Как расчитать расценки чтобы рабочие получали реальную зарплату
Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
Различные способы взаимодействия между работником и работодателем представляют собой сложный процесс, основанный на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.
- повременная форма оплаты.
- сдельная форма оплаты;
Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из самых популярных форм заработной платы.
Плата за труд является платой, которая определяется количественными и качественным показателями сотрудника.
. При сдельной оплате могут добавляться премиальные суммы за различные дополнительные показатели, например:
- тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы);
- минимальные гарантии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
- согласно налоговому законодательству.
- коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:
- налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
- установление гарантий со стороны государства.
- законодательное установление и изменение МРОТ;
Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:
- по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.
- тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
Вторая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой почасово). Обе они являются обязательными составляющими зарплаты – выплат непосредственно за выполненную работу.
В третьем элементе зарплаты работника, который использует на предприятии систему стимулирования (премирование), содержится часть заработной платы в виде премиального элемента.
- принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
- определить правила начисления премий.
Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:
- надбавки и доплаты за особые условия труда;
- выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.
- оплата самой работы по существующим тарифам;
д.Применяются следующие виды выплат на современных предприятиях:
- аккордно-премиальная, которая используется с целью оценки стоимости комплекса работ, выполненных в определенные сжатые сроки (осуществляется на базе калькуляция стоимости этих работ);
- простая сдельно-премиальная форма, при которой постоянное премирование происходит с помощью выплаты дополнительного денежного вознаграждения за перевыполнение установленных норм труда и отсутствие брака в выполненной работе и изделиях;
- сдельно-прогрессивная, которая предусматривает установление специальных повышенных расценок за выполненную работу сверх установленных для нее определенных норм;
- косвенно-сдельная используется при работе вспомогательных подразделений компании.
Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:
- управление мотивацией сотрудников;
- установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
- позиционирование компании как «лучшего работодателя».
- привлечение и удержание работников, необходимых компании;
- стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
- повышение личной и командной результативности работников;
Характерными чертами разработанной в компании при такой системе оплаты труда выступают:
- зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;
- применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
- отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
- необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.
Установление определенных правил стимулирования включает в себя следующие виды информации:
- характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
- выявление условий лишения премий.
- установление специальных числовых значений для расчета премий;
- характеристика условий начисления премий;
- определение начисления денежных доплат;
К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:
- снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.
- готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
- популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
К плюсам данной системы для работника можно отнести:
- можно брать новичков на любую работу.
- доход напрямую зависит от качества труда работника;
Как и у всякого экономического явления, существует отрицательная сторона.
- возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
- уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
- сложность процесса нормирования труда.
- сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);
Отрицательные стороны для работников:
- Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.
- Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов.
При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.
Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда.
- должностная ставка за сутки.
- норма изготовления в день (НИ);
Как рассчитать сдельную оплату труда? Для этого нужно рассмотреть формулу расчета:ЗП = НИ * Д, где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс.
При аккордной системе оплаты труда в рамках сдельного договора используют формулу:ЗП = В * СЧ,гдеВ – время для выполнения необходимых операций применительно к единице товара выражается в часах;СЧ — денежная стоимость одного часa, руб.Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату и расценки при ней.
Сдельная расценка рассчитывается на основе анализа работы сотрудника или коллектива в целом за несколько месяцев.
- Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
- Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
- Производим расчет среднего заработка за период анализа.
- Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее Получаем зарплату за один день.
- Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
- Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.
Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда.
Как рассчитать отпускные по БиР?С = СД х ПО,где Сд – среднедневной заработок и срок отпуска дней.
В любом случае, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от максимальной суммы. При этом не имеет значения его максимальный доход или какой-то другой объем дохода ее прибавляющий
За ноябрь 2017 года работник изготовил 250 единиц товара. При этом сдельная цена за одну штуку в компании составляет 30 рублей, сообщает «Интерфакс».
Применительно к данной форме оплаты труда зарплата сотрудника составит:250 ед. * 30 рублей за единицу = 7 500 рублей,
продукции.Сдельная расценка для него составляет:
- до 100 ед. — 30 руб.;
- от 100 до 300 ед. – 40 руб.;
- свыше 300 ед. – 50 руб.
Расчет заработной платы будет выглядеть так:100 ед.
* 30 руб./ ед. + 150 кг = 4 000 – 6000 рублей, то есть при данном труде заработная плата работника выше!
В этом примере сдельно-премиальная оплата труда будет рассчитываться следующим образом. К перечисленным условиям добавим премию в размере 20 % за выполнение норм выработки, которая составляет 250 единиц товара;
Расчет сдельной оплаты труда на примере показал, что вариант сдельно-премиальной системы более выгоден для работника. Общий заработок:7 500 + 1 000 = 9000 руб.
Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко.
7 декабря, 2017 Статья закончилась.