Бланк трудового договора в казахстане скачать для ип 2023
Трудовой договор с работником
, действующий на основании и с одной стороны (и в дальнейшем «Работодатель», и гр. ) паспорт: серия 1 No, выданный ему для работы по адресу: г. 2021 года; зарегистрировано место жительства — м-р ), проживающий по адресам:, именуемый далее «Стороны», а также гражданин РФ ООО – работодатель, который является работником данного предприятия, заключил настоящий договор о нижеследующем.
Работник принимается в качестве работника к Работодателю для выполнения работы на неопределенный срок.
В настоящем договоре работа по настоящему договору является для Работника основной.1.5. Местом работы и местом жительства работника являются:.2.1.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, производственным и финансовым режимом выполнять свои должностные обязанности согласно п.2.2.1.
В настоящем трудовом договоре определены обязанности Работодателя, его имущества и конфиденциальности.2.2.4. Уважать интересы работодателя.
В случае получения разрешения Работодателя, не давать интервью и переговоры без согласия его руководства.2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности или производственной санитарии
Работодатель обязуется:2.3.1. Содействовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3.
Работнику предоставить работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от него выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только при наличии оснований и требований законодательства о трудове РФ.2.3.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствие со всеми требованиями Правил техники безопасности.
Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1.
В соответствии с действующим законодательством РФ Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законом порядке.
2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости его обучение.2.3.8 Работник имеет право: учеба, отдых и досуг;
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5.
Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.
Работнику оплачиваются выходные и праздничные дни в двойном размере.3.2.1. Работа во время нерабочих праздничных дней производится за счет работодателя.3.2.1. Трудовой договор составлен с одним работодателем, а работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы или при наличии специального соглашения к нему (дополнительного контракта) – согласно дополнительному соглашению по трудовому договору;
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а затем – двойным размером. По желанию Работника сверхурочный отдых может быть компенсирован предоставлением дополнительного времени отдыха или же вместо повышения оплаты предоставлять дополнительный день отпуска (но иной).
Время простоя по вине работодателя, если Работник письменно предупредил о начале бездействия (простоя), оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работник имеет право на получение поощрения, которое устанавливается коллективным трудовым договором.3.4. Работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» (ст.136 ТК РФ).
В течение рабочей недели Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.
до ч., который в рабочее время не включается.4.3.
Работнику по должности, указанной в п.1.1. договора предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной деятельности в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и договорами об оказании услуг Работнику отпуск может быть предоставлен до окончания периода с шестью месяцами беспрерывного труда в учреждении (его отгулы предоставляются на период его непрерывной трудовой недели).
Работник может воспользоваться кратковременным отпуском без сохранения заработной платы.
На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, внутренними актами Работодателя.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативов актов Работодавца, а также причинения ему материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную ответственность согласно трудовому кодексу РФ.7.2.
В случаях, предусмотренных законом и в законе Работодатель обязан компенсировать моральный вред работнику при его неправомерных действиях или бездействии.
9. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев фактически не работавшего или сохранявшегося места (должности) с момента его подписания сторонами.
В отношении изменений и дополнений к трудовому договору стороны могут заключить двустороннее письменное соглашение.9.4. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении трудового договора или в случае возникновения разногласий между ними рассматриваются на основании законодательства РФ, регулирующего трудовой договор.
Работодатель и Работник подписывают договор в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя (а другой — у Работников).
Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином
с иностранным гражданиномг.
«» 2021 г. в лице, действующего на основании и
Работодатель принимает на работу Работника в качестве.1.1. Настоящим приказом он обязуется выполнять все работы, предусмотренные должностью и конкретными заданиями (поручениям), устанавливаемыми администрацией строительной организации.1.3.
Работодатель устанавливает срок действия настоящего Трудового договора с «»2021 года по «» 2023 год включительно. Указанный период определяется сроком Договора строительного подряда, заключенного фирмой со.2.2. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США на день выплаты заработной платы.3.1. На основании положений настоящих соглашений работодатель определяет работникам месячную зарплату в размере долларового размера Российской Федерации при расчете зарплаты за один месяц и выплатах согласно курсу Центрального банка России на дату расчета заработной плат;
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен или уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.2.1. За качество выполнения работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных работ Работодатель вправе установить ему доплату.
В зависимости от финансовых результатов Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.2.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.3.1.
Работодатель обязуется:а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);б), выполнять условия материального вознаграждения Работника;г, осуществлять социально-медицинское и другие виды обязательного страхования работника. Работник обязуется:а) строго соблюдать договорные обязательства;б) исполнять все положения трудового договора, а также правила по охране труда и пожарной безопасности.д) не разглашать сведения о служебной тайне Работодателя.4.2. Гарантирует свое право на получение максимальной прибыли при соблюдении условий настоящего Трудового договора4.1.1. Исполнитель вправе вносить предложения, направленные для повышения эффективности деятельности фирмы.3.
Работодатель вправе:а) устанавливать для Работников правила внутреннего трудового распорядка;б), применять меры дисциплинарного воздействия к работнику в соответствии с действующим законодательством, а также ответственность (в том числе материальную) за разглашение таких сведений и ответственности (иной мерой компенсации ущерба от этого неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств);г). использовать другие права, обусловленные трудовым кодексом.5.1. В случае нарушения своих обязанностей по настоящему Договору он обязан возместить причиненные таким нарушением убытки на основании действующего закона.
Стороны будут вести переговоры о всех спорах и разногласиях, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним.