Оформление больничного листа что указывать в нестраховых периодах
Какие нестраховые периоды включаются в страховой стаж
ежемесячные отчисления в виде различных взносов – основа, на которой строится система социального страхования для всех граждан. Затем эти же средства применяют к компенсациях по беременности и родам: они используются также как компенсации за периоды временной нетрудоспособности или из-за родов (в том числе) — если такие были). Но есть нюансики с которыми надо считаться при определении страхового периода. Нестраховые периодами называют промежутки времени до либо после таких моментов выплата шла через работодателя; [/stextbox]Но это время тоже можно использовать «для оплаты труда».
- Получение пособий по безработице, участие в общественных работах с оплатой. Периоды переселения согласно требованиям государственной службы.
- несовершеннолетними детьми или .
- Оперативно-розыскная деятельность.
- Период отстранения от должности согласно процессуально-уголовному Кодексу. Даже если потом гражданина реабилитировали, баллы уже не начисляются.
- Содержание под стражей, даже при необоснованных причинах.
- Период временной нетрудоспособности, когда выплачивали пособие по обязательному социальному страхованию.
- Проживание за границей супругов тех, кто работает дипломатами и послами.
- Военная и другая служба с равными значениями.
- , пока каждый не достигнет полуторалетнего возраста.
Есть исключения из правил, когда перерывы в работе не начинают складываться.
Если жена переехала вместе с мужем в другую местность, но трудоустройству по прежней должности там невозможно.Если нестраховые периоды совпадают со среднеплатежеспособным возрастом и низкими заработками – пенсия может быть увеличена или уменьшена на меньшую сумму (например, декрет) либо обучением — тогда она увеличивается более существенно;
- МВД.
- МЧС.
- .
- ВС РФ.
- ФСКН.
По штату ВС РФ службы в армии можно проходить и по срочному призыву, или контрактом. За это время гражданин не платит никаких взносов за себя;При этом любой вид деятельности должен иметь документальное подтверждение [/stextbox].
Это правило распространяется на все структуры, перечисленные выше.
- Справки из госструктуры.
- Трудовые контракты.
- Военные билеты.
- Трудовые книжки.
Руководитель сам должен получить подтверждение того, что гражданин на протяжении указанного временного периода связал свою деятельность со структурой одного из этих подразделений.
Если доказательств нет, то из пособия просто убирают периоды. В результате получается меньшее количество дней по сравнению с теми днями в письменной форме. И учитывать будут не всё время до момента выплаты. [/stextbox] Это ошибка даже на один день может привести к тому, что сумму пересчитают и будет больше времени о котором знает гражданин.
В полные месяцы и годы переводят даже время, которое оформляется лишь частично.
Если одно и то же время связанно с несколькими местами, выбирается только один из них.
- Адрес, где выполнялись обязанности.
- Период работы.
- Описание должности.
- Номер и дата выдачи.
- Дата рождения сотрудника.
- ФИО.
Бумаги обычно передают в бухгалтерию.
Если в документах не проставляется точная дата, отсчёт начинается с 15 числа.Если документ составлен без учета сроков временной нетрудоспособности — выплаты начинаются со следующего месяца (если он был). Чем больше стажа – тем большие суммы будут выплачены женщинам при наличии нестраховых периодом и более пяти лет на счету у них остаются). При отсутствии нестраховых периодов выплаты будут у женщин, которым были предоставлены отпуска по беременности и родам.
Без документов невозможно подтвердить временную потерю трудоспособности.
С первого дня обращения к врачу, как правило, начинается действие документов. И не заканчивается до тех пор пока вопрос окончательно решён или нет;
- Далее подсчитывают, сколько составил .
- Идёт начисление пособий, максимум через 10 дней.
- Рассчитывают средний заработок за день. Надо взять базу за два предыдущих года, разделить на цифру 720.
В некоторых случаях оплата за нетрудоспособность отсутствует.
- При оформлении больничного. Тогда можно рассчитывать на компенсацию всего пары дней. Это касается и случаев, если проблемы возникли сразу после завершения обучения.
- Если болезнь появилась во время действия другого документа. Например – связанного с уходом за ребёнком или больным родственником.
- Когда проблемы появились во время отпуска за свой счёт.
- Когда болезнь совпала с декретом.
Главное – заполнять все ячейки в листке, не выходя за рамки.
Начинают с самого маленького, легкого пространства. И не используют печатные буквы и чернила при заполнении бланков по страховым периодам — даже если заполняют от руки или через компьютерную программу: все они должны быть выписаны на фирменном бланке работодателя (или уполномоченного лица).
Подтверждающие документы важно грамотно оформить.
Важно, чтобы было видно: информация о конкретном гражданине связана именно с конкретным человеком.Правила и требования законодательства распространяются на все документы в пределах определенного периода времени; для этого необходима запись об этом периодическом событии в трудовой книжке или трудовом договоре.
No400 ФЗ определяет, какие периоды входят в понятие «отпуск», а от каких можно отказаться. Но это касается не всех случаев: есть исключения и из этих правил бывают свои исключения…
Сотрудники высших инстанций сами всё проверят, а потом скажут, что будет считаться, а что нет.