- новый протокол разногласий.
- согласованное решение (оформленное письменно);
3 шаг.
Арбитраж. Можно перейти к нему сразу после первого этапа, минуя посредника и посредничество в переговорах.
Арбитраж составляется всеми сторонами, участвующими в рассмотрении спора: коллективом работодателя и Службой урегулирования.
СПРАВКА! Список арбитров, которые примут участие в арбитражном рассмотрении забастовки (ст. 81), составляет Служба вместе с ее руководителем и готовит специалистов по решению суда
406 ТК). Свежесоставленным арбитражем коллективный трудовой спор рассматривается в течение 5 дней.
Арбитры разрабатывают и утверждают комплекс рекомендаций для обеих сторон, которые стороны подписывают заранее. Если сторона работодателя уклоняется от исполнения своих обязательств перед работниками или после этого шага отказывается выполнять принятые решения, работникам остается только забастовать.
Если сторона работодателя уклоняется от выполнения принятых решений, сотрудникам не остается ничего другого как забастовать.