Понятие отгул в законодательстве

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

В статье рассмотрим, что такое «отгул», и как его можно оформить по Трудовому кодексу РФ. Какие документы нужны для оформления внепланового отдыха работником? Сколько дней в неделю может быть предоставлено сотруднику на отдых или отпуск; чем заменить этот выходной во время отпуска (по рекомендации работодателя).

На трудящегося возлагаются большие обязанности, для него устанавливаются нормы и правила поведения.

Трудовое законодательство рассматривает их как неотъемлемые права и обеспечивается государством.

Несмотря на широкую известность и массовое применение трудового законодательства, ни один нормативный правовой акт не дает полного определения этого понятия.

В новой редакции трудового кодекса (28 декабря 2001 г.) слово «отгул» вообще не встречается.

В официальных документах о компенсации сверхурочных дней (КЗоТ прекратил действие) упоминаются лишь однажды – в статье об оплате работы, выполненной по собственному усмотрению. Отгул является разговорным термином и обозначает неявку на работу с целью отдыха подчиненного или получения какой-либо выгоды от нее. [/stextbox] Это больше простое выражение для обозначения отсутствия работника у начальства во время отпуска; его также понимают как рабочее место, используемое работниками самостоятельно по своему желанию.

В производственном календаре указывается точное количество рабочих и выходных дней, в нем зашифрована информация о времени отдыха.

1. праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;
2. отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.
3. короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;
4. еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
5. выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;

, исчисляется в календарных днях и оплачивался. Согласно ст.128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник вправе взять дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты), т.е. административный или официальный).

за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.

Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами установленного графика. Основной отпуск не считается основным и оплачиваемым он будет только при условии отсутствия у работников существенного ущерба в течение всего отпуска или дополнительного отдыха на период отработки основной части зарплаты (или его продления). Дополнительные выходные для льготников являются обязательными, предоставлять их входит в обязанности работодателя [/stextbox]

Понятие отгула обычно связывают с различными компенсациями. Как взять отпуск? Собственными силами, в любой удобный день и время:

• Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.
• Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
• День отгула стороны согласовали.

В каких конкретно случаях полагается отгул на законодательном уровне не установлено, но по ст.

22 ТК наниматель вправе, исходя из собственных финансовых возможностей и возможности предоставления работникам выплат. Эти акты содержат перечень мер поощрения к служителям или гарантий их выполнения в соответствии с нормами права организации

1. в связи со срочной необходимостью – вступление в брак, вызов в суд, рождение детей, необходимость уехать, прочие семейные обстоятельства и неотложные дела (посещение школы, необходимость присутствия в детском саду).
2. добросовестный эффективный труд, превышающий должностные обязанности;
3. выход в законный выходной день, вызов в праздник ввиду критической ситуации по приказу и с письменного согласия;
4. сдача крови или ее компонентов на донорство;
5. сверхурочная работа, наличие переработки, зафиксированной в табеле учета;
6. по состоянию здоровья – потребность отдохнуть после напряженного периода на работе, эмоциональное потрясение;
7. параллельное получение образования;
8. ;
9. служебная поездка, осуществляемая в положенные для отдыха дни;
10. тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;

В большинстве случаев работнику приходится рассчитывать на лояльность работодателя, однако в некоторых случаях он может надеяться только на уважение и поддержку.

С помощью таблицы можно определить, кому положены отгулы вне зависимости от согласия работодателя: 1 Участник ВОВ и приравненный к нему работник (на получение социальной пенсии) — участник Великой Отечественной войны; 263 12 (4 в месяц). 3 Сотрудник МВД или УИС, пожарной службы, таможни), имеющий социальную пенсию на соискательство ученой степени. 7 Участок государственного земельного участка с суровыми климатическими условиями (2-6 месяцев); 8 Работник сельского поселения, работающий один до 14 лет включительно 30 дней/месяц 11 Родитель несовершеннолетнего из северных районов страны 208 10 (1 в неделю) 13 Донор крови для лечебных целей 187 При каждой сдаче. [/stextbox].

При каких условиях работник может рассчитывать на отгулы (максимальное количество дней в году)? 1 Участник ВОВ, получающий социальную пенсию по старости (128 35), 2 Работник-инвалид 168 60 4 Участник регистрации актов гражданского состояния или наступления смерти при исполнении служебного долга военнослужащего и/или другого лица – сотрудника ФСБ, МВД, пожарной службы, таможни 319 12 (4 месяца). 9 Женщина с двумя детьми до 14 лет работает за пределами территории сельского поселения 262 48 (5 месяцев); 10 Мужчина из сельской местности 256 16 (2 дня в неделю;2) 11 Внешний совместитель 304 15 (3 недели) 13 Предоставляющих кровь для лечебных целей 187.13.

Отгулы могут быть полученными подчиненным на определенный срок, например: 1 день за непосредственную процедуру; 2 дня — после полного восстановления. *в общей сложности работник вправе претендовать только на 3 дней – один из них должен пройти медицинский осмотр и дополнительный отдых (накопленные при разных обстоятельствах часы), а также дни дополнительного отдыха или внепланового времени отдыха без сохранения средней зарплаты).

В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

1. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
2. Обязательный медосмотр.
3. Совмещение работы с обучением.
4. За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
5. Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.
6. Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.

Для оформления такого документа необходимо предоставить документ, подтверждающий уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выходе и его согласие не использовать или прервать отдых. В этом случае отдельное распоряжение руководителя по использованию рабочего времени и начислению зарплаты составлять обязательно — только тогда кадровик может правильно заполнить первичную учетную документы для учета использования трудового дня в качестве основания для выхода; если обстоятельства позволяют исключить их из записей ранее еще ни одного акта государственного органа.

Приказ о предоставлении отгула нужно выпускать обязательно, если обстоятельства послужили основанием для внепланового выхода.

В соответствии с внутренними распорядительными документами, работник должен написать заявление на имя руководителя и попросить его выдать приказ.

В течение какого времени можно использовать заслуженный дополнительный день отдыха?

Если срок согласовывается сторонами трудовых отношений, то ТК ограничений не накладывает ни на сроки (текущий или последующий месяц), ни на количество эпизодов.

Задайте вопрос прямо на сайте.