Меню
Главная - Другое - Приказ о депремировании

Приказ о депремировании

Приказ о лишении премии


25 Сентябрь 2023 в 15:11 — это официальный документ работодателя, на основании которого сотруднику не выплачиваются денежные бонусы.

Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Обязательно указать сведения:

  1. за какой временной промежуток.
  2. причину для депремирования;
  3. подразделение, отдел и должность;
  4. размер уменьшения вознаграждения;
  5. Ф.И.О. сотрудника;

Если сотрудника депремируют, в приказ включают ссылку на рапорт или другое нарушение. После ознакомления сотрудник ставит свою подпись и дату ознакомления приказа

Этот тип документа представляет собой способ внутренней коммуникации между руководителями.

info’]Цель его использования – предоставить информацию о нарушениях сотрудника либо целого отдела. Непосредственным начальником составляется справка, в которой указывают факт проступка подчиненного и указывается конкретный эпизод правонарушения человека или всего подразделения

  • Ф.И.О., должность и подпись заявителя.
  • Дата и порядковый номер.
  • В верхней части служебки пишется название организации.
  • Предложение о наказании в виде лишения денежного бонуса.
  • Описание факта, послужившего причиной депремирования.
  • Наименование документа.

В дальнейшем служебка на лишение премии является основанием для издания приказа о депремировании.

Депремирование — это лишение работника дополнительных денежных выплат или их части. Осуществляется приказом работодателя, без уведомления сотрудника и с его согласия.

На предприятии все требования и условия для начисления ежемесячной премии или ее лишения прописываются в локальных актах предприятия. Внутренним нормативным документом утверждается образец служебки о лишении зарплаты, который следует использовать впоследствии при информирование руководства.

На практике чаще всего депремируют:

  1. неисполнение должностных обязанностей;
  2. опоздание на работу;
  3. отказ выполнять прямые распоряжения начальства;
  4. за невыполнение оговоренного объема работ;
  5. нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  6. невыполнение плана продаж;
  7. самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства на 4 и более часов;
  8. ранее применялся выговор как дисциплинарное взыскание;
  9. неявку на работу в случае отсутствия на это уважительной причины.
  10. за нарушение сроков сдачи отчетности;
  11. за пьянку на рабочем месте;

В локальном акте одним из оснований лишения вознаграждения указывается решение руководителя предприятия.

В нормативном акте не указаны условия и причины лишения дополнительных выплат.

  1. единственным основанием для лишения премии в локальном акте прописано решение руководителя;
  2. основание, послужившее причиной для снятия бонуса, не прописано в локальном акте, но за директором закреплено решение в данной ситуации;
  3. лишение премии не предусмотрено на предприятии.
  4. во внутреннем документе за руководителем закреплено принятие решения о депремировании;

Трудовым законодательством не утвержден порядок действий по снижению денежных выплат.

В внутренних актах прописывается весь алгоритм действий. Например, в случае совмещения профессий или увеличения объема работ () необходимо снизить доплату и передать ее бухгалтерии для оформления приказа о лишении денежного бонуса.

Автор: Краткий курс по охране труда для всех, кто хочет знать и понимать ОТ.

Мы предоставим инструкции с учетом последних изменений, которые вам пригодятся для работы в организации. Вы сможете сразу применять их и работать над охраной труда в компании или получить чек-листы на самопроверку!

Нажимая на кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie, передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru

На нее ссылаются другие организации, инстанций или контролирующие органы. Она заполняется по требованию других организаций, органов надзора (судебных) в их обязанности не входит. 14 Апреля 2021 г 13:17 Письмо-просьба — это документ с предложением содействия суду предоставить документы для изучения либо отсрочки получения документов; его направляют тогда когда возможность самостоятельного поиска материалов отсутствует.

В письме-просьбе содержится обращение с предложением помощи, содействием в получении документов и отсрочке исполнения договора. Составляется без договоров или вне их

Уведомление о расторжении договора составляется в установленном законом порядке.