Что такое время отдыха по трудовому кодексу определение
Время отдыха – основное понятие и виды
Как называется время отдыха в российском законодательстве? Какие существуют виды времени отпуска и какие нормы регулируются законодательно
В России гражданам, которые работают на основании государственного контракта (), государство гарантирует определенные часы для работы и отдыха.
Время отдыха делится на две категории:
- Календарное время отдыха, как физиологическая потребность организма для восстановления трудоспособности.
- Социальное время отдыха, имеющее непосредственное отношение к статусу гражданина. В данном случае освобождение от работы возникает вследствие каких-то социальных проблем (например, беременность, болезнь и временная нетрудоспособность, рождение ребенка, смерть близкого родственника и другое).
Время отдыха, регулируемое трудовым законодательством, делится на несколько категорий и может быть:.
- по продолжительности – ежедневным, еженедельным, ежегодным и ситуационным.
- по расчетам — оплачиваемым и неоплачиваемым;
- по срокам – краткосрочным и долгосрочным;
По видам время отдыха подразделяется на:
- Междусменный и ежедневный отдых.
Время отдыха, предоставляемое работнику в период между окончанием рабочей смены (рабочего дня) и началом следующей рабочей смены.
Работник может быть отозван из отпуска только при наличии его письменного согласия.
Специальные перерывы должны предоставляться работнику в течение всего рабочего дня и оплачиваться в полном размере рабочего времени.
Особый вид отдыха, который утверждается Указом президента, и объявляется официально нерабочими днями, исключения составляют виды деятельности, связанные с непрерывным производством, аварийным ремонтом, погрузочными работами.
Говоря о продолжительности еженедельного отдыха, но в непрерывном режиме она должна составлять не менее 42 часов с расчетом, начиная с момента окончания рабочего дня (либо смены перед выходным днем) и до начала рабочего дня.
Право на выходные дни предоставляется каждому работнику.
Общий выходной день на территории РФ объявлен – воскресенье. В случае, если организация работает в пятидневном режиме, второй выходной день устанавливается локальными актами, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания не включается в заработную плату.
В соответствии с ч. 1 ст 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни — это общенациональные историко-культурные праздники, предусматривающие участие граждан в общественно-публичных торжественных мероприятиях и публичных обрядах (например: День шахтера или день космонавтики). [/stextbox] Нерабочими являются общенародно исторические даты, предполагающие участие россиян во всеобщих зрелищных общественных праздниках;
- 9 мая — День Победы;
- 4 ноября — День народного единства.
- 8 марта — Международный женский день;
- 7 января — Рождество Христово;
- 12 июня — День России;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 1,2,3,4, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
В случае совпадения выходного дня и праздничных дней, либо какого-либо праздника в одном дне (ст. 11), рабочий день переносится на следующий после праздничного или праздничный) – ст
112 ТК РФ). В соответствии с ч. В соответствии с ч. 5 ст 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие и использовать их более рационально в праздничные, нерабочие недели (кроме выходных дней).
Если работник получает должностной оклад, то он выплачивается в полном размере и независимо от наличия праздничных нерабочих дней (ч. 3 ст.131 ТК РФ). Работники на условиях сдельного вознаграждения получают дополнительное вознаграждение согласно коллективному или трудовому договору либо локальному нормативно-правому акту при наличии соответствующих праздников. В случае если праздничные праздники совпадают по времени со временем течения ежегодного оплачиваемого отпуска — его продлевают автоматически до количества календарных дней ежегодных отпусков – 1 раз за 7 рабочих дней;
. В российском законодательстве предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные дни (статья 120 Трудового кодекса РФ).
Потребность в дополнительных выходных днях возникает при наличии у работника возможности инициировать работу. График очередности составляется по правилам внутреннего распорядка (ч.1 ст. 111), график следует составлять согласно с правилами трудового процесса: ч 3 статьи 110 ТК РФ; 3) для отдельных категорий работников данный вид отдыха является целевым отдыхом или не относится к времени трудоустройства.
[3] Согласно ст. 319 Трудового кодекса РФ один из родителей (приемный родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка до 16 лет и воспитавший его в возрасте от 6 месяцев и старше с правом на дополнительный отдых может получить дополнительное выходное без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении дополнительного отдыха за счет работодателя
1 ст. 262 ТК РФ родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (равно как и опекун или попечитель), имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с полной оплатой расходов.
Предоставленные выходные дни могут быть использованы только одним из работников либо разделены между родителями.
Женщинам, работающим в сельской местности без сохранения заработной платы предоставляется дополнительный выходной день на один рабочий или второй месяц.
Донорам, сдающим кровь либо ее компоненты (ст. 262 ТК РФ), предоставляются дополнительные дни оплачиваемого отдыха в день сдачи крови или компонентов)В случае выхода работника на работу в день сдачи крови отдых ему предоставляется до дня, который может быть присоединен к периоду ежегодного оплачиваемого отпуска.
В 2010 году окончил МГЮА, в 2014-м основал юридический портал Pravovedus. Рекомендуем почитать 05 октября Уволиться по собственному желанию не всегда просто: закон предусматривает множество нюансов и правил увольнения для работника, работодателя же и от сотрудника.
36765 Подробнее 08 октября В 2015 г.
Не так давно в законодательство, регулирующее трудовые отношения и взаимоотношения с работниками вошло несколько новых изменений. Из них многие работники получили ряд льгот по социальной поддержке или вовсе останутся без компенсации?
В статье описаны все нормы трудового законодательства, однако при оформлении приказа возникают определенные трудности.
В данной статье рассматриваются особенности увольнения работника по соглашению сторон, если инициатором выступает работодатель.