Мрот какие выплаты в него входят 2023 год
Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам
В «Нужное» добавлено: 19 апреля 2021 г. МРОТ в 2020 году может меняться не один раз
Однако потом методику установления МРОТ изменили. Какова же теперь ситуация с МРОТ в России?
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, который можно установить законодательно при условии выполнения норм рабочего времени и трудовых обязанностей (). В настоящее время федеральный минимальный доход по всей России составляет 12 792 руб.
В дальнейшем мы рассмотрим размеры МРОТ в текущем году.
МРОТ рассчитывается по данным Росстата, за прошлый год. Далее законопроект обсуждался с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РСПП), которая определяет соотношение медианной зарплаты и мрот в России до 2021 года).
В России будет пересмотрено соотношение ВВП к зарплате в 5 лет.
При этом должен соблюдаться следующий порядок. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, установленного на текущий год ().
Медианная зарплата рассчитывается на основе методики Росстата (). Если по-простому, медианный заработок – это среднее значение средней зарплаты во всех отраслях экономики. У половины всего работающего населения России эта сумма выше или ниже этой суммы и у другой четверти — меньше.
Прожиточный минимум в целом по России рассчитывается как отношение медианного среднедушевого дохода и доходов с 2021 года к прожиточному максимуму.
В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.
Региональный МРОТ не распространяется на организации, которые оплачиваются из федерального бюджета. Он определяется как величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и устанавливается правительством субъекта Российской Федерации до 2021 г.
В трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ создается проект соглашения о МРОТ. Она же заключает указанное соглашение.
Затем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению.
На основании этого положения работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению об МРОТ не представит письменно мотивированный отказ от вступления. Это будет считаться, что соглашение распространяется и на него ().
В состав МРОТ не входят районные коэффициенты и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях ().
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.
Регион МРОТ, руб. Москва 20 589 Московская область 15 000 Санкт-Петербург 19 500 Ленинградская обл 14 300 Калининградская область 13 350 Ростовская облаcть 17 31 Ростовской области 16 031.
Важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Если начисленный работнику оклад меньше МРОТ, но вместе с премией за месяц выплата получается более чем в 1,5 раза?
Но важно понимать, что речь идет лишь о премиях.
В расчет МРОТ не включаются премии, которые являются частью зарплаты. А вот районные коэффициенты и процентная надбавка для работы в местностях с особыми климатическими условиями входят только при условии выплаты оклада + премия; а вот начисление дополнительных стимулирующих выплат (премий) или индексации заработной платы могут быть включенными в расчёт этого года — нет!
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ.
В этом случае минимум рассчитывается пропорционально отработанному времени (). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки в половину рабочего дня.
Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 396 руб.
Время переработки не учитывается при сравнении с МРОТ и должно оплачиваться отдельно.
Также учтите, что региональным соглашением о минимальной зарплате могут быть установлены иные суммы в составе МРОТ.
В Москве в состав МРОТ не входят надбавки за вредную (опасность) работу, доплата к отпуску.
Если работодатель установил зарплату ниже МРОТ, то он заплатит штраф в размере от 15 тысяч рублей до 5 тыс.
- на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
- на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
- на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.
Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы ():
- на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
- на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.
- на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять.
Это можно сделать несколькими способами:
- поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.
- установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
При этом если МРОТ вырос, а зарплату работнику не подняли сразу и он в итоге остался без зарплаты — то придется делать перерасчет за весь период с момента повышения.
Кроме того, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за задержки зарплаты (). Посчитать ее можно с помощью.
Период Размер МРОТ, руб. С 1 января 2021 г. 12 792 С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
12 130 С 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. 11 280 С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г.
11 163 С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. 9 489 С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г.
С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 года 7 800 с 01.07.2016г. — 6 204
Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ на период отпуска (12 792 руб. ), то отпускные нужно оплатить по-другому: если в расчете за день он составил 436,59 рублей/день, следует заплатить согласно нормативам для выплаты зарплаты в условиях отсутствия работника или его увольнения с работы (376 994 руб).
Если средний дневной заработок человека составил менее этой суммы, то работник должен заплатить ему отпускные в размере 436 руб. за 1 день отпуска (тарифом).
Отметим, что сравнение с МРОТ 2021 в нем реализовано.
Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.
- Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения ().
- Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ ().
Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие рассчитывается с учетом этого показателя.
Посмотреть максимумы и минимумы соцстраховских пособий вы можете с помощью. Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого бизнеса (то есть у организаций, информация о которых находится в специальном Реестре на сайте ФНС) или же лишь их индивидуальным предпринимателями; например:.
- взносы на обязательное пенсионное страхование – 10%;
- взносы на обязательное медицинское страхование – 5%;
- взносы на ВНиМ – 0%.
То есть выплата в пределах МРОТ и более будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплаты свыше – уже пониженными.
Внешние совместители, как правило, работают неполное время. Их зарплата должна быть увеличенной пропорционально отработанному времени в сравнении с МРОТ, уменьшенным на величину заработанного заработка.
В частности, если внутренний совместитель работает на полставки и получает зарплату меньше 1 МРОТ (), то он должен получать не менее 2 рублей в месяц.
На работу по основному месту и на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. Если работник занят в полном рабочем времени, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ за полный рабочий день.
Работодатель обязан обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности зарплатой не ниже МРОТ (о предоставлении гарантий), утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 No 167).
Кроме того, нормы Трудового кодекса распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (). То есть в отношении иностранцев действуют все вышеперечисленные гарантии. Так например: зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ установленной для субъекта РФ, где работник ведет трудовую деятельность; размер зарплаты сотрудника за месяц должен составлять минимум 1,5% от минимального размера оплаты труда, установленного регионом, который обслуживает его работу();
То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического ведения деятельности работником.
Более полную информацию по теме вы можете найти в .