Как пройти собеседование на руководящую должность в банк

Собеседование на должность руководителя. Памятка будущему начальнику.

Суббота 12 августа 20204,6 тыс. читателей дочитали2 минуты — среднее время чтения

На собеседовании на должность руководителя обычно возникают много вопросов и провокаций, соискатель же может получить долгий разговор с работодателем или требование показать конкретные результаты своей деятельности. Если вы не боитесь трудностей и хотите доказать свою успешность в любом деле – сегодняшняя публикация для вас!

Приведу самые популярные из них с планом готового ответа:

Ваши предыдущие результаты? Отвечая, делайте акцент на слове «мы»: «мы с командой добились того-то…», «я и мои подчиненные сделали это…», «вместе мы пришли к…». Когда вы говорите об общих успехах команды, рекрутер понимает, что вы были хорошим руководителем, раз сплотили коллектив и привели к цели.
Почему вы ушли с прошлого места работы/Почему ищите новую работу? Очень важно не критиковать предыдущего начальника, даже если он стал причиной вашего увольнения. О прошлой работе – только спокойно, корректно, с благодарностью за полученный опыт. Но пришло время развиваться и двигаться дальше. Вы чувствуете в себе потенциал больший, чем может предложить вам прежняя фирма.
Ваши сильные и слабые стороны? В ответ важно не критиковать себя и не делать акцент на минусах. Показать, что стремитесь к профессиональному развитию и регулярно работаете над ошибками, посещая тренинги и тематические курсы. Говоря о плюсах, акцентировать внимание на конкретных примерах. Расскажите, каких успехов добились ваши подчиненные на прошлой работе. Корректно покажите, что их успехи, во многом, достигнуты благодаря сплоченным действиям команды и реализации разработанного вами плана.

Что вы сделали лично на предыдущей работе?

Представьте конкретику: цифры, факты. Покажите конкретные результаты и не раскрывая коммерческой тайны честно говорите о результатах.

Не раскрывая коммерческой тайны, честно говорите о результатах.

Подкрепите слова графиками и сводками, если условия позволяют.

Ваши отношения с подчиненными? Ровные, но с соблюдением дистанции. Вы всегда готовы выслушать предложения работника, помочь ему решить проблему или научить чему-то новому. Своим прежним коллегам вы благодарны за опыт.

В этом случае вам необходимо показать, что вы нацелены на результат и готовы активно развиваться как руководитель.

Тщательно подготовиться! Обратите внимание на следующие факторы:

внешний вид: костюм, обувь, прическа и маникюр – все соответствует официально-деловому стилю и характеризует вас как ответственного и аккуратного человека;
умение отвечать на вопросы: выпишите все возможные вопросы к вам и продумайте, что скажете на них;
владение информацией о компании: заранее изучите все, что связано с вашей работой мечты – сайт компании, отзывы в интернете, публикации в открытом доступе;
время: продумайте свой день так, чтобы полностью посвятить его собеседованию – не опоздать на начало и не отпрашиваться (собеседование на должность руководителя длится дольше, чем обычное).
самопрезентация или рассказ о себе: коротко, емко, интересно, по делу;

Рекомендуем прочесть: Заключение по выносу границ в натуру

Хорошо, если перед собеседованием вас сможет кто-то оценить.

Если вы не можете этого сделать, воспользуйтесь помощью того человека (если он способен вас поддержать) и одобрит ваш внешний вид.

Я регулярно провожу генеральную , поэтому знаю, как много деталей замечает сторонний человек.

Он заметит, и будущий работодатель.

В принципе, это очень серьезное собеседование: на лидерские качества и поведение в стрессовой ситуации. Поэтому важно подготовиться заранее — все возможные вопросы продумать заблаговременно (в том числе те, что будут задаваться перед началом беседы) – так вы сможете добиться успеха!

Как добиться успеха? Для этого необходимо подготовиться заранее, продумать все возможные вопросы и тщательно их отрепетировать.

На своем сайте я рассказываю о собеседовании на должность руководителя, но с вашими вопросами отвечу и в комментариях.

Какие вопросы стали для вас неожиданными?

Соискателям

Как пройти собеседование на руководящую должность

Прием на руководящую должность 16.03.2020 Notice: Undefined variable, adsns_count in /var/www.jobius/data/ www.Jobius.comua (news)wpcontent\
lugins/adesense-plugin/adessennoshowprojectoraisnegation).php on Line 346

Начальник филиала или отделения банка может быть руководителем отдела продаж на фирме, финансовым директором.

Вакансия может быть написанной не менее чем за 5 лет на аналогичной должности или опыт ведения деловых переговоров с несколькими партнерами. Это максимальные требования к кандидатам при приеме в компанию и оценке их деловой активности;

Например, если вакансии указаны как «специалист по переговорам», то это значит что берут человека имеющего стаж более пяти лет либо опыта ведения деловых переговоров с двумя другими кандидатами».

Собеседование на руководящую должность – это не просто соискатель, а настоящий мастер своего дела.В статье мы подробно расскажем о том, как проходит отбор и что задают при этом: какие вопросы задаются кандидатам; каким образом они работают в команде

В соответствии с нашей рекомендацией, вы сможете подготовиться к неожиданным поворотам на собеседовании и дополнительным вопросам от рекрутера. Примерный план подготовки:— основную информацию о компании нужно узнать заранее — основные ценности в ней, а также главные ценности – это стандартные вопросы для интервьюеров;– подготовьте свой деловой костюм или галстук так будет говорить вам о вашем высоком уровне ответственности перед коллективом (обычно все требования можно найти у нас из прошлых статей), желательно иметь при себе чистые ботинки.

Придите вовремя, чтобы показать себя и свои лучшие качества;— приведите в порядок свое резюме. Мы неоднократно говорили о том, что это документ должен быть четко по делу продемонстрировать ваш опыт и основные черты характера — они должны говорить собеседнику, насколько вы готовы работать успешно руководителем

Рекомендуем прочесть: Номер счета текущий или депозитный

В документе должны быть четко и по делу представлены ваши опыт, основные качества;— вы в разговоре ведите себя естественно — показывая собеседнику, что готовы работать успешно.Конечно же требования к соискателю могут оказаться выше чем у обычного сотрудника компании!

Достаточный стаж в профильной сфере.
Наличие идей для развития, улучшения позиций компании на рынке.
Умение вести переговоры с потенциальными инвесторами.
Влияние на коллектив.
Стратегическое мышление, видение перспектив для компании.
Высокие интеллектуальные способности и мышление лидера.

Вы должны изучить и подготовить все эти аспекты перед собеседованием. Знания, которые могут сработать на пользу для фирмы в будущем, играют ключевую роль при отборе кандидата.

В зависимости от ситуации можно использовать несколько типов вопросов. Например, биографический или профессиональный вопрос может включать в себя информацию о семейном положении и социальном статусе кандидата, основных навыках соискателя: их место работы на должности руководителя; взаимоотношения с коллективом; основные достижения кандидатов

Важно не только рассказать о том, чего удалось достичь вашей компании под вашим руководством. Не стоит утаивать информацию — это будет плюсом для новичка в любой отрасли бизнеса!

нет необходимости продавать «пресловутую ручку», чтобы продемонстрировать уровень своего профессионализма. Гораздо важнее показать умение управления командой, решать острые вопросы и вырабатывать стратегии выхода из кризисных ситуаций.

Но для этого нужно продемонстрировать умение управлять командой, решать острые вопросы и разрабатывать стратегии выхода из кризисных ситуаций.

Нестандартное интервью позволяет руководителю выслушать свое мнение и дать критическую оценку.В крупных компаниях стресс-тест применяют для проверки готовности кандидата быстро, оперативно решать сложные задачи. Рекрутер ставит неудобные вопросы (как провокации), создает различные провокационные ситуации и пытается поставить соискателя в неловкое положение.

Еще раз перечислим эти основные моменты.

Заранее определить свой стиль, прийти на собеседование в деловом костюме и опрятной обуви, не опаздывать.
Выделить основные вопросы, которые могут задать на собеседовании, и дать на них ответы, опираясь на собственный опыт и навыки.
Ищем информацию о компании, ее целях, миссии и ключевых фигурах. Важно исследовать основные показатели и достижения.
Постараться вести беседу максимально искренне без напряжения и фальши. Речь должна быть грамотной и лаконичной, исключая слова паразиты.
Тщательно изучаем требования к вакансии, выделяем основные, записываем и запоминаем.
Подготовить собственный список вопросов, которые вы зададите рекрутеру. В них должна быть отражена заинтересованность деятельностью компании, ее движением и развитием.

При разговоре можно уточнить, какое время отводится на ответ работодателя. Вполне возможно также получить приглашение повторное собеседование или же сразу назначить повторную встречу с работодателем для уточнения результатов работы и оценки перспектив развития в будущем.