Можно ли многодетной матери брать отпуск по своему усмотрению

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Семьям с большим количеством детей дают дополнительную защиту и льготы. В общественно-правовых отношениях такие граждане получают привилегии, на работе тоже положены определенные права.

По закону право на льготы и поощрения распространяется как кровных членов семьи, так и тех, кого усыновили или удочеряли.

Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

1. Наличие, отсутствие группы инвалидности.
2. Возраст детей до трёх лет.
3. Несовершеннолетие.

Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16.

Если есть возможность, то его продлевают до окончания обучения в соответствующем учреждении. Документ выдается представителем службы социальной защиты граждан по месту жительства (в зависимости от того где проживает многодетная мать).Удостоверение можно получить у представителей службы социального обеспечения гражданина по месту проживания

Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

1. Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
2. Общегражданский паспорт.
3. Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
4. Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.
5. Фотография матери.

По регламенту выдача удостоверений осуществляется на уровне местного законодательства. В ТК РФ нет конкретного указания, по которому работодатель обязан принимать от для подтверждения статуса работника свидетельства о рождении детей (ст.137 Тк).

В личных делах каждого из родителей хранятся копии таких документов, которые передаются в личные дела.

1. По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
2. Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.
3. Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
4. Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.

При оформлении льгот по налогу на имущество родителей не требуется наличие заявления от родителя. Исключение — налоговые вычеты, в этом случае обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел предприятия

«warning» означает, что приказ о зачислении сотрудника в отпуск или увольнении не может быть принят без письменного объяснения и заявлений. Если же это произошло по причине отсутствия трудового стажа (от 3 до 8 лет), то при оформлении отпуска на льготы для многодетных матерей потребуется дополнительное документальное объяснение — заявление должно содержать доказательства наличия соответствующего количества детей на воспитании у них обоих родителей). После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе. Если отказано в ночных и сверхурочных работах, тогда придется предоставить документы – они нужны не только при оформлении отпусков — заявления также требуются если есть определенный стаж работы (например: три ребенка) или один из них еще до совершеннолетия.

Трудовые льготы многодетным и другим категориям граждан распространяются на всех без исключения.

1. Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.
2. Деление по частям.
3. Самостоятельное использование на основе заявления.

Важно – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

1. Минимум пять детей на воспитании.
2. Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
3. Трудовой стаж – минимум 15 лет.

В первую очередь, сотрудник должен соблюдать технику безопасности и трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может стать причиной отказа в предоставлении льготы или права на получение каких-либо преимуществ для него

1. Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
2. Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.
3. Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.

Те же правила распространяются на многодетных отцов.

Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время, без дополнительного согласия.

В процессе переговоров с второй стороной нужно искать компромисс, а не отказываться от общения.

Обычно доступны такие преимущества:

1. Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
2. Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
3. Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие.

По Трудовому кодексу применяются корректировки, но основу оставляют той же. Для некоторых категорий населения действуют дополнительные меры защиты от увольнения и нетрудоспособности: для многодетных родителей это равнозначно привилегиям обычных граждан (причем право на досрочный выход) ;-))

Рабочее соглашение с работодателем без уважительной причины не считается незаконным.

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Многодетным семьям предоставляют отпуск по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый отдых. Семейный кодекс закрепил право матери, отца получить оплачиваемый отдыха вне зависимости от времени пребывания ребенка у него дома или его рождения (в течение 14 дней).

В Трудовом кодексе РФ для многодетных детей предусмотрена стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, воспитателям детских садов и другим государственным служащим.

Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные оплачиваемые дни отдыха многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного), они лишаются права на него.

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

№ 360-ФЗ от 11.10.2018. Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»

В статье говорится, что многодетные родители с тремя и более детьми имеют право ежегодно получать оплачиваемый отдых в любое удобное для них время.

Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона No 360: помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи и мнение работодателя.

1. три и более ребенка в семье;
2. ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

В статье 263 ТК РФ есть статья, в которой говорится о возможности многодетным родителям получить неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней.

В законе не сказано, что многодетные могут получить отпуск без содержания только в том случае если это условие указано у руководителя предприятия.

Условия предоставления:

1. не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.
2. ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
3. у работника два и более ребенка;
4. разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
5. отпуск предоставляют по письменному заявлению;
6. возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;

Семейные родители имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Для многодетных родителей предусмотрена стандартная продолжительность отпуска в 28 дней, включая и выходные дни (выходы), праздники — не предусмотрено никаких дополнительных выходных для них нет!

Родители ребенка-инвалида получат дополнительные выходные дни только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня.

В зависимости от количества детей, воспитываемых в семье (многодетность не учитывается), многодетные родители могут воспользоваться правом на законный отдых.

Этапы оформления:

• Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
• Передать подписанное заявление в отдел кадров.
• Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
• Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).
• К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

. Работодатель имеет право не отпускать многодетных родителей в любое время, которое они укажут заявлением на отпуск.