Написал заявление на увольнение угрожают уволить по статье

Работодатель угрожает увольнением по статье

Нанимателю, который оказался в ситуации, когда ему грозят увольнением по статье (ст. 77 Трудового кодекса РФ), нужно знать о том, что при отсутствии у работодателя установленных законом оснований для увольнения подчиненного работодатель не вправе создавать условия и подталкивать его к отказу от продолжения трудового договора!

В большинстве случаев работодателя можно убедить не увольнять его по статье, если он передумал и продолжит работу в организации. Но бывает так же, что причиной такого поведения является нежелание работника осуществлять трудовую деятельность с одним или сразу несколькими сотрудниками: при банкротстве фирмы либо планируемом сокращении штата предприятия. Чтобы уменьшить расходы на выплаты компенсаций и прочих сумм сотрудникам во время увольнения по закону работодатель совершает действия подталкивающие сотрудников к увольнению.

В таком случае увольнение по собственной инициативе является оптимальным вариантом для нерадивого работника.Нормы действующего законодательства содержат такое понятие как «увольнение по статье». [/stextbox]В этом случаи увольнения по собственному желанию являются наилучшими в плане выполнения работ, если со стороны подчиненного были нарушены положения статьи 81 Трудового кодекса РФ и перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

В любом случае основания для прекращения трудовых отношений с работником должны четко обозначаться. И если наниматель принуждает сотрудника к увольнению по собственному желанию, грозит увольнением или не указывает конкретных оснований увольнения работника в трудовую инспекцию, то он имеет право обратиться за жалобой в соответствующую структуру (инспекцию).

1. несоблюдение условий охраны труда. Подобные факты должны быть зафиксированы инспектором по труду или специальной комиссией;
2. несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника знакомят под роспись в момент трудоустройства и оформления документов о принятии на работу;
3. явка на работу в нетрезвом состоянии (под воздействием алкоголя, наркотиков или токсических веществ). Данный факт обязательно должен быть зафиксирован медиками;
4. распространение сведений, представляющих собой коммерческую либо государственную тайну. Прекращение трудовых отношений по этой причине возможно только в случае, если сотрудником были подписаны документы, обязывающие его не разглашать определенную информацию;
5. аморальные действия, совершенные педагогом;
6. расхищение имущества работодателя;
7. неоднократно выраженное несогласие работника выполнять возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности;
8. прочие противоправные деяния, установленные Трудовым кодексом РФ.
9. неявка на работу при отсутствии уважительной причины (прогул);

Посмотрите видео.

Начальник угрожает увольнением:Иногда работник решает уволиться по собственному желанию, не дожидаясь приглашения руководителя. Но как поступить в случае угроз от работодателя?В таких ситуациях следует проявить осторожность и прибыть на работу позже из-за угрозы увольнения со стороны начальства или же отказаться выполнять свои обязанности раньше времени — чтобы избежать замечаний начальника.

1. если работодатель угрожает сотруднику постоянно, желательно попытаться записать его слова на диктофон. Впоследствии данная запись может послужить доказательством нарушения трудовых прав работника со стороны руководства;
2. также при угрозах со стороны начальства можно провести с ним беседу в присутствии коллег. Так сотрудник сможет привлечь свидетелей, которые впоследствии подтвердят факт нарушения трудовых прав со стороны нанимателя.
3. нужно попробовать договориться с работодателем мирным путем. К примеру, работник может дать согласие на увольнение по собственному желанию при условии, что ему будет выплачена предусмотренная законом компенсация. Эти вопросы необходимо зафиксировать в письменном виде;
4. написать заявление об увольнении, но не указывать дату оформления документа. На следующий день можно направить работодателю почтовым отправлением документ об отзыве поданного заявления. Таким способом наниматель не сможет отказаться от получения документа;

Внимание!

В случае, когда описанные способы решения проблемы оказываются бесполезными и работник обращается в прокуратуру.

В случае принятия заявления о нарушении трудового законодательства, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции инициирует проведение проверки.

Индивидуальные предприниматели в таких случаях обращаются с заявлением и жалобой непосредственно к руководству.При отсутствии нарушений со стороны работодателя они могут подать соответствующий запрос на рассмотрение суда, но если виновных действий не было установлено или преступных действий невозможно подтвердить документами, то представители уполномоченного органа никаких мер по отношению ко работодателю принять неспособны.

1. аудиозапись сделать все же рекомендуется, она может помочь в положительном разрешении проблемы.
2. подготовить необходимые бумаги (к примеру, в ситуации, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе, а руководитель по этой причине грозитему увольнением по статье, так как работника некому заменить, важно собрать ксерокопии всех имеющихся бумаг, включая подписанное заявление на увольнение);
3. заручиться поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить факт угроз;

В некоторых случаях перечисленные действия помогают работнику разрешить спор без дальнейших разбирательств.Если работодатель заставляет сотрудника работать в выходные дни, а при этом нарушает положение трудового законодательства о труде — последний вправе отказаться от выхода на работу и уйти с работы до разрешения вопроса со стороны работодателя.В таких ситуациях необходимо договориться с работодателем об оплате за выходной сотрудником (компенсация).

В письменной форме подтвердить факт исполнения трудовых обязанностей в нерабочий день, как правило, весьма сложно.Руководитель при этом может утверждать, что дело этим и закончится — если только он сам этого захочет!

В некоторых случаях работодатель вынужден признавать трудовые права своих подчиненных.

Очень часто по искам об увольнении, предъявляемым нанимателем и необоснованном прекращении трудовых отношений работнику выносится решение в суде.

Увольнение работника по инициативе работодателя:

В статье мы описали типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Поэтому вы можете задать свой вопрос в форме онлайн консультанта справа или позвонить нам по телефонам:+7-812-389-26-12Москва и Московская область8-913-583-17-11Санкт-Петербург, Ленинградская обл.

. Звоните нам по телефонам: +7-495-899-0160Москва, Московская область8-912-389-19-12Санкт-Петербург, Ленинградская область+7-707-288-16-11 Санкт– Петербург (Ленинград) 8-685-511-17-25Федеральный номер для других регионов России

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

СоцсетиРубрикиСамое интересное о юридических вопросах.