Понятие трудовой деятельности

Трудовая деятельность человека: понятие, составляющие и особенности

Социальное поведение человека включает в себя определенный процесс, который называется трудовой деятельностью. Этот элемент строго фиксированный и связан с определенными функциями (трудовая деятельность).

Специалисты сферы трудоустройства и управления персоналом занимаются решением таких задач, как:

1. разработка идей в области науки, а также формирование новых ценностей}
2. создание средств социального жизнеобеспечения}
3. развитие каждого отдельного сотрудника как работника и как индивида.

Кроме того, трудовая и рабочая деятельность имеет ряд определенных свойств.

В первую очередь, она содержит множество отдельных трудовых операций. Они могут быть разными только в этой компании; кроме того, существуют различные виды материальных условий реализации продукции либо оказания услуг на предприятии.

Понятие трудовой деятельности включает два основных параметра: бытие и время.

1. Второй параметр определяет условия, в которых данный работник осуществляет свою трудовую деятельность.
2. Первый определяет психофизическое состояние работника, иными словами, его возможность выполнять физическую и умственную работу, несмотря на какие-либо обстоятельства.

От этих параметров зависят нагрузки во время выполнения работы.

Физические и психические функции определяются технологическим оснащением предприятия, а психическое – объемами обрабатываемой информации. В условиях монотонного труда необходимо учитывать риски в случае выполнения однообразной работы или взаимоотношений между сотрудниками при ее выполнении: например, взаимоотношения с начальством…

Кроме управления техникой, выполнение некоторых процессов является наиболее трудоемким. В результате количество физических затрат на физическую силу уменьшается и все больше людей отдают предпочтение интеллектуальному труду в случае необходимости

На самом деле, существует и негативная сторона автоматизации производственных процессов – снижение двигательной активности. Из-за больших нервных нагрузок сотрудник может страдать от гиподинамии или психосоматики (в результате человек становится более подвержен психическим расстройствам).

В этом случае должны учитываться психические и физические характеристики работников.

Трудовая деятельность имеет определенные особенности, в частности касаются таких процессов как продуктивный и репродуктивный.

В этом случае второй вид процессов доминирует над вторым. Суть репродуктивного процесса состоит в том, чтобы изменять один из видов энергии в другой.

При этом часть энергии расходуется на выполнение задачи.

В результате этого процесса человек стремится как можно меньше расходовать свои силы и получать от жизни удовлетворительный результат. Продуктивный процесс принципиально отличается от репродуктивного, так что затраты энергии из внешнего мира могут быть значительными по сравнению с непроизводительным; при этом он практически полностью использует свою энергию или быстро восполняет ее в процессе творческой работы

Социальная функция состоит в том, что субъект труда (работник) воздействует на ресурсы окружающей среды. Результат этой деятельности – материальные блага для всех членов общества и удовлетворение потребностей всего населения страны.

Контролирующая функция, которую выполняет труд человека – это создание сложной системы отношений между членами трудового коллектива и другими документами. Эта система регулируется нормами поведения членов трудовой группы; санкциями (стандарты) или регламентациям взаимоотношений в составе коллективов.

Совершенствуются образцы поведения, нормы и ценности сотрудников.

В результате каждый сотрудник ощущает себя полноправным участником в жизни общества. Проявляется это не только тем, что имеет возможность получить какой-либо статус или чувство социальной идентичности; проступает как факт того, что человек способен сам приобрести опыт на основе которого совершенствуются навыки.

Творческая сущность каждого человека развита в той или иной степени, поэтому иногда требуется повышение уровня знаний членов трудового коллектива.

Продуктивная функция направлена на развитие творческих способностей у работников, а также самовыражения.

В результате данной функции появляются новые технологии.

Задача стратификационной функции, которая также входит в особенности трудовой деятельности, состоит во взыскании результатов труда с потребителями и вознаграждениях за проведенную работу.

При этом все виды трудовой деятельности делятся на престижные и менее ценимые. Это приводит к формированию определенной системы ценностей, образованию лестницы престижа профессий и пирамиды карьерного успеха.

Это ряд мероприятий, которые необходимо провести для обеспечения рационального использования трудового коллектива в целях совершенствования результатов производства.

Важную роль в успешном протекании всех производственных процессов играют члены персонала, каждый из которых должен находиться на своем месте.

В этом случае происходит разделение труда: каждый отдельный работник выполняет поставленные ему задачи, которые являются частью общей цели для деятельности компании.

Существует несколько видов разделения труда:

1. функциональное распределение зависит от конкретных функций, которые возлагаются на каждого из работников.
2. предметное предусматривает закрепление за определенными рабочими местами сотрудников, которые выполняют при помощи предоставленных инструментов поставленные задачи}

В процессе трудовой деятельности возникает необходимость выбора персонала, который будет выполнять те или иные задачи. Элементы трудового процесса включают в себя еще одно понятие – кооперирование труда

В кооперирование входит понятие специализация производства, то есть сосредоточение выпуска конкретного вида продукции в одном подразделении.

По причине того, что от эффективности оборудования зависит работоспособность и результативность работников нанимают людей для обслуживания устройств в целях производства.

• Оснащение заключается в приобретении необходимого оборудования, с помощью которого работник будет выполнять поставленные задачи.
• Сначала осуществляется планировка, то есть размещение места в помещении таким образом, чтобы обеспечить работника комфортом, а также эффективно использовать полезную площадь.
• Обслуживание предусматривает последующие ремонт установленной техники и ее модернизация для улучшения работоспособности.

Это элемент регулирует время, затрачиваемое на выполнение работы. Этот показатель непостоянен: человек может выполнять больше норм в определенный период времени и справляться с задачами значительно быстрее.

Элементом, удерживающим работника на рабочем месте является заработная плата. Если работник справляется с работой лучше чем требуется или получает материальное поощрение – это приводит к увеличению производительности труда

В конечном итоге результат деятельности предприятия зависит не только от увеличения штата сотрудников и улучшения материально-технической базы, но также и от повышения квалификации уже имеющихся работников.

Это достигается благодаря проведению обучения на предприятии. Чтобы достичь цели трудовой деятельности, работник нуждается в отдыхе: чтобы достигнуть целей труда, он должен выполнять отдыхающие функции организма (начиная с движений)

В определенных случаях смена работы и отдыха должна быть соблюдена в определенные отрезки времени, а именно:.

1. года (отпуск).
2. рабочей смены (перерыв)}
3. суток (нормированный рабочий день)}
4. недели (выходные)}

Конкретное время, выделяемое сотруднику на отдых зависит от условий трудового договора и его обязанностей.

В зависимости от времени суток, в течение дня или года могут быть установлены и более продолжительные перерывы.

В течение часа. Благодаря этому перерыву можно восстановить психофизиологические функции организма, а также снять напряжение

При этом помимо основной мотивации в виде материального вознаграждения работник может иметь и другие мотивы, которые не связаны с конкретными обстоятельствами.

Это обстоятельство оказывает влияние на другой мотив – стремление утвердиться в должности, свойственное специалистам высокой квалификации.

По сути, существует множество мотивов для человека: стремление к чему-либо новому и стабильности.

Человек может иметь несколько различных по характеру идей; в зависимости от них происходит трудовая деятельность.

1. престижу.
2. обеспечению,
3. признанию,

Первая группа связана с желанием добиться стабильного благополучия, вторая – в попытках показать свою значимость и продемонстрировать социальную руль.

Столкнувшись с мотивами, работник может достичь определенных успехов и удовлетворить свои потребности путем выполнения поставленных руководством задач. Для этого рекомендуется тщательно изучить мотивации работников для того чтобы обеспечить их удовлетворение в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. Систему стимулирования лучше применять комплексно: работодатель должен использовать все методы управления коллективом (включая системный подход).

Стимулирование должно опираться на традиции, сложившиеся в компании. Это позволит стимулировать и индивидуальную деятельность предприятия; не обязательно даже чтобы сотрудники принимали участие в разработке системы стимулирования (особенно если они занимаются индивидуальной трудовой деятельностью).

В настоящее время законодательство РФ разрешает не создавать предприятие как юридическое лицо и проводить индивидуальные виды деятельности.

Как пример – частное преподавание, подготовка детей к школе и репетиторство. Но такая индивидуальная деятельность имеет свои преимущества и недостатки; некоторые не решаются заняться педагогической деятельностью из-за отсутствия лицензии на осуществление преподавательской деятельности…

Также намного проще вести собственный бухгалтерский учет, если существует ряд нюансов. Репетитор обязан платить больший процент налога от своей организации в сравнении с организацией Индивидуальная педагогическая трудовая деятельность может быть причислена к интеллектуальному труду.

Индивидуальная трудовая деятельность, как и любая другая работа является не только содержанием внешкольной программы. Она может включать в себя продажу товаров из сферы образования: учебников, ручек, тетрадей…

Кроме того, любой индивидуальный предприниматель может разрабатывать методики и программы обучения. Регистрация проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Процесс регулируется Гражданским кодексом и рядом других документов.