Иск в суд за незаконное дисциплинарное взыскание

Инструкция: составляем иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

В ТК РФ говорится, что работодатель имеет право отменять дисциплинарные взыскания за нарушения трудового распорядка и наказывать работника. Это возможно после рассмотрения жалобы в судебном органе или обжаловании действий работодателя работником по соответствующей статье Трудового кодекса (статья 192): pdf; PDF

В случае, если компания действует несправедливо или с нарушением установленной процедуры (например, после истечения установленного срока), сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

1. если гражданин уволен, подать заявление следует в течение месяца с момента, как ему вручили копию приказа об освобождении от должности, или со дня выдачи трудовой книжки.
2. иск об отмене выговора или замечания подается в течение 3 месяцев с момента ознакомления сотрудника с приказом о применении к нему соответствующей меры;

Жилищный суд рассматривает иск по месту нахождения работодателя либо его обособленного подразделения, если сотрудник трудился не в головном офисе или филиале.В ст. 393 ТК РФ говорится, что работник освобождается от уплаты госпошлины при обращении с иском к работодателю.

Заявление иска оформляется письменно и состоит из следующих частей:

• Заключительная часть:
  • перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
  • перечень прилагаемых документов. Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;
  • дата и подпись заявителя.
• дата и подпись заявителя.
• наименование суда;
• Основная часть:
  • история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
  • суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
  • если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
• если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
• суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
• перечень прилагаемых документов.

  Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;

• история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
• сумма иска.
• Ф.И.О., адрес истца;
• Шапка:
  • наименование суда;
  • Ф.И.О., адрес истца;
  • наименование и адрес ответчика;
  • сумма иска.
• перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
• наименование и адрес ответчика;

Истец может подать в суд возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания.

В ответ работник вправе предъявить ответчику возражение или отзыв по существу предъявленного им иска о снятии с него наказания, если он не согласен со всеми доводами истца (в том числе прогулы)

Я, Иванов Иван Иванович работаю в ФГБУ «АЛЛЮР» преподавателем верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 No 123 приказом N 2 (от 01 октября 2023 г.) ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание за нарушение п.1.3. Приказом начальника отдела кадров меня неправомерного уволили с занимаемой должности без уважительных причин

20 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «АЛЛЮР» я считаю незаконным приказом о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 25.09.2019.

• Отсутствие на работе 25.09.2019 имело уважительную причину: в указанный день я сдавал кровь в качестве донора, что подтверждается справкой, выданной донорской службой Городской клинической больницы № 1 г. Екатеринбурга. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови донор освобождается от работы, поэтому обязанности выходить на работу 25.09.2019 у меня не было.
• Работодатель пренебрег процедурой наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, а именно: не затребовал с меня письменные объяснения.

По статье 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями.

Причиненная мне смерть и депрессия явились следствием незаконных действий работодателя (а именно бессонницы), депрессии и мигреней).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 391 Трудового кодекса РФ и статьей 131-132 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации прошу:

• Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
• Отменить приказ ФГБУ «АЛЛЮР» о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора от 01.10.2019 № 2.

Приложения:

• Копия искового заявления.
• Копия справки ГКБ № 1 г. Екатеринбурга от 25.09.2019.
• Трудовой договор.
• Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
• Копия приказа о приеме на работу.

И.И. Иванов _____________________/ Иванов Игорь Иванович / Автор статьи Гольцова Полина юрист, специалист по госзакупкам.

С 2013 по 2018 год занималась юридическим сопровождение закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

В этом материале часто ищут: Исковое заявление по договору поставки – это документ, который защитит интересы поставщика или покупателя в арбитражном суде.

Для этого нужно правильно составить и подать заявление с необходимыми приложениями. 8 февраля 2020 Декларация для госслужащих — это ежегодный отчет, который контролирующие органы обязаны предоставить государственным служащим на проверку в надзорные инстанции.