Как заполнять листок нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Россия заботится о женском населении, которое собирается познать материнство: в создании благоприятных условий для беременных женщин и предоставлении ей декретного отпуска. В соответствии с законом беременные женщины имеют льготы по трудовому законодательству – небольшие объем работы, легкое питание до выхода из отпусков (до дня рождения ребенка), сохранение среднего размера заработной платы до момента ухода за ребенком после получения приказа об отдыхе во время нетрудоспособности или увольнения). Будущая мама должна знать — какую помощь предоставит государство беременной женщине?

Будущая мама должна знать, какая помощь будет оказана ей государством в период нетрудоспособности по беременности и родам.

Декрет — это отпуск для женщины, вынашивающей плод, с сохранением рабочего места.

Зарегистрировавшуюся на предприятии сотрудницу попросят предоставить ей лист нетрудоспособности с датой начала его действия и написать заявление. После этого женщина может выйти из работы, но декретный отпуск длится до даты рождения ребенка — это время выхода в работу для женщины начинается!

Семейное законодательство регламентирует оформление и продолжительность декретного отпуска в России следующими актами:.

• Трудовой кодекс РФ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам». Указаны условия оформления и длительность отпуска.
• Приказы Минздравсоцразвития России № 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и № 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Вся информация о том, как заполняется и выдается бланк больничного листа. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
• Федеральные законы: № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выдается больничный лист по беременности и родам официально работающим женщинах.

Они получают документ на место работы, после чего могут уйти в отпуск.

При этом работодатель должен своевременно перечислять страховые выплаты за свой трудовой коллектив. Женщины — индивидуальные предприниматели также могут получить больничный лист для получения декретных выплат, но при выполнении определенных условий:

Важно! В случае смерти ребенка или его гибели до родов пациентка имеет право на декретный отпуск при наличии договора с ФСС.

• Обучающимся на очном отделении.
• Служащим-контрактницам в ВС РФ; сотрудницам ОВД, пожарных подразделений, таможни, службы исполнения наказаний.

По закону эти категории имеют право на получение выплаты, но основанием для нее будет не больничный лист или медицинское заключение роддома.

В некоторых случаях больничный лист не выдается и не оплачивается:

1. обучающимся на заочном и вечернем отделениях;
2. работающим женщинам, но к моменту декрета потерявшим работу в связи с его ликвидацией;
3. неработающим женщинам;
4. индивидуальным предпринимателям, адвокатам (нотариусам) без договора с ФСС. Так как эта категория женщин не обязана делать страховые выплаты в ФСС, и в случае отсутствия их, они могут рассчитывать только на получение минимального пособия.

Важный момент: женщины, которые не числятся в центре занятости и уехавшие за границу с целью постоянного проживания или для продолжения рода могут получить лист нетрудоспособности по беременности только один раз.

В гинекологии женщина может только один раз оказаться в положенное время для получения листка нетрудоспособности. Если она стоит на учете у государственного медицинского учреждения, проблем с получением листа беременности нет: они лицензированы и зарегистрированны там же!

Если местом для наблюдения выбрана частная клиника, необходимо удостовериться в наличии у нее лицензии на право выдачи медицинского документа. Сколько дней длится больничный лист? В случае стабильного состояния пациентки перед родами бланк заполняется через 30 недель продолжительностью 140 календарных дней; при нестабильном состоянии – уже после родов.

В этот период входят 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.

Лист нетрудоспособности по многоплодной беременности выдают на 28 неделе, продолжительностью 194 дня.

В случае преждевременных родов с 22 по 30 неделю, бюллетень выдается в день рождения длительность 156 дней.

Если беременность протекает в период с 22-30 недели до 12 недель, бюллетень на 156 дней выдается по требованию. В случае усыновления или удочерения ребенка женщина получает дополнительно 90 суток отпуска и 70 календарных дней от него берется отпуском к моменту рождения младенца

Если роды прошли в сложном состоянии, отпуск может быть продлен до 110 дней при появлении двух и более детей. Больничный лист продлевается на 16 дней с одним ребенком или 40 суток — для последующих деток; если беременность была многоплодной – срок нетрудоспособности увеличивается до 196 недель.

В настоящем бюллетене исправлений нет, выдается второй экземпляр.

1. в каждой клетке одна буква или знак препинания;
2. сведения заносятся только в клетки;
3. ошибки и помарки не допускаются.
4. русский язык печатными буквами;
5. ручки: капиллярная, перьевая или гелевая с чернилами черного цвета;
6. строчка начинается с первой клетки;

В случае неправильно оформленного листа нетрудоспособности он не будет считаться действительным. Потребуется повторное его заполнение

Проверку написания больничного бухгалтер проводит после сдачи его в медучреждение. Для предотвращения ошибок при оформлении врач может попросить не указывать место работы пациентки для самостоятельного заполнения сведений о ней в регистратуре медицинского учреждения.

В листе нетрудоспособности заполняются следующие сведения:

• ФИО пациента.
• Организация — работодатель.
• Возможная дата родов.
• Код нетрудоспособности. В данном случае — это 05.
• Период нетрудоспособности.
• Дата выдачи листа.
• Отметка в виде галочки при постановке на учет на раннем сроке беременности.
• Должность и инициалы с фамилией лечащего врача, оформившего лист нетрудоспособности.
• Дата окончания декретного отпуска, предполагающего выход на работу. В обычных случаях к этому времени оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внесение сведений в листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель осуществляет, учитывая законодательную базу.

1. Вид работы: основной или по совместительству.
2. Трудовой стаж.
3. Данные сотрудника: ИНН И СНИЛС.
4. Подписи и печати руководителя и гл.бухгалтера, либо только руководителя ввиду отсутствия бухгалтера.
5. Зарплата работника без НДФЛ. Указывает сумму начисленного пособия, состоящую из двух частей. Одна часть оплачивается работодателем, вторая — ФСС.
6. Данные организации.
7. Регистрационный номер в ФСС и код подчиненности для идентификации организации.
8. Дата начала работы.

Работающей декретнице лечащий врач сообщает дату готовности бюллетеня.

Далее она выполняет следующие действия:

• Сдает его в бухгалтерию работодателя.
• Забирает оформленный бюллетень в больнице.
• Пишет на месте работы заявление на предоставление отпуска.

Если женщина работает на нескольких предприятиях, на каждом из них она получит больничный лист.

В данном случае неработающие категории получают два и более бюллетеня, но дальше действуют по-другому:.

1. Безработное женское население также передает оформленный больничный лист в ФСС.
2. После ликвидации места работы, уже безработная женщина сдает листок в службу соцзащиты.
3. Категория ИП, в случае регистрации в ФСС, сдает листок в фонд.
4. Женщины, оформленные на службе занятости, приносят документ в эту службу.

Если женщина стала приемной матерью ребенка, возраст которого меньше 3-х месяцев, она имеет право получить отпуск.

Если возраст ребенка больше 70 дней, он оформляется с момента оформления документов об усыновлении и не позднее 60 суток после рождения. Больничный может быть продлен в случае если это укажет лечащий врач или порекомендует его доктор для увеличения срока пребывания на лечении. В этом году отпуск можно продлить до 1,5 лет при наличии оснований: возникшие обстоятельства тяжелого состояния пациентки перед родами; наличие обстоятельств тяжелой болезни (например, сердечных) накануне родов либо другие причины заболевания женщины во время беременности

Пациент может отказаться от получения больничного листа на 30-ой неделе беременности, если чувствует себя еще достаточно сильным и способен работать. Если же она хочет остаться в декретном отпуске, то сможет перенести срок продления для оформления листка нетрудоспособности до конца срока ее действия.

Его она сможет получить в более поздний срок.

После оформления листа нетрудоспособности выходить на работу не только не нужно, но и нельзя.

Роженица выбирает только одно: либо уходить в декретный отпуск, либо продолжать работать.

Зарплата за 2 года делится на количество дней в этом периоде (730) и умножается на число календарных дней декретного отпуска (140). Размер пособия рассчитывается по формулам. Оплата труда составляет 480 000 руб, а пособие — 122 054 рублей.

Если оплата труда за два года составила 480 000 руб., то пособие рассчитывается из размера действующего МРОТ на 140 дней отпуска и пособия в размере 92 054,79.

Дата может отличаться от той, которая указана в больничной листе.

В заявлении не обязательно указывать именно дату больничного, она может быть позже ее.

Мамам, уже пребывающим в отпуске по уходу за ребенком во время новой беременности (до 30 недель), можно получить больничный лист до даты появления малыша.

Далее женщина совершает действия в зависимости от категории, к которой относится.

Важно понимать, что второй больничный рассчитывается с учетом среднемесячного заработка на протяжении последних 2 лет.

После отмены первого декретного отпуска и вступления его в силу вновь начисленных выплат выплаты также будут производиться, исходя из заработной платы во время работы или по минимальной ставке оплаты труда.

Этот способ подразумевает временный выход на работу с последующим повторным декретом.

Если пациентка получила обменную карту раньше 12 недель, врач делает отметку в определенной ячейке.

После этого она получает дополнительное пособие, размер которого в 2020 году составит 628,47 руб. В справке должна быть указана дата рождения плодного яйца и срок беременности (срок), до наступления которых женщина появилась для постановки на учет). Он не должен превышать 12 недель – иначе пособие ей будет выплачено позже.

При обнаружении каких-либо ошибок, лист возвращается на переделку в бухгалтерию.

Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, что важно для размера пенсии в будущем.