Как по телефону отказаться от работы

6 важных правил, как отказать работодателю после собеседования

«В деловой среде люди одной профессии часто пересекаются, поэтому не следует портить отношения с потенциальными партнерами или коллегами.

В таком случае речь идет о ситуации, когда вы договорились прийти на собеседование в назначенное время и дату.

Прямым отказом работодателю станет неявка. Но нельзя просто не прийти и всё.

Важный момент – соблюдать деловую этику. Иначе в будущем это может плохо отразиться на вашей карьере, особенно если вы вновь столкнетесь с работодателем и после вас что-то случится!

Если вы хотите встретиться, то нужно предупредить работодателя. Как оповестить его или HR-менеджера? Лучший вариант – звонок ему самому и сообщить что не придете на собеседование

Возможно, в процессе телефонного разговора вы получите больше информации о вакансии и передумаете.

. Давать отказ после собственного согласия бывает непросто психологически, но если вы уверены в том, что условия не подходят или предложения вам неприемлемы — то можно написать официальное письмо о своем решении.

Он вежливо просит работодателя отказаться от предложенного места, а также поблагодарил за предоставленную возможность.

В процессе собеседования вы получаете новую информацию об условиях работы:

1. вашей роли в компании;
2. должностных обязанностях;
3. зарплате и социальных гарантиях;
4. руководстве и иерархии.
5. деятельности компании;

ВНИМАНИЕ! Поначалу всё может показаться прекрасным.

Но когда вы вернетесь домой и хорошенько обдумаете все условия, то можете прийти к неприятному выводу.

Быть может, окажется, что некоторые пункты вас не устраивают.

Почему следует как можно скорее сообщить работодателю об отказе от должности:

• Так вы не окажетесь виноваты в остановке рабочего процесса. Вероятно, у работодателя были на примете и другие кандидаты. Если вы быстро сообщите об отказе, то он еще успеет предложить должность другому человеку.
• Так вы проявите уважение и профессионализм. Чтобы найти нового сотрудника, нужно потратить массу времени и усилий. А элементарное оповещение об отказе соответствует всем канонам деловой этики.

На этой странице вы можете подробно ознакомиться с детальной схемой того, как отказаться от вакансии после собеседования или накануне первого выхода на новую работу.

• В письменной форме.

Такому способу стоит отдать предпочтение только в том случае, если:

1. встреча с интервьюером прошла неоднозначно, вам не удалось наладить контакт;
2. вам хочется хорошо продумать текст, чтобы ваш отказ был аргументированным и грамотным.
3. предлагаемая должность не очень серьезная, и нет необходимости ехать ради нее в офис;

После отправки письма убедитесь, что оно дошло до работодателя.

На работу девушку приняли, но она поняла что не справляется со всеми обязанностями. В тот же день девушка написала письмо и отправила его по e-mail адресу — ошиблась всего на одну букву!

Через несколько дней она слышит звонок от работодателя, который сообщает ей о выговоре за неявку на работу в первый рабочий день.

• Сообщите по телефону

Придерживайтесь следующего алгоритма при отказе работодателю по телефону:

1. пожелайте успехов и попрощайтесь.
2. поприветствуйте его;
3. перечислите причины;
4. поблагодарите за предоставленную возможность;
5. представьтесь и напомните, кто вы;
6. вежливо сообщите об отказе;

Такая форма общения сложнее, чем описанная выше. Реакция работодателя может быть непредсказуемой.

Здесь играет роль человеческий фактор. От собеседника может последовать недовольство, а также попытки переубедить вас в чем-то.

Если же вы звоните с четким настроем дать отказ, то возьмите на вооружение следующие правила:

1. предварительно продумайте убедительные аргументы, которые заставили вас отказаться от предлагаемой должности;
2. даже если работодатель проявит негативные эмоции, будьте вежливы и завершите беседу благожелательно.
3. говорите уверенно, но тактично. Не позволяйте собеседнику начать обсуждение;

Здравствуйте, Геннадий Иванович. Я проходила у вас собеседование на должность бухгалтера и получила более подходящее предложение из другой компании; прошу прощения за то что доверили мне эту работу, но вынуждена сообщить Вам о том, что я не смогла найти подходящего работника в Вашей фирме: она предложила другое место для работы с нами. Это значит, что пока от вашей вакансии ничего нет? Желаю вам удачи!

• Личная встреча с работодателем

Может показаться, что реальная встреча — самый подходящий вариант.

Но действительно ли это правильное решение? Если вы поняли, что хотите отказаться — тогда да. Но если причина весомая – лучше все-таки подъехать в офис и сообщить об отказе нанимателю лично (а не звонить по телефону).

Если причина весомая, то есть смысл подъехать в офис лично, чтобы сообщить об отказе нанимателю.

Ну а если в результате перемены решения вы находитесь слишком далеко от дома, лучше написать или позвонить.

В личной встрече нужна, если вы установили теплые и доброжелательные отношения с интервьюером. Особенно в случае, когда должность серьезная!

• Поприветствуйте работодателя и представьтесь.

Возможно, в офис звонят тысячи людей, и вас еще элементарно не запомнили.

При этом обязательно представьтесь и укажите, как вы связаны с вашей компанией. Например: Здравствуйте Валентина Матвеевна! Я Игорь Алексеевич Антонов, я прохожу собеседование в вашем офисе на должность специалиста отдела снабжения…

• Поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре.

Спасибо за внимание, которое вы мне оказали. Это подготавливает почву для будущего отказа от работы и повышает реакцию работодателя на это обращение:

• Сделайте несколько комплиментов в адрес компании.

При этом важно не переусердствовать. Будьте любезны, говорите кратко и по существу: В компании царит доброжелательная атмосфера — мне было интересно пообщаться с сотрудниками – они действительно горят своим делом…

• Покажите, что решение отказаться от должности далось вам нелегко.

При этом следите за тем, чтобы в вашей речи не было фальши.

Я много думал, прежде чем отказаться от предложения. Это серьезный шаг для меня!

• Озвучьте, что стало главными причинами вашего отказа.

Подберите убедительные аргументы. Говорите уважительно, культурно и корректно: — Я живу на большом удалении от офиса.

Я не могу тратить по 2 часа на дорогу туда и обратно.

Сейчас я осознаю, что мой опыт недостаточен для того, чтобы успешно выполнять обязанности в этой должности.

• Пожелайте компании успехов и процветания.

Это позволит закончить беседу на весьма теплой и доброжелательной ноте.

Пожелайте компании быстрого роста и профессиональных сотрудников.

Например: Желаю в кратчайшие сроки найти подходящего сотрудника на эту должность.

Я не сомневаюсь, что ваше будущее – в порядке. Если вы решили отказаться сразу после окончания собеседования или если решение об отказе принято до начала интервью — то план будет немного другой:

• Сначала сделайте комплимент компании (скажите только основное).
• Укажите причину отказа.
• Скажите спасибо за уделенное вам время.
• Пожелайте успехов.

Не нужно врать, старайтесь говорить честно и по делу.

При отказе от работы, как правило личная неприязнь к сотрудникам или работодателю.

1. неподходящие бытовые условия;
2. офис расположен очень далеко от дома, трудно добираться;
3. нежелание работать по выходным или сверхурочно (если такая практика распространена в компании);
4. вы не согласны на командировки;
5. не подходит функционал должности;
6. вы нашли работу в другой компании и т.д.
7. нет вариантов карьерного роста;
8. не подходит график;
9. неудобная система начисления зарплаты, не устраивает социальный пакет;

А вот те причины, о которых не стоит сообщать нанимателю:

1. о низкой зарплате и возмущении, как кто-то вообще соглашается работать за такие деньги;
2. вы чувствуете личную неприязнь к работодателю или интервьюеру.
3. сотрудники компании показались вам людьми неприятными и скверными;

Никогда не просите посторонних лиц сообщить об отказе руководителю.

Если говорить о поиске работы, то лучше всего это делать через письмо или при личной встрече.

В статье рассказывается, как правильно сформировать отказ и не остаться с негативным впечатлением. ( 3 оценки, среднее 5 баллов ).

Как вежливо отклонить предложение о работе

В жизни бывают такие ситуации, что вы отправили резюме и получили работу.

Нашли себе место получше, а может быть и решили остаться на фрилансе.

) Вопрос в том, как отказать работодателю грамотно и точно — не портить впечатление о себе. Если соискатели отказывают работодателям, значит, они равны по правам: работодатель может принимать отказы без гарантий вашего найма со стороны работника или наоборот давать гарантии вашей квалификации через него же!

До тех пор, пока вы не произнесете фразу:

«Я с радостью займу эту должность, если мне предложат»

, вы не вводите работодателя в заблуждение относительно своих намерений. Это нормально и вполне естественно для работодателей – ведь они получают зарплату за один раз или пытаются отгулять годовой отпуск без зарплаты — это всего лишь знак того, что у них нет способностей к работе по-настоящему.

Лучший способ выработать взаимопонимание с руководителем, который не принимает предложения по трудоустройству как улицу со светофором. Как только вам станет ясно — у работодателя есть другие кандидаты для того чтобы вас отрекомендовать на рынке; кроме этого в их рядах наверняка имеются иные претенденты, которые будут рады получить ваше предложение сразу же после его отказа: например они могли бы взять Вас к себе менеджерами!

Этот человек вложил не только время, но и эмоции – отстаивал вашу кандидатуру перед боссом.

«Надеялась связаться с вами по телефону, но не смогла и не хотела задерживать процесс»

. Вот тут уже можно найти несправедливость, потому что компании отказываются от кандидатов без объяснения причин.

Но вы, безусловно, проявите себя с лучшей стороны и сохраните отношения на будущее.

Не надо расписывать в подробностях свои приоритеты и сомнения по поводу вакансии, достаточно сказать что-то вроде:

«Спасибо большое, но после долгих размышлений я решила отказаться от этого предложения и сосредоточиться на другой роли, которая больше соответствует моему профессиональному опыту».

Если у вас есть причина, которая легко объясняется в одном предложении и при этом не оскорбит ухо работодателя (то же самое).

Это не такая мысль, как «не приведи господь работать под вашим руководством!» (и вообще — какая вам разница?!), изложите ее в простых словах.

1. «Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
2. «Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
3. «Я решил принять позицию в другой компании».
4. «В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».

Возможно, виртуозно сформулированные причины заставят компанию изыскать возможность удовлетворить их — к примеру, если она увеличит предложение о зарплате или позволит свободный график.