Невыдача трудовой книжки в день увольнения и ответственность работодателя

Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении

Положения и нормы выдачи трудовых документов регламентирует ТК РФ, а ПП от 16.04.2003 определяет ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.136).

1. В последний рабочий день сотрудника нет на рабочем месте (отпуск, отъезд, больничный).
2. Есть письменный отказ работника забрать свой трудовой документ.

Но в любом случае работодатель обязан уведомить бывшего работника о том, чтобы он приехал лично и забрал свою трудовую книжку.

Желательно отправить письмо с доставкой на дом, так, чтобы адресат расписался в получении.

Если работник получил уведомление, но не пришел за трудовой и не направил ее, по истечении трех дней собственник предприятия либо его кадровик должен выдать трудовую.

Если работодатель не возвращает документы либо в случае полного отказа отказывается его выдавать, ответственность работодателя будет доказывать суд.

При этом не имеет значения, по какой причине работнику отказали в приеме трудовой книжки. Он должен вернуть ее немедленно после получения приказа работодателя или же потребовать возврата с санкции прокуроров и при наличии соответствующих штрафных санкций. Если уволенному работнику не возвращают трудовую книжку после его официального увольнения, ему необходимо первым делом обратиться в орган Роструда.

Они займутся не только решением проблемы возврата трудовой заявителю, но и проверкой его законности действий.В соответствии с ТК РФ руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и правильно заполненную трудовой книжкой после увольнения.

Если будет выявлено нарушение закона и ТК, работодателю грозит административная ответственность.

В этом случае на имя ИП, собственника организации или уполномоченного лица отдела кадров выпишут штраф от 1000 до 5 000 рублей с возможностью дисквалификации не менее чем 1 год. Для должностной лицо наказание будет составлять 300 тысяч – 200 тыс руб и лишать права работать более года!

Здесь приоритетным является срок давности трудового спора, который составляет примерно 2 месяца. Кроме возвращения документа в судебный порядок и материальной компенсации за то, что он не мог трудоустроиться будучи лишен трудовой книжки (в среднем 2)).При этом ТК РФ устанавливает, что если бывший работодатель не дает работнику возможности трудоустройства в другую компанию или отказывается его принять на работу по другой причине, он обязан возместить ему все затраты.

Расчет материального ущерба производится на основании среднегодовой заработной платы сотрудника за год до увольнения с последнего места работы в соответствии со сроком удержания трудовой книжки. При этом материальная компенсация не положена физическим лицам, уволенным из-за нарушения трудового кодекса.

В первую очередь работодатель обязан выслать уведомление работнику и по первой просьбе выдать трудовую книжку. Если руководитель будет игнорировать просьбы о возврате личного документа, он должен быть привлечен к ответственности за нарушение закона!

Что будет за задержку или невыдачу трудовой книжки при увольнении?

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже человека. Это главный инструмент для обеспечения жизни человеку, поэтому в ней содержатся особые правила ведения, учета трудовых книжек после увольнения

Несвоевременная выдача трудовой книжки — частая проблема, с которой сталкивается уволенный работник. О том как получить трудовую книжку обратно и что грозит работодателю в данной статье мы расскажем на страницах этой статьи!

1. Новом трудоустройстве (работодатель смотрит опыт работы и стаж, делает новые записи). В случае отсутствия книжки, могут завести новую, но тогда все прошлые работы не будут учитываться, если не будет подтверждающих документов;
2. Назначении пенсии и льгот человеку, без трудовой книжки человек сможет получить только минимальные выплаты, а не те, что ему изначально полагались.

Если вы не доверяете бывшему работодателю, если знаете о том что он может хранить трудовые книжки и имеет право их забыть или спрятать в другой день после увольнения.

Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 No 225 и по «Правилам ведения, хранения трудовых книжек» работодатель обязан произвести расчет с работником. Так же на основании ст 140 ТК Российской Федерации он должен выплатить зарплату за дни до увольнения или в те сроки, когда трудовая книжка находилась у работодателя после ухода работника (если она была возвращена). Также выплатит компенсацию если неправильно записано наименование причины увольнения; неполученный заработок при ее устранении — то есть деньги назад уже не вернутся!

Новый день увольнения считается днем выдачи трудовой книжки. Приказом издается приказ, а также вносится новая запись в трудовую книжку и ставится подтверждающая это пометка (в соответствии с правилами заполнения).

Если трудовую книжку не смогли вернуть в день увольнения по причине отсутствия работника или отказа ему получить ее, работодатель должен отправить уведомление работнику на почту о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление через почтовый адрес.

С того дня, в котором было направлено уведомление о вручении работнику трудовой книжки и его родственникам под расписку (это может произойти при смерти работника), работодатель освобождается от ответственности за невыдачу ему трудовую книжку.

Если работодатель по каким-то причинам не отдал работнику трудовой документ и не уведомил его о необходимости забрать, он может быть наказан.

«сторона, причинившая ущерб», возмещает его в порядке предусмотренном ТК РФ и другими федеральными законами».

. А невозвращение трудовой книжки как раз является причинением ущерба.

В этом случае человек не может устроиться на новую работу или получить причитающиеся ему выплаты, а тратит средства для восстановления документа.По ст. 233 ТК РФ за причиненный стороной трудового договора ущерб наступает «материальная ответственность».

В статье 234 прописана обязанность работодателя возместить материальный ущерб, если это связано с тем, что вследствие действий или бездействий человека он был лишен возможности работать.

При удержании документа работодатель лишал бывшего сотрудника возможности официально работать, и он должен возместить ему неполученные за дни задержки деньги. Кроме этих затрат в соответствии с ГПК РФ придется заплатить еще некоторые расходы: комиссионные (ст.167 ГК) или судебное взыскание.

«суммы, подлежащие выплате свидетелями и экспертам (экспертами)», расходы на оплату услуг адвоката, экспертов и переводчиков; почтовые услуги при рассмотрении дела.

В случае если задержка документа – это нарушение трудового законодательства, то надзорные органы выпишут штраф на работодателя по ст. 168 Кодекса об административном правонарушении

5.27 КоАП РФ предусматривает штраф от 30 000 до 50 тысяч рублей, а если такая ситуация уже произошла ранее — больше: на сумму свыше 70 тыс. руб.