Куда поехать в трудовую инспекцию анонимно

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

В каких случаях жалоба в трудовую инспекцию становится эффективным способом защитить свои права? Как написать, подать ее правильно, какие последствия для руководства могут быть.

Процедура обращения и разбирательства имеет внесудебный характер, что позволяет обиженному не тратить время на попытки защититься через суд.

В ТИ работают планом и внепланово. При проверке по обращениям граждан, как правило, речь идет о проверках в рамках закона:

1. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
2. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
3. принуждение к работе во внеурочное время.
4. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
5. невыплата пособий;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

1. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
2. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
3. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;

Права нарушаются и при увольнении:

1. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
2. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
3. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

1. Ход разбирательств после несчастных случаев.
2. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
3. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
4. Соблюдение норм трудового законодательства.

Если гражданин обращается в соцорганы с жалобой, инспектора обязаны разъяснить ему права и предложить возможные пути выхода из сложной ситуации.

Нанимателя привлекают к досудебному урегулированию споров не только сотрудники частных компаний, но и служащие государственных учреждений.

1. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
2. налагается штраф;
3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

В данном случае поможет образец.

Как и в любом другом госоргане, при написании жалобы нужно придерживаться фактов: каждый факт необходимо подкрепить ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

1. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
2. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
3. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
4. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова требуют подтверждения доказательствами, поэтому при обращении требуется паспорт.

1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
2. труддоговор;
3. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

В данном случае коллективная жалоба отличается от заявления в трудовую инспекцию лишь тем, что подписано не одним человеком, а двумя или более.

По сути, это не жалоба на работу коллег и их мнение. Поэтому при возможности лучше объединиться с коллегами в защите своей позиции.

1. реквизиты трудиснпекции;
2. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
3. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
4. подпись обратившегося и число.

Выяснив, как подать жалобу в трудовую инспекцию (собрание документов) можно выбрать из нескольких способов.

На заметку! Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность составления и выдать расписку.В письме нужно указать копии имеющихся на руках доказательств. В конверт вложите копию представленных у нотариуса бумаг с описью вложений (при наличии).

На сайте регионального отделения Роструда можно найти контактные данные для обращения в трудовую инспекцию.

1. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
2. задать вопрос и получить компетентные консультации.
3. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
4. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;

Для того, чтобы не приходилось долго разбираться и тратить время на подготовку жалобы в трудовую илинспекцию рекомендуем пошаговую инструкцию.

1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
2. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
3. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
4. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
5. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
6. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
7. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
8. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;

В течение недельный срок жалоба может быть принята к рассмотрению, либо направлена в другие компетентные органы. Но заявитель должен знать о дальнейшей судьбе своего обращения и сообщить ему об этом при необходимости:.

1. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
2. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
3. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;

Большинство работников хотели бы остаться незамеченными, особенно если предстоит работать у работодателя-нарушителя.

Как написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Такая просьба не может быть высказана, но она будет получена во время визита к работодателю.

Юристы настоятельно рекомендуют приходить и писать в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся согласно закону.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Работники, виновные в нарушении трудовых прав персонала могут получить помощь от органов государственного надзора.

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу?

Согласно действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию не рассматривается.

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти, который отвечает за соблюдение трудового законодательства обеими сторонами. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда.

В ведомстве не могут предложить единый бланк заявления для подачи жалобы в инспекцию.

В документе указаны стандартные требования к рассмотрению обращений граждан в государственные органы, указанные статьей 7 ФЗ No59 «О порядке рассмотрения жалоб и заявлений».

Следует указать:

1. описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.
2. название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
3. собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;

В конце заявления ставятся подпись и дата.

В документе прилагаются копии трудовой книжки, трудового договора и графика смен или отпусков. Такие документы можно найти на официальном сайте Роструда (его адрес есть во всех регионах).

Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф.

Во время визита инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

1. через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
2. по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
3. с помощью мобильного приложения.
4. по телефону «горячей линии»;

В ведомстве проверяют поступившее заявление на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях. Инспекция может привлечь к административной ответственности компанию или должностных лиц с применением законодательства РФ о противодействии коррупции

В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан» не обязательно отвечать на анонимные сообщения, что позволяет чиновникам принимать решение о том: проверять или нет изложенное. В этом случае получатель должен передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Если у гражданина есть инкогнито, он может не сообщать о своих действиях в инспекции по труду. Согласно статье 6 ФЗ No 59 «О персональных данных» работники ИФНС обязаны: — хранить молчание при проверке фактов из обращения; – получать информацию об их результатах проверок или привлечения работодателя к ответственности

1. не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.
2. относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;

Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении.

Можно сформулировать его так:

«Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки»

. Действующее законодательство не предусматривает уголовной или административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение персональных данных заявителя.

В том случае, если сотрудник инспекции не выполняет просьбу заявителя или проводит проверку по его просьбе, он запрашивает дополнительные документы для проверки личности жалобщика. Таким образом инспектор выясняет личность работника и может выявить это лицо при проверке;

1. посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
2. прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.
3. быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;

Была ли эта статья для вас полезной?

Комментариев: 0 Ваш голос принят! Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона, чтобы связаться с вами.