Какой размер премии может назначить себе ген директор
Как правильно выписать премию генеральному директору
Председатель (генеральный директор) является исполнительным органом компании, назначенной собранием участников или акционеров.
В соответствии с законом, между участниками собрания в лице председателя и уполномоченного участника должен быть заключен трудовой договор (ст.
Директорская премия: что подразумевается под условиями премии? Основанием для выплаты премирования является трудовой договор директора как работника. Письма Минфина (например, No03-04-00/241 от 26/02/10 г.) содержат разъяснения того, какие условия предусматривает директор при выплате заработной платы.
- размеры;
- алгоритм принятия соответствующих решений.
- виды премиальных;
- экономические показатели как основание для начисления премий;
- источники;
Пример: поквартальная премия генеральному директору может быть установлена трудовым договором, если он получит увеличение прибыли с предыдущего временного периода на определенное число процентов.
Учредитель-директор в одном лице может указывать порядок подсчета («нарастающим итогом»), процентный размер выплаты, база расчета (от оклада). Это обязательно должно быть прописано во всех трудовых договорах. Основную часть суммы оплачиваемого труда директор должен прописать только один учреждающий орган – единственный его владелец!
У генерального директора АО заключен трудовой договор, согласно которому ему ежемесячно выплачивается 100% оклада. При превышении дебиторской задолженности 50% активов премия не выплачивается (при условии достижения ею 80%). Если сумма долга превышает 20% активов ежемесячная премию приравнивается к сумме прибыли в налоговом учете с прибылью?
В индивидуальном трудовом соглашении, в ЛНА или колдоговоре эти основания могут быть прописываются только с указанием нормативного акта.
Капиталисты могут принять решение об этом, если общее собрание будет утверждать документы о премировании.
На это есть указание, например, в ст.
Здесь возможны такие основания: 33-8 — Закон 14 «Об ООО» и другие.
- решение совета директоров (наблюдательного совета);
- протокол общего собрания (собрания акционеров);
- решение единственного участника (единственного акционера).
К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация:
- о характере собрания — внеочередное;
- указание на повестку дня и заслушанную информацию – «утверждение премии за (период) генеральному директору Иванову И.И.
на основании выполнения показателей премирования в этом периоде».
В блоке «Постановили», как правило, отражается:
- механизм начисления премии (например, 20% от ФЗП директора за квартал);
- порядок и сроки перечисления средств генеральному директору.
- решение утвердить премию генеральному директору Иванову И.И.
за период;
- указание бухгалтерии произвести расчет премиальных до определенной даты;
При решении совета или единственного участника, как правило указываются сведения о том, что он является и его гендиректором.
Элементарное нарушение – это признание участников общества работодателями по отношению к генеральному директору.
Согласно ст. 191, 135-2 ТК РФ именно работодатель несет ответственность за . Если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые могут быть оформлены решением единственного участника.
Вопрос: Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительную премию, не согласовав ее с участниками общества. Общество оспорило законность выплаты премии в суде и взыскал убыток со своего генерального директора за неправомерно выплаченную сумму вознаграждения…
Многие практики по кадрам советуют оформлять дополнительные выплаты через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение этого порядка может означать, что налоговые органы не признают такую выплату при расчете налоговой базы для прибыли в общем порядке.
Следует отметить, что в настоящее время вопрос о том, может ли директор стать единственным участником общества и можно ли ему заключать трудовой договор с директором — единственной стороной юридического лица – не решен.
Роструд, ранее отстаивавший негативную позицию по этому вопросу в письме No17-4/10/В-1846 от 16 марта 18 г. и уже признающий существование трудовых отношений (в том числе руководителей — единственных участников), с 15 апреля 2017 года предлагает подавать сведения о персональных данных на всех сотрудников компании – учредителей этих договоров;
В ст. 11 ТК РФ гендиректор — единственный участник не упомянут как лицо, находящееся вне сферы трудовых отношений и в особенности нормы статьи 113 Трудового кодекса о собственнике имущества: особые положения статей No 1–2 «о лицах без гражданства», а также особый характер норм ст. 10″Трудовые отношения».
273 ТК РФ на него не распространяются, применяются общие нормы трудового права. Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплаты документах (письме руководителя), определяется корреспонденцией счетов.
Премия, связанная с производственной эффективностью (ПБУ 10/99 п. 1) относится в издержки по обычным видам деятельности: Дт 44, 26 КТ 70.
Премии непроизводственного характера, например к профессиональному празднику или в другой торжественный день (там же), относят на прочие расходы: Дт 91/2 КТ 70.
В НУ:
- премии за счет спецфинансирования, целевых сумм также не отражаются в расходах (ст. 270-22 НК РФ).
- премия из чистой прибыли облагается , но в расходы не берется (ст. 270-1, 208-6 НК РФ);
- премии в течение года не берутся в расходы НУ, если не упомянуты в соглашении с руководителем (ст. 270-21 НК РФ) и исчислялись за показатели, не касающиеся трудовой деятельности (ст. 255-2 НК РФ);
Признается ли ГУП (п.
2 ст. 255 НК РФ)? Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно.
Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены ЛНА компании. Разовые выплачиваются по решению собрания участников предприятия, а разовых выплат не будет — решение общего собрании коллектива или решения исполкомов компаний.
Директор, являясь единственным участником общества не имеет права премироваться на основании собственного приказа.
Требуется решение единственного участника, по кредиту счета 70.
НУ не может отразить в расходах премию, если она зафиксирована в трудовом соглашении с директором.