Как правильно составить трудовой договор на 01 тарифную ставку

Условия оплаты труда в трудовом договоре

У нас в организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад и у некоторых сдельная оплата — часть из них трудятся во вредных условиях;

Каким образом прописать это в трудовых договорах работников?

Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

В число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст 57 ТК РФ) входят: тарифная ставка или оклад работника; — доплаты, надбавки и др. Условия труда в трудовом договоре определяют с помощью системы оплаты трудовые условия — заработная плата конкретного человека определяется работодателем по принципу его работы на данном предприятии. [/stextbox] Согласно ч.1 статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать оплату работнику согласно действующим у него системам оплаты труда.

В большинстве случаев системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства. То есть в зарплате каждого работника нужно учитывать все критерии, которые закреплены у него из закона (например: «Условия труда»).

Если работник имеет только тарифную ставку либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают конкретный размер этих сумм, например 100 руб.

Роструд дает разъяснения о зарплате в час или 50 000 руб. в месяц (по данным Росстата).

3. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (в том числе за работу по договору) Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 рублей/час. В этом случае трудовую сделку нельзя оформить формулировкой «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника установлен соответственно с расписанием».

В трудовом договоре нельзя указывать, что оклад работника устанавливается в соответствии с штатным расписанием. Если работодатель не укажет конкретный размер зарплаты или «Должностной оклад сотрудника определяется согласно штатаному расписанию», это нарушит требования абзаца 5 ч

2 ст. 57 ТК РФ (статья 59). Согласно статье Трудового кодекса, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательство и грозит работодателям административной ответственностью в соответствии с ч.1 статьи 5. 61 КоАП России

1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена повременная оплата, то соответствующее условие должно быть включено и занесено работодателем. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателей указывать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника при заключении трудового договора на условиях соразмерно установленным нормам Трудового кодекса РФ ( ст 333 ТК).

Поэтому в трудовом договоре с работниками, заработок которых будет зависеть от количества произведенных ими единиц продукции (выполненных работ), необходимо указать: «сдельная» оплата труда. Это может быть положение об оплате труду или приказ работодателя о размере заработной платы работника;

3. В трудовом договоре может быть указана прямая сдельная оплата труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел. Сдельные расценки, нормы времени, порядок учета выработки устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

Сдельные расценки, нормы времени и объем выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист». Необходимо также учитывать то обстоятельство что существует несколько разновидностей сдельной оплаты: ) прямая; – косвенно-сдельная.Формулировка абзаца 5 части 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные суммы доплат, надбавок и премий.

В трудовом договоре работодатель может указать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (например, премии), но только в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя или коллективного договора. Работников нужно ознакомить с этими документами под роспись (абзац 10 ч.1 ст).2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Роструд подтверждает право применять в трудовом договоре отсылочные нормы. Об этом свидетельствует письмо Роструда No 428-6-1 2.

[…] Размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат для работника либо в коллективном договоре может быть указана ссылка на соответствующий локально-нормативный акт или нормативный документ с указанием оснований их выплаты.

В первом случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективного договора под роспись. Формулировки могут отличаться: [/stextbox].

3.1.2. Квартальные и годовые премии, которые начисляются работнику в порядке и по условиям предусмотренным Положением о премировании работников ООО «Новые технологии».

3. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.

3.1.1. Персональную надбавку за высокую квалификацию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

В трудовом договоре с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях нужно прописать районный коэффициент и процентную надбавку. Это установлено судебной практикой (см ст.153 ТК РФ). Если работодатель нарушит это правило либо не будет включать их условия в трудовой договор — он вправе требовать выплаты соответствующих условий труда по результатам специальной оценки трудового места у работодателя2 ст. 57 ТК РФ). Эти сведения указывают по результатам специальной оценки условий труда у работодателя (ст. 60, 61), которую работодатель проводит для определения уровня качества выполнения работ в организации

В трудовом договоре работника, которому предстоит выполнять работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствующих условиях, должно быть указано: «Осуществлять труд» или «работать» при данных обстоятельствах». Согласно ст. 92.117 ТК РФ работник имеет право на следующие гарантии и компенсации за неполную продолжительность рабочего времени; «…в зависимости от вида выполняемой работы», а также об оплате его работ — по общему правилу – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов деятельности без нормальных условий…»

Размер доплаты, указанный в ч. 2 ст. 147 ТК РФ (4 % от тарифной ставки (оклада)) является минимальным.

С учетом мнения представительного органа работников работодатель определяет (с учетам его воли) конкретные размеры повышения оплаты труда в локальном нормативном акте, трудовом договоре или коллективных договорах.

3 ст. 147 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: 3.1. В соответствии с настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата, включающая: 3.1.1. Должностной оклад 40 000 (Сорок тысяч) рублей.

3.1.2. Доплату за работу во вредных условиях труда в размере 1600 (Одна тысяча шестьсот) рублей. Отметим, что повышенная оплата устанавливается независимо от вредности условий работы (подклассы 4.2 или 5.4).

Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 No 1160-О. Письма 22.03.2012, 19 марта 2012 г (в ред.

Раздел 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).