Медосмотр для работников образования

Медицинские осмотры работников образовательных организаций

В соответствии со ст. 46 Федерального закона No 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинский осмотр является комплексом медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний и факторов риска их развития

1. предварительный (при поступлении на работу),
2. предсменный, предрейсовый (перед началом рабочего дня или смены/рейса по определенным видам работ),
3. профилактический,
4. периодический (проводимый с определенной периодичностью),
5. послесменный, послерейсовый (по окончании рабочего дня или смены/рейса по определенным видам работ).

В соответствии с действующим законодательством РФ, какие категории работников образовательных организаций не только необходимо проходить медицинский осмотр и обязательно должны быть проверены на состояние здоровья

Педагогические работники обязаны проходить (п.9 ч.1 чт.

48 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»):

1. периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
2. предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
3. внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

В России установлены следующие правила приема и увольнения работников образовательных организаций всех типов:

1. периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
2. предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
3. внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

В рамках обязательного медицинского осмотра каждый работник образовательной организации, независимо от его должности и занимаемой им должностной позиции должен проходить обязательные медицинские обследования.

В зависимости от занимаемой должности работника образовательной организации, его должны допускать к медосмотру в течение всей трудовой деятельности. Для этого он должен проходить предсменные/предрейсовые и послерейсововы медицинские осмотры:

29.1 и п. 18 Приложения No2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — приказ) состоят в следующем:1.

Общие исследования:

1. измерение артериального давления,
2. измерение внутриглазного давления (от 40 лет),
3. клинический анализ мочи и крови,
4. осмотр врача акушера-гинеколога (для женщин).
5. уровень холестерина в крови,
6. электрокардиография в покое,
7. анкетирование работников старше 18 лет в целях:- сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для стенокардии, транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболевания ЖКТ,- определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, потребления наркотических средств и психотропных веществ, характера питания, физической активности.
8. определение относительного (от 18 до 40 лет) и абсолютного (от 40 лет) сердечно-сосудистого риска,
9. расчет индекса массы тела на основании антропометрии,
10. флюорография и рентгенография легких,
11. исследование уровня глюкозы в крови натощак,

2. Осмотр врачей-специалистов:

1. дерматовенеролог,
2. психиатр,
3. стоматолог,
4. нарколог,
5. оториноларинголог,
6. инфекционист (только по рекомендации врачей-специалистов).
7. терапевт,

3.

Лабораторные и функциональные исследования:

1. исследования на гельминтозы (при поступлении на работу и далее не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям).
2. исследование крови на сифилис,
3. рентгенография грудной клетки,
4. мазки на гонорею (при поступлении на работу),

Также существуют общие медицинские противопоказания, при наличии которых деятельность в образовательной организации невозможна. К ним относятся такие заболевания: наследственные пороки развития и другие виды заболеваний крови (раковые новообразования), злокачественные опухоли кожи и тп

Приложение No2 к Приказу 302.н расширяет перечень общих (п. 18) противопоказаний и включает в себя:

1. заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулёз с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;
2. лепра;
3. гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей;
4. сифилис в заразном периоде;
5. заразные кожные заболевания;
6. брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;
7. гельминтозы;
8. озена.

Согласно ст.

Согласно абз.4 ч.1 ст 81 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, согласно статье 71 ТК России.

76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования и если это требуется по федеральным законам.

Порядок прохождения медицинских осмотров педагогами

Сводная подборка самых важных документов по запросу (нормативные правовые акты, формы и экспертные консультации).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске (ст. 108 ТК РФ), устанавливается строгий режим труда

335 ТК РФ, п. 7 Порядка, утв. В соответствии с п. 9 ч.1 ст 48 Закона об образовании педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медкомиссии по направлению работодателя.

По результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятые на тяжелых работах или на работах с вредными и опасными условиями труда. Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 No 302н; далее — Порядок).

Дополнительные медицинские противопоказания, упомянутых в п. 49 Порядка для лиц, занимающихся педагогической деятельностью установлены пунктом 1 статьи 48 Порядка.

пп. 18, 20 Перечня работ и профессий при выполнении которых проводятся обязательные предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования) работников

— других лиц, находящихся на судне для исполнения трудовых или должностных обязанностей (сотрудники и государственные гражданские служащие государственных органов), сдаточных команд предприятий промышленности; научные работники образовательных организаций).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Педагоги должны проходить медосмотр ежегодно

Практика показала, что стоимость услуг по обязательному медицинскому осмотру педагогов должна быть обоснованной и рассчитана согласно установленным требованиям.

9 ч. 1 ст 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. No 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (часть первая статьи 49).

На всех категорий работников образовательных учреждений обязательно наличие медицинской книжки (ст.

34 Федерального закона от 30 марта 1999 г No 52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения»). Ее отсутствие является основанием для отказа в приеме на работу до устранения нарушения.

Работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских общественных объединений (спортивных секций, творческих групп), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. No 302н объем медосмотров составляет 113 человек каждый год и в среднем занимает около трех недель (без учета сдачи анализов).

1. осмотр дерматовенерологом, оториноларингологом, стоматологом, инфекционистом;
2. лабораторные и функциональные исследования человека (рентгенография грудной клетки, исследование анализа крови на сифилис, мазки на гонорею при поступлении на работу, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже одного раза в год либо по эпидпоказаниям);
3. выявление дополнительных медицинских противопоказаний, а именно заболеваний и бактерионосительства (брюшного тифа, паратифов, сальмонеллеза, дизентерии, гельминтозов, сифилиса в заразном периоде, лепры, заразных кожных заболеваний: чесотки, трихофитии, микроспории, парши, актиномикоза с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела, заразных и деструктивных форм туберкулеза легких, внелегочного туберкулеза с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук, а также всех форм гонореи — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля, озены).

Из буквального прочтения пункта 18 следует, что работник образовательных учреждений всех типов и видов проходит медицинский осмотр один раз в год.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

В начале трудовой деятельности работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию и передает ей список лиц для обязательного медицинского осмотра.

title=’alert’]В соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения расходы по исполнению бюджета осуществляются на основании плана финансово-хозяйственной деятельности, который утверждает руководитель бюджетного учреждения.

В плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетные учреждения самостоятельно планируют финансовые средства, планируемые из бюджета. Бюджетным учреждением не только определяется направление финансовых средств на выполнение муниципального задания и от приносящей доход работы в том числе, но и с субсидиями для выполнения государственного заказа.

Практика показывает, что многим учителям приходится оплачивать медосмотр за счет средств учредителя. В новом законе отсутствует положение о том, чтобы медицинские обследования проводились только по средствам общества (причем в сметах муниципалитетов на это не было выделенных денег).

А зачастую администрации муниципалитетов заявляют, что Федеральный закон от 6 октября 2003 г. No 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» не возлагает на них обязанность по проведению медицинских осмотров и считают это нарушением закона (срок действия Федерального Закона о порядке формирования муниципальных образований)

В некоторых регионах введены новые критерии определения расходов на медосмотры.

В большинстве случаев затраты на проведение медицинского осмотра оплачиваются работодателем, однако работодатель не оплатит только ту работу медицинских учреждений (которая является частью программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи), которая входит в данную программу.

Но работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ она заявила о том, что распоряжением работодателя ей была возложена обязанность пройти медицинский осмотр (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г.).

No 33-4106/2012). Рассмотрим еще одно судебное дело, в учреждении дополнительного образования. 20 января 2012 года был издан приказ «О прохождении медицинского осмотра», однако работником он исполнен не будет до 15 февраля включительно (дня прохождения медосмотров)».

В результате приказа от 29 января 2012 года работница была отстранена на основании распоряжения начальника отдела кадров Ростовского областного суда сроком до 15 февраля 2012 г. (дня прохождения осмотров).

No 33-8003 принял решение, что действия работодателя законны и обоснованы.