Иск в суд за незаконное дисциплинарное взыскание
Инструкция: составляем иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
- Сервисы:
В ТК РФ говорится, что работодатель имеет право отменять дисциплинарные взыскания за нарушения трудового распорядка и наказывать работника. Это возможно после рассмотрения жалобы в судебном органе или обжаловании действий работодателя работником по соответствующей статье Трудового кодекса (статья 192): pdf; PDF
В случае, если компания действует несправедливо или с нарушением установленной процедуры (например, после истечения установленного срока), сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в суде.
- если гражданин уволен, подать заявление следует в течение месяца с момента, как ему вручили копию приказа об освобождении от должности, или со дня выдачи трудовой книжки.
- иск об отмене выговора или замечания подается в течение 3 месяцев с момента ознакомления сотрудника с приказом о применении к нему соответствующей меры;
Жилищный суд рассматривает иск по месту нахождения работодателя либо его обособленного подразделения, если сотрудник трудился не в головном офисе или филиале.В ст. 393 ТК РФ говорится, что работник освобождается от уплаты госпошлины при обращении с иском к работодателю.
Заявление иска оформляется письменно и состоит из следующих частей:
- Заключительная часть:
- перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
- перечень прилагаемых документов. Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;
- дата и подпись заявителя.
- дата и подпись заявителя.
- наименование суда;
- Основная часть:
- история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
- суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
- если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
- если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
- суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
- перечень прилагаемых документов.
Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;
- история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
- сумма иска.
- Ф.И.О., адрес истца;
- Шапка:
- наименование суда;
- Ф.И.О., адрес истца;
- наименование и адрес ответчика;
- сумма иска.
- перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
- наименование и адрес ответчика;
Истец может подать в суд возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания.
Я, Иванов Иван Иванович работаю в ФГБУ «АЛЛЮР» преподавателем верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 No 123 приказом N 2 (от 01 октября 2023 г.) ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание за нарушение п.1.3. Приказом начальника отдела кадров меня неправомерного уволили с занимаемой должности без уважительных причин
20 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «АЛЛЮР» я считаю незаконным приказом о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 25.09.2019.
- Отсутствие на работе 25.09.2019 имело уважительную причину: в указанный день я сдавал кровь в качестве донора, что подтверждается справкой, выданной донорской службой Городской клинической больницы № 1 г. Екатеринбурга. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови донор освобождается от работы, поэтому обязанности выходить на работу 25.09.2019 у меня не было.
- Работодатель пренебрег процедурой наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, а именно: не затребовал с меня письменные объяснения.
По статье 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 391 Трудового кодекса РФ и статьей 131-132 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации прошу:
- Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
- Отменить приказ ФГБУ «АЛЛЮР» о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора от 01.10.2019 № 2.
Приложения:
- Копия искового заявления.
- Копия справки ГКБ № 1 г. Екатеринбурга от 25.09.2019.
- Трудовой договор.
- Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
- Копия приказа о приеме на работу.
И.И. Иванов _____________________/ Иванов Игорь Иванович / Автор статьи Гольцова Полина юрист, специалист по госзакупкам.
В этом материале часто ищут: Исковое заявление по договору поставки – это документ, который защитит интересы поставщика или покупателя в арбитражном суде.
Для этого нужно правильно составить и подать заявление с необходимыми приложениями. 8 февраля 2020 Декларация для госслужащих — это ежегодный отчет, который контролирующие органы обязаны предоставить государственным служащим на проверку в надзорные инстанции.