На какой срок можно заключить трудовой договор с работником

Как следует из названия, срочный контракт подписывается тогда и только когда возникает необходимость в четкой фиксации времени трудоустройства (например: дата начала трудовых отношений) или возможности последующего прекращения этих взаимоотношений на основании наступления указанной даты.

Срочные трудовые договоры заключаются при обоюдном решении сторон, либо положение закона предусматривает только срочный характер оформления. Согласно ст 59 ТК РФ могут быть заключены на срок от одного до двух месяцев:.

• При направлении на общественные работы от ЦЗН.
• Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений.
• Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица.
• Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ.
• Проведение альтернативной службы призывниками.
• Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании.
• .
• Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например).
• Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев.
• Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора.

Вышеуказанные условия не предполагают согласия работника с ограничением срока действия контракта.

В остальных случаях работодатель должен согласовывать введение срочного договора с наемным работником.

1. Оформление совместителя.
2. Участие в ликвидации последствий природных катаклизмов, аварий, техногенных катастроф.
3. Оформление контракта со студентом-очником.
4. При приеме в качестве члена экипажа судов (морских, речных, смешанного типа), если судно зарегистрировано в особом реестре.
5. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных климатических зон.
6. Трудоустройство генерального директора, его заместителя.
7. Победа в конкурсе на получение должности.
8. Привлечение к работе в творческой среде (СМИ, ТВ, радио и т.д.)
9. Прием в штат организации численностью до 35 единиц.
10. Принятие в штат главного бухгалтера.
11. Трудоустройство лиц пенсионного возраста.

Конечно, работодатель предлагает человеку такой вариант на условиях добровольности. Однако по факту при трудоустройстве он ставит в известность руководство о том, что контракт будет заключен только с ограниченным периодом действия без возможности выбора и отказа от приема человека.

В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда можно расторгнуть контракт без особых проблем.

При возникновении неудовольствия или обиды наемный специалист может уйти от работодателя в течение одного месяца и выйти из штата при первых же признаках задержки работы; срок трудового договора ограничен конкретной датой: до окончания срока контракта он будет считаться завершенным с момента подписания им срочного соглашения (по договору), который составляется по окончании периода трудоустройства — к примеру, 20 марта.

В этом случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по нелепым предлогам.

Бессрочный контракт отличается от долгосрочного тем, что в его положениях не указан срок действия договоренности.

Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограниченно по времени. В некоторых случаях работник вправе потребовать признания временного соглашения бессрочным в случае если он сам подписал его с ошибками

Бессрочные отношения полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока.

.

Важным является то, что автоматическая пролонгация срочного договора не приводит к признанию контракта бессрочными и человеку предоставляется возможность быть постоянным работником на протяжении всего срока действия соглашения.

Временные контракты, не ограниченые минимальным временем действия и минимальной продолжительностью (допустимым пределом) — в верхнем допустимом диапазоне.По ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может превышать 5 лет.

Трудовые договоры могут заключаться на срок более 5 лет, если в уставной документации организации будут особые указания.

Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом:

• Заключить новый срочный контракт.
• Переоформить человека на неопределенный период времени.

В процессе определения максимального срока действия срочной трудовой договор для работников, занимающих ответственные должности (согласно ст. 275 ТК РФ), будут исходить из нормативов учредительных документов и норм закона о труде в целом; верхнее ограничение не может превышать 5 лет: закон утрачивает силу.

Не имея существенных различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт значительно отличается от бессрочного. Если при срочном он предполагает заранее предупредить работника о том что его больше не ждут (при бессрочных отношениях), то для увольнения такого момента нет.