Приказ о депремировании
Приказ о лишении премии
25 Сентябрь 2023 в 15:11 — это официальный документ работодателя, на основании которого сотруднику не выплачиваются денежные бонусы.
Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Обязательно указать сведения:
- за какой временной промежуток.
- причину для депремирования;
- подразделение, отдел и должность;
- размер уменьшения вознаграждения;
- Ф.И.О. сотрудника;
Если сотрудника депремируют, в приказ включают ссылку на рапорт или другое нарушение. После ознакомления сотрудник ставит свою подпись и дату ознакомления приказа
Этот тип документа представляет собой способ внутренней коммуникации между руководителями.
info’]Цель его использования – предоставить информацию о нарушениях сотрудника либо целого отдела. Непосредственным начальником составляется справка, в которой указывают факт проступка подчиненного и указывается конкретный эпизод правонарушения человека или всего подразделения
- Ф.И.О., должность и подпись заявителя.
- Дата и порядковый номер.
- В верхней части служебки пишется название организации.
- Предложение о наказании в виде лишения денежного бонуса.
- Описание факта, послужившего причиной депремирования.
- Наименование документа.
В дальнейшем служебка на лишение премии является основанием для издания приказа о депремировании.
Депремирование — это лишение работника дополнительных денежных выплат или их части. Осуществляется приказом работодателя, без уведомления сотрудника и с его согласия.
На предприятии все требования и условия для начисления ежемесячной премии или ее лишения прописываются в локальных актах предприятия. Внутренним нормативным документом утверждается образец служебки о лишении зарплаты, который следует использовать впоследствии при информирование руководства.
На практике чаще всего депремируют:
- неисполнение должностных обязанностей;
- опоздание на работу;
- отказ выполнять прямые распоряжения начальства;
- за невыполнение оговоренного объема работ;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- невыполнение плана продаж;
- самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства на 4 и более часов;
- ранее применялся выговор как дисциплинарное взыскание;
- неявку на работу в случае отсутствия на это уважительной причины.
- за нарушение сроков сдачи отчетности;
- за пьянку на рабочем месте;
В локальном акте одним из оснований лишения вознаграждения указывается решение руководителя предприятия.
В нормативном акте не указаны условия и причины лишения дополнительных выплат.
- единственным основанием для лишения премии в локальном акте прописано решение руководителя;
- основание, послужившее причиной для снятия бонуса, не прописано в локальном акте, но за директором закреплено решение в данной ситуации;
- лишение премии не предусмотрено на предприятии.
- во внутреннем документе за руководителем закреплено принятие решения о депремировании;
Трудовым законодательством не утвержден порядок действий по снижению денежных выплат.
В внутренних актах прописывается весь алгоритм действий. Например, в случае совмещения профессий или увеличения объема работ () необходимо снизить доплату и передать ее бухгалтерии для оформления приказа о лишении денежного бонуса.
Автор: Краткий курс по охране труда для всех, кто хочет знать и понимать ОТ.
Мы предоставим инструкции с учетом последних изменений, которые вам пригодятся для работы в организации. Вы сможете сразу применять их и работать над охраной труда в компании или получить чек-листы на самопроверку!
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie, передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru
На нее ссылаются другие организации, инстанций или контролирующие органы. Она заполняется по требованию других организаций, органов надзора (судебных) в их обязанности не входит. 14 Апреля 2021 г 13:17 Письмо-просьба — это документ с предложением содействия суду предоставить документы для изучения либо отсрочки получения документов; его направляют тогда когда возможность самостоятельного поиска материалов отсутствует.
В письме-просьбе содержится обращение с предложением помощи, содействием в получении документов и отсрочке исполнения договора. Составляется без договоров или вне их
Уведомление о расторжении договора составляется в установленном законом порядке.