Если один сотрудник заменяет другого какую должность писать в документах
Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника?
Как переквалифицировать одну должность в другую, например: специалист по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся — оплата увеличиться.
Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе?
Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?г.
СерпуховВообще надо убирать старую должность и вводить новую, утверждая новое штатное расписание.
Если работник согласен — сразу оформляйте перевод (ст. 72 ТК РФ). Если нет — проводите сокращение. При этом некоторые работодатели переводят работника через заявление об увольнении по собственному желанию и трудоустройстве на новую должность (ст. 108 ТК РФ).
80, 56 ТК РФ). Но это не критично.
№ 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Согласно Постановлению No 1, штатное расписание составляется для оформления структуры организации в соответствии с ее Уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений и наименование должностей (специальностей), профессий или профессиональных качеств на основе указания квалификации работника; сведения о количестве штатных единиц.
В этом случае может быть составлен отдельный приказ (распоряжение), закрепляющий обязанность по созданию штатного расписания на конкретного сотрудника. Утверждается штатное расписание распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом, если они это позволяют.
Юрист Фесенко Е.
Поэтому перевод. Если новой должности нет в штатном расписании, переходите на другую должность.3.Если новый работник не занимает эту же должность – пишите заявление о переводе и работодатель делает письменно предложение перевести его с подписью работника.
Тогда никаких сроков и условий соблюдать не надо.
Подписали заявление, подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору и трудовую книжку.4. Переводите работника на другую должность. Приказом об изменении ШР в Т-2 или трудовой книжке заносите запись о переводе в т-2; потрудитесь перевести его на новую работу без сокращения штата.
Для перевода старой должности может быть достаточно письменного заявления работника (ст. 185) или распоряжения начальника о переводе в следующий раз, если работник согласен на перевод
72, 72.1 ТК РФ). На основании соглашения издается приказ о переводе. 1. Приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания и утверждении нового с 01.01.162.
1. Вводите изменения в штатное расписание с 01.01.2016 года.2.Переводите работника на новую должность без его согласия.
Надым • Вопросов: 3Образец заявления по форме т-5 о штата.г.
Казань Да, вы можете подать новое заявление на перевод в другую организацию.
В соответствии с ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев применения норм закона о труде и других законов или соглашений об условиях труда (ст.132).
Постоянная или временных изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу.
72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных чч 4 ст 74.1.
2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Согласно ст. В соответствии с ч. 3 ст 71 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеК такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору. 61 ТК РФ устанавливает: трудовой договор вступает силу со дня подписания работником трудового договора с работодателем или его представителем либо после фактического допущения работника на работу по поручению работодателя или представителя руководства предприятия.
При этом, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу работник не может аннулировать его ни при каких обстоятельствах.
Если работодатель действует в отношении Вас согласно законодательству, то без Вашего письменного согласия его не переводят. Для этого он должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе (можно только с Вашей подписью).
Если регистрировать не хотят (или некому), то отправляете заказным письмом с описью вложений. Ничего менять к трудовому договору или отзыву заявления на отзыв вы тоже никогда в жизни не подписывали, поэтому пишите что-нибудь типа ‘с приказом ознакомлен и согласен», а затем проставьте дату подписи так чтобы из вашей надписи можно было понять – заявление написано раньше чем был написан Приказ).
Вы также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов, на которых расписались или которые пишете вы.
Пригодятся для жалобы (о том, что начальство вынудило Вас написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и суд.
Только не пропустите срок обращения в эти инстанции, так как они уже собрали всю документацию.
И в суде вряд ли получится доказать, что Вас заставляли переводиться.
СнежногорскДа, вполне.Ничего необычного.По аналогии со ст.
ектор школы не подписывать , если есть вакантная?
Я проработала 11 лет зам. директора по ВР, и совмещала часы учителя русск. яз. с часами обучения русскому языку и литуре; при этом имею диплом нач. образовательного института
классов. Хочу оформить перевод на должность учителя нач.
Директор мне не дает работать в классе, мотивируя это тем, что у него нет человека на мою должность.
дир.ектор ли прав? Мое заявление отодвигается в сторону, а принимается на место человек намного позже по срокам и принимается вместо него другой претендент — подавший документы гораздо раньше!
В рамках услуги VIP-вопросы на сайте 9111 можно задать любой вопрос.