Как напомнить о себе работодателю после собеседования

Обратная связь после собеседования: как получить ответ от работодателя?

По данным издания, 28 февраля 2020 г. на сайте опубликовано 1 тыс.1 тысяча посетителей страницыЗа это время они успели прочитать до конца и получить ответ от работодателя

Компании, которые не беспокоятся о том, чтобы сообщить свое решение по поводу кандидата или предложить ему следующий этап. Такие компании обычно имеют уже на собеседовании точное понимание того, что вы будете отсутствовать в следующем этапе: «Мы вам позвоним». Эти стандартные фразы и психологи утверждают, как важно слышать кандидату отрицательный ответ (как правило) [/stextbox] Компании, которым дают обратную связь при любых обстоятельствах, чаще всего ограничиваются обычной рассылкой, где говорится, что дело не во мне; но положительный отклик получил другой претендент.

Это поможет ему понять, в каком направлении нужно двигаться дальше и над какими проблемами следует поработать.

Не бойтесь показаться слишком надоедливым, поскольку 60% HR-специалистов считают это подтверждением целеустремленности и заинтересованности кандидата.

На собеседовании, как правило, не спрашивают о обратной связи. Лучшее время для этого — конец встречи или начало вакансий: рекрутер может сообщить вам какие-то детали и уточнить сроки ответа на ваши вопросы. Вежливо спросите «Давайте поподробнее», что вы хотите узнать от работодателя после окончания оговоренных сроков? Добавьте важность понимания того над чем работаете сейчас (а возможно даже получить более высокую зарплату). Если вы хотите, чтобы работник сам позвонил вам и узнал о решении работодателя. В цифровую эпоху все привыкли вести переписку в формате письма или сообщения на бумаге: это может его заинтересовать больше всего!

Не звоните рекрутеру, если это не оговорено заранее. В письме обязательно укажите дату и время проведения собеседования; назовите должность с которой вы претендуете (с указанием должности).

Вы можете сказать, что не хотите торопить компанию и просите ее подождать. Так или иначе – вы просто напоминаете о себе в социальных сетях (напр.: LinkedIn), а если остались вопросы — можно обсудить их с рекрутером при помощи телефонного разговора на месте встречи либо по телефону; Если речь идет об профессиональных соцсетях (например): Instagram) — HR-специалист сам предложит вам познакомиться там.

Если речь идет о профессиональных социальных сетях (напр.: LinkedIn), то HR-специалист сам может вам предложить подружиться там с кем угодно из друзей работодателя, и не факт что ваша страница поможет ему в будущем справиться со своими проблемами на работе.

Во-вторых, необходимо учесть то обстоятельство что рекрутер или потенциальный руководитель добавляет в друзья только своих знакомых.

Если вы нашли интересную вакансию, не нужно искать ее на сайте. Укажите это и приглашайте друзей для общения с людьми — они могут быть полезны вам по жизни! [/stextbox] Если же ваш ответ отрицательный или вас приглашают куда-то еще – пусть лучше скажут «нет», а то потом будут думать о вашей бездарности; но если нет обратной связи — значит ли она положительной?

В таком случае лучше всего будет, если вы поблагодарите за обратную связь и спросите: над чем вам следует работать.

Но здесь важно не пересечь границу.

Не откликайтесь на все вакансии и не отправляйте еженедельные бессмысленные письма HR-специалисту.