Меню
Главная - Трудовое право - Как расчитать расценки чтобы рабочие получали реальную зарплату

Как расчитать расценки чтобы рабочие получали реальную зарплату

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры


Различные способы взаимодействия между работником и работодателем представляют собой сложный процесс, основанный на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.

  1. повременная форма оплаты.
  2. сдельная форма оплаты;

Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из самых популярных форм заработной платы.

Плата за труд является платой, которая определяется количественными и качественным показателями сотрудника.

. При сдельной оплате могут добавляться премиальные суммы за различные дополнительные показатели, например:

  1. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы);
  2. минимальные гарантии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
  3. согласно налоговому законодательству.
  4. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

  1. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
  2. установление гарантий со стороны государства.
  3. законодательное установление и изменение МРОТ;

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

  1. по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.
  2. тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;

Вторая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой почасово). Обе они являются обязательными составляющими зарплаты – выплат непосредственно за выполненную работу.

В третьем элементе зарплаты работника, который использует на предприятии систему стимулирования (премирование), содержится часть заработной платы в виде премиального элемента.

  1. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
  2. определить правила начисления премий.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  1. надбавки и доплаты за особые условия труда;
  2. выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.
  3. оплата самой работы по существующим тарифам;

Сдельная оплата труда – это способ определения заработной платы, при котором оплачиваются определенные виды продукции и объемы работ с учетом специфики производства (качественных или сложных)

д.Применяются следующие виды выплат на современных предприятиях:

  1. аккордно-премиальная, которая используется с целью оценки стоимости комплекса работ, выполненных в определенные сжатые сроки (осуществляется на базе калькуляция стоимости этих работ);
  2. простая сдельно-премиальная форма, при которой постоянное премирование происходит с помощью выплаты дополнительного денежного вознаграждения за перевыполнение установленных норм труда и отсутствие брака в выполненной работе и изделиях;
  3. сдельно-прогрессивная, которая предусматривает установление специальных повышенных расценок за выполненную работу сверх установленных для нее определенных норм;
  4. косвенно-сдельная используется при работе вспомогательных подразделений компании.

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  1. управление мотивацией сотрудников;
  2. установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  3. позиционирование компании как «лучшего работодателя».
  4. привлечение и удержание работников, необходимых компании;
  5. стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  6. повышение личной и командной результативности работников;
Рекомендуем прочесть:  Договор на проведение геодезических работ образец

Характерными чертами разработанной в компании при такой системе оплаты труда выступают:

  1. зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;
  2. применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
  3. отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
  4. необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.

Установление определенных правил стимулирования включает в себя следующие виды информации:

Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.

  1. характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
  2. выявление условий лишения премий.
  3. установление специальных числовых значений для расчета премий;
  4. характеристика условий начисления премий;
  5. определение начисления денежных доплат;

К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

  1. снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.
  2. готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
  3. популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

  1. можно брать новичков на любую работу.
  2. доход напрямую зависит от качества труда работника;

Как и у всякого экономического явления, существует отрицательная сторона.

  1. возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
  2. уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
  3. сложность процесса нормирования труда.
  4. сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);

Отрицательные стороны для работников:

  1. Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.
  2. Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов.

    При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда.

Порядок расчета сдельной оплаты труда определяет количество произведенных единиц товара работником. Каждая из них имеет свою стоимость и поэтому расчет сдельно оплатой осуществляется от количества готового на выходе продукта, каждой единицы соответствует своя цена!

  1. должностная ставка за сутки.
  2. норма изготовления в день (НИ);

Как рассчитать сдельную оплату труда? Для этого нужно рассмотреть формулу расчета:ЗП = НИ * Д, где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс.

При аккордной системе оплаты труда в рамках сдельного договора используют формулу:ЗП = В * СЧ,гдеВ – время для выполнения необходимых операций применительно к единице товара выражается в часах;СЧ — денежная стоимость одного часa, руб.Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату и расценки при ней.

.

Сдельная расценка рассчитывается на основе анализа работы сотрудника или коллектива в целом за несколько месяцев.

  1. Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  2. Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  3. Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  4. Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее Получаем зарплату за один день.
  5. Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  6. Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда.

Как рассчитать отпускные по БиР?С = СД х ПО,где Сд – среднедневной заработок и срок отпуска дней.

В любом случае, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от максимальной суммы. При этом не имеет значения его максимальный доход или какой-то другой объем дохода ее прибавляющий

За ноябрь 2017 года работник изготовил 250 единиц товара. При этом сдельная цена за одну штуку в компании составляет 30 рублей, сообщает «Интерфакс».

Применительно к данной форме оплаты труда зарплата сотрудника составит:250 ед. * 30 рублей за единицу = 7 500 рублей,

продукции.Сдельная расценка для него составляет:

  1. до 100 ед. — 30 руб.;
  2. от 100 до 300 ед. – 40 руб.;
  3. свыше 300 ед. – 50 руб.

Расчет заработной платы будет выглядеть так:100 ед.

* 30 руб./ ед. + 150 кг = 4 000 – 6000 рублей, то есть при данном труде заработная плата работника выше!

В этом примере сдельно-премиальная оплата труда будет рассчитываться следующим образом. К перечисленным условиям добавим премию в размере 20 % за выполнение норм выработки, которая составляет 250 единиц товара;

Расчет сдельной оплаты труда на примере показал, что вариант сдельно-премиальной системы более выгоден для работника. Общий заработок:7 500 + 1 000 = 9000 руб.

Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко.

7 декабря, 2017 Статья закончилась.