При сокращении какой день считается последним рабочим днем
Оглавление:
Последний рабочий день при сокращении
Суд, ссылаясь на абз. 6 ч 2 ст 57 и ч 1 ст 100 ТК РФ, указал в своем решении о том, что работники не обязаны самостоятельно определять время выполнения своих обязанностей или режим труда им установлен работодателем (ст.101 Трудового кодекса). По мнению суда постольку поскольку такое положение дел установлено трудовым договором с их работодателями, они вправе свободно распределять рабочее времени вне офиса без учета режима дня ребенка; таким образом спорные лица могли выбирать рабочие часы согласно установленным законом правилам трудового распорядка для себя самого либо устанавливали его сами при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним:.
На таком основании несущественное сокращение рабочего времени указанными работниками само по себе ничего общего с фактом участия данных лиц в уходе за детьми никаким образом невозможно. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов отмечают, что за последние годы в условиях трудового договора рабочих и служащих с вредными условиями труда произошли изменения.
Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и заработной плате отмечает, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих из числа трудящихся с вредными условиями на предприятиях различных отраслей народного хозяйства произошли значительные изменения.
Сроки увольнения по сокращению штата
установлены законодательством.
В стандартном порядке уведомления сотрудников о дальнейших процедурах оптимизации штата есть некоторые особенности, которые необходимо учесть как работодателю и работнику.
Элементы оптимизации могут быть как разными по функциям, так и простыми.
При этом не требуется никаких подтверждений причины сокращения. Суд может аннулировать увольнение, если в деле уволенного сотрудника будет выявлена причина увольнения или есть основания для его исключения из института.
- составление вакансий и списка возможных переходов по преимущественному праву;
- список сокращаемых должностей;
- установление нового штатного расписания, которое будет работать уже после истечения всех сроков сокращения.
- просмотр возможности сокращения работников, которые находятся на указанных должностях;
При составлении плана и списка сокращаемых должностей издается приказ о сокращении. В нем прописывается дата фактического увольнения лиц с указанных должностях, но со веским условием: сотрудник должен быть извещен не менее чем за 2 месяца до того момента, как увольнение будет осуществлено.
По законодательству максимальный срок уведомления не указан, что позволяет в случае необходимости приказ издать и за полгода до увольнения. [/stextbox] Уведомление производится уже по соответствующему приказу и устанавливает дату увольнения сотрудника через два месяца после знакомства с документом
Важно! Вместе с уведомлением сотрудников работодатель должен принять уведомления всех организаций, в том числе профсоюза и ЦЗ.
Совместное уведомление требуется по нескольким причинам:
- досрочный вариант сокращения делают только после уведомления центра занятости.
- все органы должны быть в курсе происходящей в организации работы по сокращению до ее начала;
- на увольнение ряда сотрудников может потребоваться разрешение профсоюзной организации, членами которой они являются;
Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница1.
При планировании работы уже была установлена дата введения нового расписания, поэтому работодатель не сможет его уволить до окончания двухмесячных сроков. [/stextbox] Но получается так: если центр занятости еще будет уведомлен о том, что увольнение состоится досрочно (в данном случае при составлении планов) — в дальнейшем может возникнуть волокита с документами и возможно даже сокращение штата по решению центра занятости).
В итоге законодательство было нарушено.
При сокращении штата срок уведомления может быть любым, но не позже времени сокращения. Отправка уведомлений производится работодателем или начальником отдела кадров при наличии достаточного опыта и наличия у него соответствующих навыков в оформлении документов после приказа о расторжении трудового договора с указанием двухмесячной даты отправления соответствующего письма.
Стандартным сроком уведомления является период в два месяца до фактического увольнения. Именно от этого момента должен отталкиваться руководитель при оформлении документов или бумаг для оформления любого документа и любой бумаги, которые он оформляет
Важно! Если при сокращении штатов в документах дата увольнения будет искажена, что приведет к неправильному сроку увольнения сотрудника и повлияет на штраф работодателя или возврат работника обратно.
В ряде случаев срок увольнения может быть продлен дальше даты указанной в приказе:
- на момент сокращения работник находится на больничном. В таком случае работодатель должен ждать его выхода на работу и в первый действительный рабочий день после преступления к обязанностям уволить. Законом не ограничен срок больничного. Главным условием является наличие правильно оформленного больничного листа, который подтверждает факт болезни;
- уведомление сотрудником было получено позже, что создает отсчет двухмесячного срока от даты получения и подписи;
- сотрудник на день сокращения находится в отпуске любого типа. Это может быть как учебный отпуск, так и декретный. Работодателю также как и при больничном придется ожидать полноценного выхода на работу сотрудника.
Важно!
На обжалование сокращения сотруднику дается ровно один месяц с момента записи в трудовой.
При восстановлении сотрудника на рабочем месте он снова получает должность. Если суд решил восстановить его в должности, то это происходит мгновенно — работник появляется автоматически; при нарушениях сроков увольнения работодатель должен быть готов к этому процессу: все моменты должны учитываться
При досрочном сокращении штатных единиц срок может быть любым в пределах от уведомления до фактической даты увольнения.
Исключением является увольнение досрочно с выплатой работнику компенсации за весь неотработанный период.
Поделиться с друзьями: Твитнуть Добавить комментарий Отправить
Дата увольнения в уведомлении о сокращении
3 ч. 1 ст. 77 и статья 80 ТК РФ, из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.
При этом работник вправе указать в заявлении, что он просит уволить его по собственному желанию до истечения срока предупреждения.
. Трудовой договор прекращается по истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника и не может быть расторгнут работодателем до вынесения решения о сокращении численности или штата работников организации при наличии у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации сотрудника; а также нижестоящих должности (низкооплачиваемую работу).
Гарантия, установленная трудовым законодательством в качестве элемента правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников организации (наряду с установленным законом порядком) направлена против произвольного увода работника при решении работодателя о сокращении численность и штатов.
Названная обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности означает, что работодателем должны быть предложены все имеющиеся у него на данный момент вакансии как по состоянию с начала проведения работодатель организационно-штатных мероприятий (предотвращения работника об увольнении) до дня увольнения. При этом работающему лицу должно предоставляться не менее чем одно место для исполнения обязанностей и обеспечения прав всех сокращаемых работников; при этом нарушаются один из основных принципов регулирования трудовых отношений — принцип равенства возможностей граждан, закрепленный статьей 2 ТК РФ, запрет дискриминации в сфере труда. Неисполнение работодателем обязанности по выдаче работнику увольнения с работы, если спор о законности его отставки не разрешен судом.