Образец отношения на работу

Заявление о приёме на работу

38258 Закон не требует от работников писать заявление о приеме на работу, хотя такое требование было бы вполне оправдано. Однако сегодня в действительности это может заменить заключение трудового договора с работником без его участия и заявления под роспись

— – В первую очередь такое заявление фиксирует добровольное желание человека, что в дальнейшем помогает ему избежать претензий и выяснения отношений с работодателем.

1. Бесплатная загрузка
2. Проверено экспертом
3. Онлайн просмотр
4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ При оформлении заявления на трудоустройстве следует взять лист А4. В большинстве случаев это является исключением, а иногда и правилом – например, в крупных организациях существуют свои унифицированные бланки заявлений для заполнения без предварительного редактирования (для этого нужно от руки заполнить заявление).

В документе можно заполнить как от руки, так и на компьютерном принтере в единственном экземпляре.

В заявлении обязательно указать название компании, в которой планирует работать человек.

В заявлении мы прикладываем несколько документов, без которых трудоустройства не состоится. Это:.

1. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
2. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
3. СНИЛС;
4. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
5. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
6. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
7. ИНН;

В стандарте заявления о приеме на работу отсутствуют какие-либо особенности.

1. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
2. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
3. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже на листе следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Здесь указываем:

1. размер заработной платы,
2. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
3. должность,
4. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
5. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
6. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

warning: В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят приписать, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также получил инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности. [/stextbox]В других ситуациях для оформления расписки специалистами кадровых структур требуют сделать отметку «Я знаю» (а иногда — скрепляющую записку).

После того, как заявление составлено и подписано руководителем организации или соискателем дается поручение руководителю просмотреть его кандидатуру. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не случается — ведь дело доходит только тогда, когда он успешно проходит все предыдущие уровни.

В качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

После оформления заявления руководитель должен подписать его и направить в распоряжение руководителю. Приказ направляется на подпись начальнику, а также указывается соответствующая запись о приеме сотрудника к работе.

В случае трудоустройства иностранного гражданина на территории РФ все документы и перечень необходимых документов должны быть представлены в соответствующих нормативных документах. Список необходимой для работы документации содержится в специальных приказах, постановлениях или других актуальнейших распоряжениях ФФОМС России по месту жительства иностранца (в том числе патентов) [/stextbox]

В первую очередь необходимо проверить наличие патента или разрешения на работу, поскольку закон не обязывает их иметь этот документ.

Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой.

Иностранцы, как и российские работники пишут заявление от руки. Форма его не отличается: для них это обычный лист формата А-4; подпись ставится на обычном бланке размером 4х4 мм

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

1. дата написания заявления и подпись автора.
2. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
3. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
4. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;

Генеральный директор ООО «Аплодисменты» Р.В Марченковский направил в адрес Антонио Лионелло, гражданина ЕС (Италия), заявление: «Прошу принять меня на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года».

В законе сказано, что в договорах обязательно указывают об определении испытательного срока при приеме на работу. Это значит: сотрудник с самого начала был проинформирован о его условиях и согласен их выполнять!

Это значит, что сотрудник с самого начала знает о условиях испытательного срока и согласен их выполнять. Логично бы было указать в заявлении об этом существенном обстоятельстве — ТК РФ не обязывает этого делать; однако подобная практика существует для того, чтобы написание такого документа предусматривалось законом или его устоявшейся формой (как собственно заявление).

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

1. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
2. указание на прохождение испытательного срока;
3. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
4. продолжительность будущего испытания;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р.

Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны Заявление о приеме на работу администратора ООО «Констанция» с должностным жалованьем 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

Сотрудник может переводиться как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение с приложением запроса от нового места работы (прилагая его в конце заявления) или оформляется на новое место труда; форма такого документа стандартна — изложен порядок трудоустройства сотрудника при увольнении: о чем говорит документ?

Лучше, если в тексте заявления будет четко указано место предыдущей занятости и откуда осуществляется перевод.

В случае если перевод осуществляется с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причину такой инициативы.

Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 17.12.2017 г.

ООО «Бегония» приглашает на работу специалиста по работе с клиентами 1 категории в отдел обслуживания.

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н.

ЦЕБУЛЕВСКАЯ Генеральному директору ООО «Рододендрон» И.И Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВОЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения 25.02.2018 года.

в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.