Форма 182н бланк 2023 скачать

В частности, до утверждения Приказа Минтрудом от 30.04.2013 формы 182н в перечисленных целях использовалась справка 4Н. Для чего нужен документ — поясним на примерах;

• Работнику необходимо рассчитать пособие, а два календарных года, которые участвуют при его расчете, он трудился у другого работодателя. В этом случае указанный документ с размером среднего заработка можно получить у бывшего работодателя по личному заявлению бывшего работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления либо по заявлению его законного представителя (по доверенности) или оно направляется по почте (п. 4 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы);
• Сотрудник увольняется. В данном случае в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», справка о среднем заработке заполняется и выдается работнику в день увольнения.

При невозможности вручить документ о сумме среднего заработка непосредственно перед увольнением работодатель должен направить бывшему сотруднику уведомление об отказе явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

В случае отказа от отправки по почте бывший сотрудник уведомляет работодателя в письменном виде (п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы).

В документе (в пункте 3) указывают сумму заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или началу обращения к ней. Также указывается количество дней в периодах: 2 – 6 и 1 — 8;

1. временной нетрудоспособности;
2. отпуска по уходу за ребенком;
3. отпуска по беременности и родам;
4. освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ).

Требования к заполнению справки о сумме среднего заработка установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 No 182н (ред. ).

от 09.01.2017)), согласно которому:

1. заполнять ее необходимо от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) либо с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки);
2. документ заполняется на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя;
3. не допускаются подчистки и исправления.

В случае если печать организации работодателя отсутствует, приложите копии следующих бумаг:.

1. доверенность на подписание с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
2. свидетельство о государственной регистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя.
3. документ, удостоверяющий личность физического лица;
4. документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего документ, действовать от имени юридического лица без доверенности;

В обычных ситуациях заполнение формы 182н трудностей не вызывает.

В расчетном периоде работник работал в нескольких организациях и не предоставил к оплате больничный лист.

Пособие рассчитывается на основании имеющихся для расчета данных (ч.1 ст. 15 закона No 255-ФЗ). Если сотрудник хочет, чтобы при определении пособия использовался заработок с предыдущего места работы он должен предоставить документ о размере среднего заработка или сведений из ПФР), то необходимо представить документы об общей сумме средней заработной платы за три года до даты предоставления документа о величине среднемесячного дохода;

Если работник хочет, чтобы в расчет больничных включался заработок по предыдущему месту работы и при этом был учтен средний дневной доход (сведения из ПФР), то он должен предоставить документ о размере среднего заработка или сведений из фонда социального страхования. 3. В разделе 4 предыдущего работодателя работодатель указывает количество календарных дней за период отпуска по беременности и родам до момента увольнения с указанием количества таких суток после увольнения: число рабочих часов на время отпуска по беременности и родам — 730; среднедневного рабочего времени – 3 дня со второго месяца отпусков для работника.

На основании 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий в РФ, необходимо для увольнения работника свидетельство о среднем заработке. Минтруд России рекомендовал использовать такую справку при постановке на учет и определении размера пособия по безработице [13]

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:

1. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
2. ищут работу и готовы приступить к ней.
3. не имеют работы и дохода;

В качестве формы для предоставления сведений о суммах среднего заработка обычно используется форма, рекомендованная Минтрудом от 15.08.2016 No 16-5/В-421.

Минтруда России считает, что форма сведений о размерах среднего заработка может быть утвержденной региональными органами власти. Например, в Московской области: получить информацию можно из регионального Департамента по труду и занятости (комитет) государственного управления экономики или Министерства труда РФ.