Документы необходимые для получения денег по декрету

Как оформить декретный отпуск

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется ежегодный период, в течение которого женщина и работодатель получают пособие будущей матери. Отпуск по беременности или родам составляется с учетом особенностей протекания беременности (до двух) и числа ожидаемых детей. Работодатель начисляет ежемесячное вознаграждение женщине за весь срок отпуска при условии сохранения ее заработка до выхода из него: 1 год — это средний заработок женщины после окончания работы;

1. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
2. студентки, обучающейся очно;
3. женской части гражданского персонала военных учреждений.
4. женщине, находящейся на военной службе;
5. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);

В зависимости от того, сколько женщин официально трудоустроены и на какой срок они уходят в декретный отпуск : с 30 недели беременности или позже.

В среднем 140 дней длится больничный лист (70-е до родов и 70 – после), но при многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продлевает его.

Возможные следующие ситуации:

1. беременная работает одновременно в нескольких фирмах, но в каждой – менее года. В таком случае потребуется выбрать одного из нынешних работодателей, который, впоследствии, будет заниматься начислением пособий.
2. официальный стаж сотрудницы – более двух лет на нескольких предприятиях. Декретные по совместительству будут положены с каждого рабочего места;

Если у сотрудницы было несколько месяцев до увольнения, она может обратиться к бывшему работодателю. Это возможно только в том случае если на момент ухода из декрета прошло не больше месяца с момента ее прекращения. При этом минимальный размер оплаты для этого отпуска равен 27455 р. Минимальный — 228603 р. Для оформления пособия по беременности и родам требуется получить минимально возможный заработок за один день работы или количество дней отдыха (для отпускных).

Минимальная сумма заработка за один день имеет ограниченное значение.Пособие по беременности и родам начисляется в зависимости от количества дней, которые приходятся женщине на период нетрудоспособности или отпуска по уходу за ребенком (за два календарных года), предшествующих году наступления отпускных месяцев). Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего дохода застрахованного лица, рассчитанного до начала работы во время больничного дня с учетом средней заработной платы, исчисленной за 2 календарные годы после рождения ребенка;

1. безработные, состоящие на учете в службе занятости;
2. все работающие женщины;
3. работающие в военных организациях в качестве гражданских лиц.
4. студентки;
5. женщины-военнослужащие;

Если женщина хочет выйти в декрет раньше положенного срока, врач не имеет права выдавать больничный лист позже времени.

Правительство предложило увеличить размер декретных выплат, если сотрудница вышла на работу раньше положенного срока.

Оплату пособия можно отложить до окончания отпуска или после него в случае личной договоренности с работодателем.].

больничный в данный период не превысит 62 тысяч рублей. Для оформления максимальной выплаты по заболеванию, беременности и родам необходимо иметь за прошлые 12 месяцев официальный доход более 718 тыс руб.

Беременные, которым уже исполнилось несколько месяцев или меньше должны регистрировать начало декрета.

Это нужно сделать до 12 недели беременности.

В таком случае размер пособия составит 613 рублей и 14 копеек. Для оформления такого пособий нужно предоставить в соответствующие органы пакет документов, связанный с протекающей беременностью и последующими родами (справка из консультации), где женщина была поставлена на учет; справку о постановке женщины на учёт по беременности.

1. при многоплодной беременности количество декретных дней – 194, а выплата равняется 47,835 тыс. руб. и 62 копейки.
2. если роды прошли без осложнений, а декрет равен 140 дней, женщине положено 34,520 тыс. руб. и 55 копеек;
3. при наличии осложнений во время родов, и длительностью декрета в 156 дней, положено 38,465 тыс. руб. и 75 копеек;

При рождении ребенка матери положена единовременная выплата, равная 16.350 тыс руб и 33 копейки (срок выплаты до исполнения ребенку 6 месяцев).

Сведения о размере декретного пособия для трудоспособных женщин можно получить в отделе кадров, а безработные — во внештатной службе или студентки – в деканате.

Дородовой отпуск составляет 70 дней и послеродовый. Если ребенок не один, то 84 дня отводится на отдых до следующего года: если при родах нет осложнений – 60 суток или более того…

Если беременность является многоплодной, то количество дней увеличивается до 110.

Обязательно нужно подготовить больничный лист (он должен иметь все необходимые подписи и печати).

После этого в отделе кадров нужно написать заявление о том, чтобы был предоставлен декретный отпуск.

В дальнейшем руководитель подписывает приказ о том, чтобы сотруднице был предоставлен декрет с указанием сроков. Копию больничного листа и приказа обязательно получает бухгалтерия, на основании чего ей начисляется пособие.

Он составляет стандартные 28 дней.Женщина может использовать это право, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отдыха и отгулы в отпуске уже полученны перед выходом из декрета или до того момента как она уволилась с работы

В этом случае дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те неиспользованное время сотруднице выплатят только ту сумму зарплаты (или еще меньше), которую она получила за эти три дня в отпускном периоду — согласно нормам закона о трудоустройстве).

После его истечения женщина может либо остаться в декрете за свой счет, либо вернуться на прежнее рабочее место.

Но сделать это просто так она не может. Для этого необходимы веские основания, а также их соблюдение и законность процедур…

Чтобы вернуться к привычным обязанностям, необходимо указать в заявлении желаемый срок возврата.

warning]Заявление и заявление нужно составить хотя бы за месяц до того, как планируется выйти на работу.

В частности, в качестве таких документов определены:

1. больничный лист;
2. Еще один документ, который может пригодиться в таком случае – листок по нетрудоспособности в связи с наступлением беременности.
3. заявление, которое составляется в соответствии с образцом и справка, в которой должно быть подтверждено то, что женщина состоит на учете врача-специалиста до наступления срока беременности в 12 недель;

Пособие для беременной выдается по бланкам строгой отчетности. Существует много особенностей как регистрировать БСО и др. В зависимости от того, кто оформляет декрет, больничный лист может быть выдан акушером-гинекологу или семейному врачу после осмотра будущей матери в удаленном селе (по месту жительства), а также фельдшерами при условии постановки на учет.

В некоторых случаях продление больничного осуществляется медработником. Если женщина одновременно работает у нескольких нанимателей и два предыдущих года работала в их же фирмах, ей выдают несколько разных листков для предъявления по каждому месту труда (п 4 Приказа No624)

На учете в ФСС до 12 недели беременности женщины вправе получить единовременно пособие – 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ No81). Это пособие выплачивается работодателем на основании справки из медучреждения или медицинского учреждения через работодателя по доверенности от организации.

• На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у руководителя.
• Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
• Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

1. копию удостоверения личности;
2. справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
3. справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).
4. номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);

Когда можно вернуться в трудовой коллектив из декрета.

Если выход был досрочным, то для оформления приказа потребуется написать специальный приказ.