Что выплачивает организация если женщина принесла больничный на дикрет
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
На восьмом месяце беременности сотрудница уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 90 после них, а иногда еще больше времени занимает уход за ребенком — обычно от полутора лет или более
Работодатель получает от сотрудницы пособия: в большинстве регионов они приходят через работодателя. Потом работодатель уменьшает страховые взносы на сумму расходов, и работающему человеку выплачиваются компенсации из фонда ФСС (в некоторых регионах) — наоборот).
Помните, что кроме бумажных декретников есть электронные. С ними работают : 1 Заявление на отпуск в произвольной форме (не обязательно делать его перед началом отпуска).
Можно и после, в течение 6 месяцев.
Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.
Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего.
Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.
— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе, это 194 дня: 84 до родов и 110 после. Если ребёнку больше 70 дней (если ему исполнилось 72) он не может быть использован по причине болезни). [/stextbox] В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.
Когда вы определили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите. – Заполните табель учёта рабочего времени;
Сотрудница сама решает, взять ли ей отпуск или выйти на работу.
При отпуске до полутора лет пособие может быть разным. Например, месяц с ребёнком сидит мама и затем — папа; при этом за два года пособия выплачиваются только 40% от средней зарплаты по предыдущему году (12-13).
— Свидетельство о рождении ребёнка.
— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
В общем, можно работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.
Иначе есть риск, что . Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО.
Если вы заполните формы в 2021 году, то платёжки на зарплату и налоги сформируются автоматически.
- Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
- ФСС платит сотруднику напрямую.
Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.
В 2021 году пособие повысят на 50%. Размер пособия — 100% от средней зарплаты в стране, а не как сейчас: 2 календарных года перед отпуском учитывают за 2023 и 2020 годы (в Экселе), либо через 10 дней после получения документов у сотрудницы;
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.
В день назначения зарплаты выдают в ближайший после назначенного срока рабочий или отпускной дни.
Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.
Он сделал всё правильно.
Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.
За первого ребёнка в 2020 году размер минимальной выплаты составит 4852, максимальной — 27 984,66 рублей.
6751,54 руб. в месяц за ребёнка — это на сегодняшний день больше 27 984 рублей (это если сотрудник находится во время отпуска по уходу).
Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.
Пособие выплачивают во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если он уже родился. Если сотрудница осталась в отпуске после 3 года и не получила пособие на ребёнка – вы платите ей дополнительно 50 рублей с каждого пособия (как было сказано выше).
Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением.
Вы прикладываете справку-расчет и расшифровку расходов — а ФСС имеет право отказать работодателю в выплатах сотрудникам.