Приказ на работу в новогодние праздники за сколько дней
Оглавление:
Приказ о привлечении к работе в праздник
0 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению?
какие праздники в РФ являются нерабочими? В таблице представлены федеральные праздничные дни, которые признаются таковыми на всей территории России.
В каждом субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, если иное предусмотрено региональным законодательством ().
В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается ().
Но оговорок здесь тоже хватало. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день, если от срочности выполнения этих работ зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (). В иные случаи привлечение работника на работу во внеурочное время возможно только при наличии решения выборного органа первичной профсоюзной организацией () [/stextbox].
В иных случаях работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день с согласия его выборного органа первичной профсоюзной организации ().
В некоторых случаях даже согласие работника не требуется. Например, если работник привлекается для предотвращения катастрофы или иных форсмажоров ().
Важно помнить, что привлечение инвалидов к работе в праздничные дни допускается только при условии соблюдения ими требований медицинского заключения.
Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ), которое должно содержать: причину, по которой возникла необходимость работать на праздниках; перечень лиц, которые привлекаются для работы. [/stextbox] В нем необходимо указать причины и обстоятельства возникновения необходимости заниматься деятельностью или работой в праздничные дни, а также оговорить круг людей, которых можно привлечь к труду.
Приказ о привлечении работников к работе в праздники должен быть составлен с учетом мнения их руководителей.
- data-count=»1″ >
Как оформить выход на работу в новогодние каникулы
Вы здесь Опубликовано 2012-11-01 14:55 пользователем DM2
В январе компании не всегда успешно справляются в работе: задерживают поставки, платежи.
Для того, чтобы не терять партнеров и партнерш в период каникул, некоторые руководители жертвуют законными выходами своих работников.
Трудовой кодекс не говорит, что в новогодние каникулы сотрудники должны отдыхать. Поэтому их выход на работу должен быть оформлен особым образом: например, необходимо выйти из дома и потрудиться во время праздников с особой церемонией.
Служебная записка. Выход на работу в новогодние праздники должны инициировать руководители отделов.
Для этого им нужно написать служебную записку на имя генерального директора компании.
В ней необходимо обосновать причины, почему работа в праздничные дни необходима (например, непрерывность поставок и т. д).
Генеральный директор визирует свои распоряжения. На этом документе генеральный руководитель ставит подписи, подписывает их и пишет приказ о привлечении к работе сотрудников выходного или праздничного дня
На следующем шаге мы должны сообщить сотрудникам, что у компании есть планы на их свободное от работы время. [/stextbox] Для этого нужно подготовить специальное уведомление (образец приведем ниже). В нем необходимо указать: работник может отказаться или согласится с предложением начальства; а также расписать условия предоставления отдыха взамен потерянного времени в виде повышенных окладов и отпуска для сотрудника — повышение оплаты труда либо отпуск.
— без письменного согласия на работу в праздники можно привлекать только тех работников, которые работают круглосуточно; – если работа выполняется по графику (например: предприятие обслуживает население и технически обусловлено для работы непрерывно);— если у работника есть трудовые договоры с работниками или профессиональными спортсменами.
Не могут привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних к работе в праздники, выходные или праздничные дни только беременные женщины.
— Официальной формы приказа о выходе сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни нет, так что его можно составить произвольно.
Если компания издает такой приказ, то в документе нужно указать: список сотрудников и дату выхода.
В общем случае привлечение к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника (ч. 5 ст 113 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, компания может предоставить сотруднику другой выходной день за работу в праздник.
На основании этой нормы следует издать приказ, в котором указать на норму закона о запрете привлекать к работе во время каникул без их согласия. Приказ должен быть заверен подписью директора и сотрудников компании, которые будут работать вместе с вами.
Идеальный документ.
Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января
Олег Шмидт, эксперт «УНП»Газета No 46/2010.
Выходить на работу надо только 11 января.
Если вы хотите, чтобы усеченный график отдыха был правомерен и давал гарантии от претензий трудовых инспекторов по поводу превышения зарплаты в праздничные дни (пока еще не всем компаниям), нужно издать приказ. Он защитит компанию при претензии трудовой инспекции за работу во время праздников — оспорит обоснованность повышенной заработной платы сотрудникам на праздники!
В российском законодательстве не существует формы приказа о дополнительных выходных и (или) об досрочном выходе с рождественскими каникулами, поэтому его можно составить в произвольной форме.
В приказе надо прописать все необходимые для расчетов сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздничные дни или предоставить отгулы ( ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только у отдельных подразделений и сотрудников — это нужно оговорить дополнительно.
В выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе. Инвалидов же или мам с детьми до трех лет – только если врачебное заключение подтверждено медицинскими документами (ст. ТК РФ).
В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями Трудового кодекса РФ, приказываю: 1. Считать нерабочими днями 31 декабря 2010 года — 1–10 января 2011 г. Первым рабочим днем этого месяца считать 11.01.
3. Для отдела производства, отдел реализации и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года а также 1–6 января 2011-го.
4. Бухгалтерии выплатить зарплату всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2011 г.; обеспечить оплату в двойном размере рабочих дней 3–6, 10 января 2011 года и оплаты на праздники 4-6 — 11-го числа включительно.