Когда и как можно уволиться по соглашению сторон
Увольняемся по соглашению сторон правильно
Понятие увольнения по соглашению сторон является одним из основных в Трудовом кодексе. При увольнении, как и при любой другой форме прекращения трудовых отношений с работодателем существует множество норм: статья 78 ТК имеет всего одну строчку (статья 77), есть судебная практика — часть 1 статьи 80). В статье написано «по усмотрению работника», а также имеется целый ряд нормативных актов Федеральной службы занятости или других уполномоченых органов».
На этом этапе работник должен указать, по какому основанию он хочет расторгнуть трудовые отношения. В заявлении работодатель может прямо назвать условия увольнения и их окончательный характер (в зависимости от конкретной ситуации). Это могут быть: заявление работника с предложением о заключении соглашения или предложение заключить соглашение; далее идет обсуждение окончательного решения об увольнении сотрудника либо уведомление работодателя для подписания договора на основе договоренности в письменной форме Т-8 (установлена Госкомстатом), реквизиты фиксируются в трудовой книжке человека. Либо процедура увольнения начинается с заявления (уведомления) работодателя и предложения о заключении соглашения. После рассмотрения документа, согласования окончательных условий увольнения производится издание распорядительного акта об увольнении по специальной форме Т-8 в установленном Госкомстатом порядке, реквизиты фиксируются на трудовой книжке сотрудника.
При увольнении по соглашению сторон работник своей подписью подтверждает ознакомление с приказом.
- Увольняющийся может сам предложить своему работодателю формулировки, при которых он готов прекратить работу.
- Срок расторжения может быть любой, даже без двухнедельной отработки.
- Можно не указывать причину увольнения.
- Возможно получение дополнительной компенсации.
- Запись об увольнении по обоюдному согласию выглядит предпочтительнее, чем увольнение «по статье».
Минусы:
- Нет никаких законодательно закрепленных денежных компенсаций.
- Наниматель может инициировать процесс освобождения от должности по соглашению в любой момент, даже в отпуске, во время болезни и декрета.
- Процедуры не предполагает участия профсоюзной организации.
- У работника нет возможности передумать после подписания документа.
- Подписанию документа о прекращении ТД по соглашению сторон может предшествовать длительное согласование условий.
- Работодатель может «соглашением» подменить «сокращение штата», когда для трудящегося предусмотрен более широкий спектр гарантий.
Примерный образец содержания соглашения о расторжении ТД. Закон не устанавливает требований к оформлению договора, а это говорит об этом: наниматель и работник могут договориться устно или в письменной форме
В таком случае обоим лучше все же оформить письменный договор и подписать его.
- Упоминание о том, что стороны свободны с воем решении прекратить рабочие отношения и не находятся под угрозами или принуждением.
- Дата прекращения трудовых отношений/ последний рабочий день.
- Собственноручные подписи.
- Число и место подписания документа.
- Все дополнительные условия, по которым достигнуты договоренности. Например, сумма и порядок выплаты выходного пособия, отпуск.
- Идентифицировать заключающих соглашение, то есть указать данные физического (фамилия, имя отчество, дата рождения, реквизиты паспорта, адрес прописки, должность) и юридического лица (официальное наименование, адрес местонахождения, ИНН, уполномоченный представитель).
- Ссылка на основной договор.
Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах.Выплаты по соглашению осуществляются одновременно и при увольнении, причем выплаты производятся за все отработанные дни или только те из них (которые не случились) для трудящегося, что были ему предоставлены на данный момент времени; если же работодатель рассчитывает уйти перед увольнением — вместо компенсации будут выплачены отпускники а днем увольнения станет последний день отпуска).
Какую компенсацию можно просить? По данному вопросу так же отсутствуют законодательные нормы.
В случае отказа от выплаты зарплаты работник может назвать любую сумму, которую считает для него адекватной. Дальше работодатель будет оценивать и размышлять о готовности установить выходное пособие в обозначенном размере или нет;
При определении суммы компенсации работнику стоит учитывать несколько моментов. Во-первых, это прошлые отношения с работодателем и причины увольнения — чем лучше они были или хуже было отношение к нанимателю, тем больше он будет готов идти навстречу при любом условии освобождения штатной единицы либо в связи со своей недостаточной профессиональной подготовкой. В таком случае работодатель вряд ли согласится на большее, чем три заработные платы. Поэтому сотруднику необходимо заранее продумать порядок выплаты фиксированной компенсации при увольнении по соглашению сторон и настаивать в учете интересов юридического лица во время увольнения.
При этом может быть указано как «твердая» сумма, так и некое количество окладов.При согласовании суммы компенсации стоит учитывать то обстоятельство, что пособие должно выплачиваться в последний рабочий день либо во всякий последующий (по желанию) срок до увольнения).
Запись в трудовой книжке.Законодательство требует, чтобы записи были сделаны с соблюдением требований кодекса и других законов со ссылками на нормы закона.
«уволен по соглашению сторон» или «трудовой договор расторгнут соглашением».При этом в трудовой книжке должна быть записана фраза: уволен согласно договоренности и ссылка на распорядительный акт работодателя об увольнении.Работник под роспись должен ознакомиться с записью, где указано уведомление о увольнение работника из организации. «Уволен по соглашению сторон» или «трудовой договор расторгнут соглашением».При этом в трудовой книжке необходимо прописать: запись об увольнении, дата и номер записи.Работник под роспись должен быть ознакомлен с записями о прекращении трудового договора либо приказом работодателя уволиться!
Например, для трудящегося это может быть актуально в следующих случаях:
- Найдена новая работа, на которую необходимо выйти в ближайшее время и нет возможности отработать две недели, требуемые при увольнении по собственному желанию.
- Есть основания для увольнения по желанию работодателя, но увольняющийся договорился о более приемлемой для него формулировке.
- Нельзя исключать также и случаи психологического давления на работника со стороны работодателя, желающего с ним распрощаться.
- Трудящийся находится на больничном, не хочет возвращаться на работу после выздоровления;работник хочет получить дополнительные деньги от работодателя.
Наниматель же с помощью соглашения сторон может:
- Сэкономить на выходном пособии в случае необходимости сокращения штата.инициировать расторжение ТД с теми, кто не ведут трудовую деятельность, но занимают ставки, например, с неоднократно находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами, сотрудниками, находящимися на оплачиваемом больничном и злоупотребляющими своими правами.
- Оперативно разорвать правоотношения с работником, который недобросовестно исполняет свои обязанности и не заинтересован в продолжении работы.
В первую очередь это выгодно работодателям, потому что они не могут изменить свое решение об увольнении.